Неофициальное трудоустройство - важность поиска замены перед уходом
Я работаю на работе не официально прежде чем увалится я должен найти на свое место замену а потом только увальняттся и наче меня не расчитаю.
Здравствуйте.
Это утверждение или вопрос?
Если Вы работаете неофициально, то и увольняяться никак не нужно. Получите деньги за очередное отработанное время и заявите, что больше на работу не выйдите.
Искать замену не Ваша проблема.
Спросить
Мой муж сейчас работает официально на работе. И платит алименты. Планирует сменить работу, а на новом месте первый месяц трудоустройство не официальное. Как ему быть, чтоб не иметь долг за этот месяц у приставов и сколько оплачивать на двух детей должен по закону на неофициально устроенным первый месяц, потом работа будет официальной.
Добрый день! Перевести самостоятельно сумму алиментов согласно взысканному размеру (% или в твердом размере). Сохранить документы подтверждающие размер самой зарплаты за неофициальный период, чтобы в последующем, если появятся вопросы, доказать свою правоту.
Спросить
Такой вопрос. Я вышла замуж, взяла фамилию мужа. Отдала на замену паспорт и возник вопрос, прежде чем устроиться на работу мне надо менять СНИЛС или это потом должен сделать работодатель?
В интернете написанно что он меняется от 1 до 3 месяцев. И возможно ли будет устроиться на работу пока СНИЛС будет находиться на замене? Так же возникает вопрос на счет ИНН при замене надо будет оплачивать налоги если вдруг они будут не оплачены? И при замене водительского удостоверения могут ли отказать в замене если какой то штраф не оплачен?
СпроситьЯ хочу перевестись на другое рабочее место. Но начальник мне сказал что я должен найти замену. Пока не будет замены меня не переведут. Что делать?
Можете уволиться и заново устроиться на другое рабочее место.
Можете искать замену чтоб оформили перевод.
Спросить
Пишите заявление, прошу уволить в порядке перевода к другому работодателю. Срок отработки законом не предусмотрен - как договоритесь с руководителем.
Либо составить трехстороннее соглашение, в котором фиксируются договоренности о переводе и его условия.
СпроситьМожно ли официально работать на 2 работах? Компании разные.
Хочу найти работу по совместительству (сократили рабочие дни на основной работе). Но везде только официальное оформление.
Да, по совместительству можно работать в разных компаниях официально наравне с постоянной работой, по желанию запись об этом может вноситься в трудовую книжку.
СпроситьМеня приняли официально на работу учителем, на место другого который ушел в декретный отпуск. Зарплату мне выплатили за месяц как за замену. Почему идет замена, ведь меня устроили официально?
Здравствуйте, Оксана)
Ничего нельзя ответить конкретно по Вашему вопросу, мало информации.
Отмечу лишь одно - внимательно прочитайте подписанный трудовой договор, в котором обязательно должны быть "прописаны" все условия Вашего труда, включая и вопрос оплаты труда.
С большой долей вероятности могу лишь предположить, что Вы все-таки приняты по срочному ТД ( на основании ст. 59 ТК), что означает - Вы будете получать ЗП по окладу той женщины, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком...
Удачи Вам))
СпроситьЯ работаю воспитателем детского сада, молодой специалист, стаж работы 7 месяцев. Ежемесячно, я вырабатываю свои часы плюс замещаю других воспитателей, которые часто болеют.
Считается ли работа по замене воспитателей всерхурочной? В трудовом кодексе сказано, что Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Но я за замену болеющих коллег получаю очень мало.
Здравствуйте! Если вы при совмещении воспитателей отрабатываете нормальную норму часов, то это не оплачивается как сверхурочная работа. Если же вы отрабатываете большую норму часов, то должны оплачивать как сверхурочную работу.
СпроситьЯ работаю на предприятии ОАО два года автомехаником нареканий по работе нет с трудоустройством нового главного инженера возникают упреки моей неумелой работы и упреки все равно найду за что уволить. Есть свой человек на мое место по работе. В итоге директор предложил по собственному уволится а у меня ребенок 4 годика и не просто найти работу как быть в такой ситуации.
не увольняйтесь. потом в случае увольнения по его инициативе восстановитесь на работе
СпроситьРаботаю на работе офицально но отработал месец могу я уволится без отработки и, исправ работы назначены как могу уволится, через пристова могу поменять работу без отработки.
Здравствуйте. Если на испытательном сроке, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Если у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком, то можете предупредить за 3 дня и уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.71 ТК РФ.
В остальном увольнение по общему правилу в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за 2 недели.
Если по суду назначены исправительные работы, то как правило их отбывают по месту основной работы с удержанием % с зарплаты в доход государства.
Назначение приговором суда исправ. Работ не является основанием для увольнения в указанный Вами срок. Если согласиться работодатель (директор) то могут уволить раньше, по Вашему заявлению, в указанный Вами срок. Пристав найдет место работы для отбывания наказания.
СпроситьДобрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» .
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
СпроситьА если я сейчас уволился с двух работ. Могу ли сделать запись на новом месте работы?
Спросить
Доброго времени суток. Да, если вы уволились с предыдущего места работы, или двух работ, Вы имеете Права по новому месту работы сделать запись в трудовой книжке.
Спросить• Здравствуйте, Желательно хронологию не нарушать, и всё-таки сначала сделать запись по основному месту работы и только потом обратиться в отдел кадров, где работали по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Да, можно.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
