Нач.уч-ка говорит: тебя на месяц в другой цех.

• г. Ярославль

Пришёл на работу. Нач.уч-ка говорит: тебя на месяц в другой цех. Вопрос: совершенно другой профиль-я не станочник, а термист. Работа у меня есть на своём рабочем месте. Распряжения не видал. Могу я отказаться?

Пришёл на работу. Нач.уч-ка говорит: тебя на месяц в другой цех.

Вопрос: совершенно другой профиль-я не станочник, а термист. Работа у меня есть на своём рабочем месте. Распряжения не видал. Могу я отказаться?

Ситуация следующая...

Я работаю официально на заводе 1 год. Сейчас начальник хочет перевести меня на другое рабочее место в другой цех. Меня это не устраивает по причине того, что там другой график работы, который мне не приемлем. Кроме того, там возможна меньшая заработная плата, хотя этого я точно ещё не знаю.

Вопрос в том, могу ли я отказаться и не подписывать перевод и при этом продолжить работу на своём рабочем месте?

Уточню вопрос: я в трудовой книжке оформлен, как термист, такой-то цех, такой-то участок. Работаю постоянно на одном рабочем месте, но как термист 5-го разряда, если моё место рабочее будет простаивать месяц, меня могут обучить на другое оборудование с соблюдением всех формальностей. Отказаться я не имею права, по идее. Но является ли достаточным основанием для отказа с моей стороны ссылка на то,что на своём рабочем месте я приспособился, но у меня есть болезнь, которая может о себе дать знать на другом рабочем месте (моё никто не закрывал и не простаивает-это я для примера). Записи в медкарте у меня есть. Я раньше пару раз в год обращался к хирургу, уходил на больничный. Т.е. моего желания нет, возможны осложнения со здоровьем, больничный ни мне, ни вам не нужен, так оставьте меня в покое.

Отправили в простой в связи со временым закрытием цеха.

В приказе указано что я должен находиться на рабочем месте.

Сейчас в цехе в место мясного производства оборудован склад.

То есть я лишен рабочего места. В т.д. договоре четко прописано место работы-мяс. цех.

Могу ли я не выходить на работу, так как решен рабочего места?

И могут ли меня за это уволит?

Работаю на химическом производстве у меня есть допуск для работы на другом рабочем месте. Могут ли перевести меня на другое рабочее место без моего согласия?

Я работаю по основной работе. Работа есть. Но! Нас привлекают в другой цех выполнять работу, которая не указана в моих должностых обязанностях. Согласия я не давала. Условия труда и оплату труда не оговаривала. Могу ли я отказаться от работы в совмещении и выполнять только свою основную работу? Какими статьями ТК я могу руководствоваться? Могут ли меня лишить премии за непокорность?

Работаю водителем погрузчика цех ТСО, рабочим день 7-00,до 15-45,обязанности работы входит работа в разных цехах. Когда я должен закончить работу тк по охране труда водителя погрузчика по окончанию работы я должен поставить погрузчик в свой цех ТСО и тд, Это получаеться я работая в другом цеху до 15-45 должен ещё отогнать технику в свой цех ТСО и следуя инструкции по окончанию работы, получается что я заканчиваю работать не в 15-45,а в 16-00,так как мой цех ТСО является моим рабочим местом и я должен его покидать его в 15-45, и как же быть если начальник еще накладывает дисциплинарное взыскания о ранним покидании рабочего места работы другого цеха тк мне надо поставить погрузчик в свой цех.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имею диплом "Инженера-механика", по профилю предприятия, где я работаю. На предприятии отработала 10 лет по рабочей

профессии "термист".На предприятии вышел приказ о сокращении профессии

"комплектовщик"Но руководство нашего цеха сокращает меня-термиста. Как поступить мне в данной ситуации? Какими правами я пользуюсь в данной ситуации? Мне 38 лет.

Мой цех от которого я работаю находится от моей постоянной работы в 10-15 минутах хотьбы. Развод бригады и получение работы происходит в цехе. Получение инструмента и смена инструмента происходит в цехе. Рабочее время начало работы 8 ч.15 м. Однако начальство требует что бы мы приходили на рабочее место к начало смены. То есть в 8 ч. 15 м. были уже на рабочем месте, а также уход на обед по гудку и начало работы тоже по гудку. Но ведь нам дойти до цеха на обед и вернуться занимает почти 25 минут-времени на обед очень мало. В конце смены таже история только по гудку домой в цех на развод.

Правильно ли поступает администация не давая на время на переход от цеха до рабочего места и обратно?

У меня такая ситуация: Я сейчас работаю на работе (официально) на ставку, но хочу пойти на другую работу в другой организации где зарплата выше. Но у меня есть возможность остаться на этой работе на пол ставки.

Вопрос: Могу ли я сейчас до устройства на новую работу перейти на пол ставки на этой работе и забрать трудовую книжку с этого места работы для дальнейшего устройства на новое рабочее место (без увольнения)?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение