Вопрос о дополнительных затратах на медкомиссию - законно ли отказываться работодателю?
Работаю в детском саду, работодатель отказывается возмещать затраты на прохождение ежегодной медкомиссии на санитарную книжку, по его словам, все чеки должны быть датированы не ранее 3 дней с момента подачи их в бухгалтерию, а так как комиссия занимает более 3 дней, соответственно все чеки " просрочены". Законно ли это? Чекам всего неделя. Выдали бланк, на авансовый отчет, нужно ли еще заъявление на имя заведующей?
Для Вас срок сдачи чеков не должен быть принципиален. Главное, что Вы оплатили за свой счет мед. осмотр. Если откажутся возмещать пишите жалобу в прокуратуру;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
""Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены "нормативными актами".
""Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, "порядок" проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
""Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Спросить(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Работодатель отказывается возмещать затраты на прохождение периодической водительской комиссии своих сотрудников. Законно ли это? Работаю водителем троллейбуса.
Здравствуйте. Водительскую медкомиссию вы проходите за свой счёт, а а профосмотр за счет работодателя.
СпроситьВ детском саду при поступлении 2 года назад я написала отказ ребёнку от прививок на бланке детского сада. Вчера принесла в детский сад ещё и свой бланк отказа от прививок и медицинского вмешательства, где указано что мой отказ бессрочный на имя заведующей детского учреждения. Сегодня врач в детском саду приняла его и выдала ещё и снова бланк свой отказа от прививок «официальный», чтобы я заполнила ещё и его, сославшись на то что первый отказ при поступлении уже просрочен.
Законны ли требования сотрудника детского сада?
В соответствии с Федеральным законом от 17.09.98 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право на отказ от профилактических прививок и в случае отказа от профилактической прививки граждане обязаны подтвердить его в письмен-ной форме.
Медицинский работник лечебно-профилактической организации, обслуживающей детское население, обязан в случае отказа от иммунизации предупредить родителей ребенка о возможных последствиях:
- временном отказе в приеме ребенка в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
- запрете на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными меди-ко-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок.
Отказ от проведения прививок оформляют письменно. С этой целью медицинский работник лечебно-профилактической организации делает соответствующую запись (с обязательной отметкой предупреждения о последствиях) в медицинских документах-истории развития ребенка (ф. 112/у) или истории развития новорожденного (ф. 097/у); медицинской карте ребенка (ф. 026/у); медицинской карте амбулаторного больного (ф. 025-87). Граждане, роди-тели или иные законные представители несовершеннолетних обязаны поставить свою под-пись под записью об отказе от профилактической прививки.
К сожалению "вечные" отказы законодательством не предусмотрены. В данном случае речь идет о соблюдении формальностей и медработник детского сада просто выполняет требование закона.
СпроситьРаботаю на корабле в воинской части Черноморского флота. Все члены экипажа должны проходить морскую медицинскую комиссию. Но бухгалтерия деньги выделять не желает, а если проходишь самостоятельно оплачивать отказывается. И это уже на протяжении нескольких лет. Так же бухгалтерия отказывается оплачивать медицинские книжи и прохождение комиссии судовым поварам. Все за свой счёт. Правомерно ли действие бухгалтерии?
У меня ребенок-инвалид, СД. Его берут в обычный детский сад, но с моим сопровождением. Для этого требуют, чтобы я имела санитарную книжку, как у воспитателей. У нас прохождение медкомиссии стоит 3800. Действительно ли это нужно, для сопровождения ребенка в детском саду? Может есть другие варианты?
Муж работает в транспортной компании водителем. Заставляют проходить мед. комиссию и санитарную книжку. Сказали, проходить за свои деньги. Законно ли это.? Не должно ли предприятие оплачивать расходы на прохождение медицинской комиссии и санитарной книжки?
Доброго времени суток
Периодический медосмотр работников на предприятии всегда проводится за счёт работодателя и поэтому требование работодателя неправомерны
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте.
Да должно.
В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.
ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Спросить(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Прошел год с момента прохождения медкомиссии при трудоустройстве, работаю по настоящее время в данном учреждении. Все чеки и договора на оказание медуслуг сохранены.
Вопрос: Имею ли я право требовать возмещения средств потраченных на прохождение медкомиссии или срок подачи заявления в бухгалтерию уже истек?
Здравствуйте. Требовать имеете право. Если работодатель откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю по скользящему графику. Работодатель не даёт времени на прохождение ежегодной медкомиссии. Приходится проходить её в свои выходные дни. работодатель не учитывает в табеле это время и его не оплачивает. Законно ли это? вправе ли я потребовать от работодателя оплатить время, потраченное на прохождение медкомиссии?
Вопрос о правомерности привлечения к прохождению медосмотра в выходной день законодательно не урегулирован. Судебная практика также не сложилась.
Однако, прохождение медосмотра относится к обязанностям работника, а в свой выходной день вы не обязаны выполнять свои трудовые обязанности.
Согласно ст. 185 ТК РФ
на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Т.е. вы вправе требовать оплаты за время, потраченное на прохождение медосмотра в выходной день.
СпроситьРаботник детского сада прошел медицинскую комиссию с оформлением медицинской книжки за счет работодателя, через 2 недели написал заявление на увольнение. Медицинская книжка у работника на руках. Имеет право работодатель удержать стоимость прохождения медицинской комиссии из расчета работника?
Судя по тексту - нет.
ТК РФ.
"Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя".
Спросить
Получается, работник пройдя медицинскую комиссию и оформив допуск к работе за счет одного работодателя может спокойно и безнаказанно уволиться и уйти к другому? Мы ей оформляли допуск к работе, рассчитывая, что этот работник будет работать у нас, а не уволится сразу, после прохождения медицинского осмотра.
СпроситьДа,к сожалению,не только может уволиться,а может еще и не проходить по мед.показаниям.Работодатель обязан оплатить в любом случае.
Спросить
Получается, что так. Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя и возмещению такие затраты не подлежат. А работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив работодателя за определенный законом срок (ст.71, 80 ТК РФ ).
СпроситьРаботаю в клининг-компании, на исптательном сроке, уже месяа, еще не трудоустроили, требуют пройти медкомиссию, тогда как к преддущей работе я делала санитарную книжку, и на даннй момент она действительна. Брать санкнижку отказваются, мотвировав тем, то на всех работах разне медкомиссии. Томне делать в данной ситуаии?
При трудоустройстве с Вами должны заключить трудовой договор, ознакомить с приказом о приеме на работу, направить на медицинский осмотр, результаты предыдущих исследований срок действий которых не истек являются действующими и годными для прохождения медицинского осмотра даже при ином составе врачей. Не очень понятно почему Вы считаете, что находитесь на испытательном сроке, если с Вами об этом не заключено договора? Без указание на это в договоре, Вы приняты на работу без испытательного срока, на постоянную работу и раз Вы допущены до выполнения трудовой функции , значит работодатель счел, что Вы предоставили все необходимые документы для трудоустройства. на медосмотр должны направлять приказом.
СпроситьРаботаю преподавателем. Санитарная книжка находится у работодателя. Знаю, что медкомиссия заканчивается в декабре. Работодатель молчит и не предупреждает о прохождении очередной медкомиссии. Понесу ли я какую-то ответственность, если не прошла медкомиссию вовремя. Что мне может предъявить работодатель? Должен ли он предупредить и отправить на медкомиссию вовремя?
Вас отстранят от работы, потому что работа без медоосмотра может дорого обойтись работодателю.
Спросить
