Можно ли уволится с работы по собстдвенному желанию и не отрабатывать 2-две недели (челодвек является пенсионером)?
Можно ли уволитс с работы по собственному желанию и не отрабатывать 2-ве недели (человек является пенсионером)?
Такое возможно по 2 основаниям: 1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ваш случай совпадает с описанным во втором пункте.
СпроситьМожно ли уволитс с работы по собственному желанию и не отрабатывать 2-ве недели (человек является пенсионером)?
Звонили узнавали по телефону кто говорит что надо отрабатывать, кто говорит что не надо отрабатывать. ТАК КАК ОНО НА САМОМ ДЕЛЕ?
На самом деле, на всех работников, вне зависимости от возраста распространяются общие положения трудового кодекса, в соответствии с которыми работник обязан предупредить о своем желании уволиться не позднее чем за 2 недели. Данный срок может быть сокращен по соглашению сторон. Т.е. если ваш работодатель не возражает, то он вправе вам уменьшить данный срок.
СпроситьЗаранее благодарна за ответ.
Ну, если в основании увольнения будет указано "выход на пенсию", то может не отрабатывать.
ТК РФ.
" Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьОтрабатывать не нужно, однако нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения
СпроситьДоброго времени суток Алла! В силу ст.80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Исходя из смысла данной статьи можно делать вывод, что даже нахождение на пенсии по выслуге лет, является обстоятельством, по которому Вы должны отрабатывать 2 недели. Либо попробовать договориться с работодателем.
СпроситьДобрый день! Согласно действующему трудовому законодательству РФ работодатель вправе с вами расторгнуть трудовой договор в течение двух недель с момента поступления вашего заявления об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЯ являюсь работающим пенсионером. Сейчас хочу уволиться.
Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели? Или можно уволиться день в день? И как в таком случае лучше написать заявление - "уволить по собственному желанию" или "уволить в связи с выходом на пенсию"? Спасибо.
Наталья, если Вы напишите в заявлении "уволить в связи с выходом на пенсию", то можете уволиться сразу (основание - ст. 80 ТК)
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не нужно.В заявлении необходимо указать-уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
СпроситьМожно ли уволится по собственному желанию если ты находишь в отпуске и не отрабатывать 2 недели?
Хочу уволится по собственному желанию, обязательно ли отрабатывать 2 недели?
См. ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если вы не сумеете договориться с работодателем, то 2 недели придется отработать. Конечно, если у Вас отсутствуют обстоятельства, указывающие на невозможность продолжения работы.
Спросить