Вопрос о привлечении гражданина по гражданско-правовому договору в качестве члена комиссии по проверке знаний по охране труда в организации с численностью менее 50 человек
Организация, численность менее 50 человек. Необходимо комиссионно осуществлять проверку знаний по охране труда. В организации обучен только 1 человек. Можно ли привлечь по гражданско-правовому договору гражданина (не ИП), работающего в другой организации и имеющего удостоверение об обучении по охране труда, в качестве члена комиссии?
Можно ли от организации отправить человека работающего по Гражданско-правовому договору на обучение по охране труда (с получением удостоверения)?
Доброе утро! Да можно.
Только необходимо решить вопрос с возвратом денежных средств за обучение, либо оказание услуг в дальнейшем как специалиста по охране труда.
Спросить
Доброго дня,
порядок обучения будет нарушен, обучают по занимаемой должности, а не по предмету гр.прав. Договора.
СпроситьЯвляется наказуемым подделка моей подписи в приказе организации, что я с ним ознакомлена как член комиссии по проверке знаний охраны труда? И в протоколах проверки знаний по охране труда тоже мои подписи подделаны как члена комиссии.
Подделка подписи в документе является правовым нарушением. Ответсивкнность зависит от обстоятельств и последствий.
К примеру, если работник не прошёл проверку знаний и в результате будет уволен, то при «разборе» пострадает тот, кто подделывал, а также работодатель и там серьезные последствия могут быть как административные так и уголовное преследование.
Спросить
Работники организации прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в организации работодателя.
Можно ли ставить штамп, а не печать организации на удостоверении о проверке знаний требований охраны труда. Заранее благодарю за ответ!
Как получить официальное подтверждение о действии п.2.3.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29
«Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда».
По состоянию на сегодняшний день Постановление числится как действующее.
Официально Вам могут это подтвердить в министерстве юстиции.
СпроситьСкажите кто по законодательству должен проверять наличие удостоверений о проверке знаний по охране труда у работников сторонней организации, которые обслуживают кондиционеры в нашей организации (наша организация является заказчиком), с этой сторонней организацией у нас договор на обслуживание кондиционеров. Нужно ли проводить вводный и первичный инструктаж стажеру этой организации, которому пока не выдали удостоверение о проверке знаний по охране труда, но он с наставником участвует в трудовом процессе по обслуживанию, так сказать на обучении.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
За работу и её организацию отвечает ИСПОЛНИТЕЛЬ.
Спросить
Вас вообще не должно касаться, есть у сотрудника сторонней организации удостоверение по охране труда или нет.
У Вашей организации заключен договор на выполнение организацией конкретных работ, на которых она специализируется.
Ответственность за соблюдение безопасных условий работы сотрудниками сторонней организации лежит на руководстве сторонней организации.
Со стороны Вашей организации достаточно обеспечить безопасное передвижение по территории, а для этого должен быть сопровождающий со стороны Вашей организации.
Если речь идет о литейном цехе или подобном производстве, то могут быть установлены дополнительные условия, кроме сопровождения.
СпроситьВ нашу организацию приехала подрядная организация обслуживать кондиционеры, мы допускаем их на свои площадки для обслуживания кондиционеров с проведением вводного и первичного инструктажей, а также с составлением акта-допуска для производства этих работ всем сотрудникам подрядчика кто будет обслуживать кондиционеры. Вопрос, кто по законодательству отвечает за наличие и проверку у этих сотрудников удостоверений о проверке знаний по охране труда?
Спросить
В любой организации должен быть завхоз либо должность похожая которая отвечает за все вопросы связанные с материально-техническим обеспечением организации. Это лицо должно проводить инструктаж членов подрядной (обслуживающей) организации, проверять удостоверения и прочее. Знания по охране труда членам подрядной организации не требуются. Для этого есть инженер (специалист) по охране труда на каждом предприятии.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)
Спросить
Здравствуйте! А Вы жалобу напишите сами на себя в прокуратуру - они за всем надзирают и в соответствии со ст. 10 ФЗ О прокуратуре - Вам точно ответят! А еще сами должны локальные акты на сей счет разрабатывать и в соответствии со ст. 8 ТК РФ их соблюдать!
Спросить
Здравствуйте Юрий
У вас в организации должен быть специалист по охране труда, который имеет соответствующую подготовку и опыт работы для проверки у прибывших к вам работников удостоверений и знаний по охране труда. Если такового нет то функции осуществляют работодатель согласно ст.217
"Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Спросить
Вообще организация отправляет учиться людей определенных приказом по учреждению учиться в центры при МЧС. Эти люди получив удостоверение имеют право проводить проверку знаний по охране труда остальных работников. В некоторых организациях есть должность специалиста по охране труда. Самый обученный, в соответствии со ст.1 Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999...
Удачи!
Спросить
Вообщем то в каждой организации должна быть лицо, которое отвечает за технику безопасности и охрану труда (инструктор, специалист, инженер ит.д.), назначенное приказом, либо по совместительству, отвечаюющиее за перечисленные выше вопросы, ведет журнали по ТБ и т.д.
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации.
Спросить
В договоре подряда ст 702 ГК РФ исходя из принципа свобода договора ст 421 ГК РФ может быть указано, что Ваша организация отвечает за наличие и проверку у сотрудников подрядной организации удостоверений о проверке знаний по охране труда. Если такой нормы нет в договоре подряда, то исходя из статьи 217 ТК РФ ответственность за наличие и проверку у этих сотрудников удостоверений о проверке знаний по охране труда несет подрядная организация, в штате которой находятся эти сотрудники.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
За проверку их знаний отвечает их работодатель. А не Вы.
Т.к. в трудовых отношениях они с Вами не состоят.
У Вас нет с ними трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ).
Ответственность полностью лежит на их работодателе. Ст.217 ТК РФ.
И не может быть в вашем договоре указано иначе.
Потому что это полнейший бред.
СпроситьА, если у кого то из сотрудников подрядной организации нет с собой удостоверения по охране труда, то есть он его просто забыл с собой взять, то к работе на нашей территории его не допускают, мы говорим ему всего Вам доброго и до новых встреч?
СпроситьЕсли таковая ситуация то да, у данного сотрудника нет допуска без удостоверения ст.217 ТК.
СпроситьКалашников заслужил значок "Лучший ответ".
Они не являются Вашими работниками.
Если Вы будете закрывать перед ними дверь по надуманным предлогам типа, что у них нет свидетельства по охране труда, они подадут на Вас в суд за создание препятствий по исполнению условий договора, ещё и неустойку взыщут.
Изучайте Трудовой кодекс с первых статей, уясните себе понятия "работник" и "работодатель".
СпроситьТак вот кто должен недопускать работника подрядной организации забывшего дома удостоверение о проверке знаний по охране труда Заказчик на территории которого проводятся работы или ответственное лицо Подрядчика?
СпроситьЕсли Ваше предприятие является источником повышенной опасности, на территории много опасных мест, то разработайте инструкцию по нахождению на ней и знакомьте под подпись. Всё.
Остальные заботы по охране труда - забота его работодателя. Вы работодателем не являетесь, Вы являетесь заказчиком.
Проведите аналогию, Вы попросили ателье сшить Вам костюм. Вы не требуете соблюдения правил обращения с утюгом. В Вашем случае - аналогично, не Ваша забота требовать у работников допуск к такого рода работам.
СпроситьСогласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций все сотрудники организации должны проходит обучение по охране труда, руководители раз в три года, а работники ежегодно. Вопрос такой можно ли обучить руководителей отделов и высших звенов организации внутри организации не отправляя их в учебное заведение т.е. без финансовых затрат? Ведь работников организации можно обучать внутри организации созданием комиссии? Спасибо,
Уважаемый Олег Александрович,
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
(Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29)
лицензия/преподаватели/МТ база - если выполнить все эти условия - возможно обучать на предприятии.
СпроситьУтратили ли силу ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", а также постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"?
Здравствуйте. ГОСТ не работает, Вместо него - "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст).
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 действует.
СпроситьЯ являюсь руководителем организации у меня штат 11 человек. Должен ли я создавать комиссию по охране труда. Если должен то в каком количестве и должны ли все члены комиссии пройти обучение по охране труда или достаточно только мене?
При такой численности достаточно только Вас.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которогопревышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.(ст. 217 ТК РФ).
Спросить
Какой перерыв в проведении проверки знаний по охране труда позволяет отстранить работника от работы?
В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года.
На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев.
Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?
Добрый вечер! Сергей, Вы работаете в организации, осуществляющей деятельность в сфере электроэнергетики? Тогда, я считаю, что должны соблюдаться требования по сроку - 6 месяцев. Постановление Минтруда от 13.01.2003 г № 1/29 - касается всех организаций, а требования, утвержденные приказом от 22.09.2020 г № 796 узкой направленности: организации электроэнергетики.
Спросить..не нужно путать срок отстранения и сроки проверки... отстранение незамедлительно везде по факту необученности, а дальше разбирайтесь с работником, что ему положено проходить... приоритет для специальных норм...
СпроситьЯ работаю инженером по настройке и ремонту радиотехнического оборудования. Год назад был отправлен на обучение знаниям охраны труда. Где прошел проверку знаний и получил соответствующее удостоверение.
В этом удостоверении не прописан срок последующей очередной проверки знаний, но был уведомлен - очередная проверка будет через три года. В этом году начальник нашего подразделения издает расоряжение.
В связи с тем, что наша работа связана с различными электрическими наряжениями, проверка знаний по охране труда будет произодится ежегодно. Обучение мы должны производить самостоятельно на технической учебе.
Речь идет о постановлении 1/29 от 13 января 2003 года.
Имеет ли право Руководитель подразделения изменять сроки проверки знаний охраны труда или самосоятельно устанавливать свой порядок обучения и прверу знаний?
