Увольняюсь с работы в связи с переездом в другой город на ПМЖ, читала что работодатель обязан уволить без отработки, так ли это?
Увольняюсь с работы в связи с переездом в другой город на пмж, читала что работодатель обязан уволить без отработки, так ли это?
Здравствуйте.
Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.
По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.
ВАЖНО
Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.
СпроситьВ соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Переезд на место жительство в другую местность (город, регион) может быть квалифицирован как невозможность продолжения работником работы. Но Вам это необходимо документально подтвердить.
СпроситьСкажите пожалуйста, какое уведомление надо предоставить работодателю при увольнении, если я увольняюсь по соглашению сторон с просьбой уволить меня без отработки в связи со срочным переездом в другой город.
Увольняюсь в связи с переездом в другой город. Слышал, что по данному факту могу уволиться без двухнедельной отработки. Что мне нужно предоставить на работу в качестве доказательства данного факта, чтобы по закону было всё правильно.
Является ли переезд в другой город уважительной причиной для увольнения с обучающей организации?
Ситуация такая: был заключен договор об обучении в котором предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение.. увольняюсь, в связи с переездом в другой город, является ли это уважительной причиной.
Хочу уволиться без отработки 14 дней (работодатель не согласен), в связи с переездом к новому месту жительства (далеко от места работы). Обязан ли я как-то это доказывать работодателю, или достаточно указать в заявлении на увольнение.
Я сижу на больничном и решила уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другой город (так как муж работает в другом городе), написала заявление. А начальство говорит, что рассмотрит его в 2-х недельный срок и скажет сколько дней на отработку. Скажите, если в заявлении указано, что в cвязи с переездом в другой город, то в какие сроки они должны уволить?
Может ли работодатель пригласивший и согласовавший увольнение без отработки с прежнего места работы с переездом в другой город уволить мать одиночку у которой младшему ребенку 4 года, старшему студенту только исполнилось 18?