Вопросы о рабочем простое - правомерность его назначения и необходимость знакомства с приказом заранее

Уважаемый посетитель сайта! А вы-то эти три дня были на работе от начала рабочего времени до его конца?

Да полностью весь рабочий день.

Здравствуйте,

С вами должны были заключить трудовой договор раз как говорите работаете по трудовой. Если у вас был срочный трудовой договор, то сокращения никакого не будет и выплат. Запросите у них копию договора. Там уже будет ясно на какой срок он был.

Удачи и всех благ.

Добрый вечер! Вы не могли не заключать Трудовой договор. Запись в трудовую книжку осуществляется на основании данного договора. Могло быть, что Вы его не забрали из отдела кадров.. Если в условиях договора указан срок, на какой Вас принимают, то здесь ничего не поделаешь, по истечении срока, Трудовой договор автоматически прекращается.

Если есть запись в трудовой книжке, значит должен быть и трудовой договор. Иначе никак не бывает. Кроме того, непонятно, по какому основания вас увольняют. Если это сокращение - то это сложная процедура и об этом вас должны предупредить за два месяца до увольнения, а выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ (два оклада). В любом случае имеете право обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или оспорить в суде.

В соответствии со ст.59 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если Вы продолжаете трудится на том же месте, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с окончанием срока трудового договора и расторжение договора в связи с сокращением штата это разные вещи. Соответственно в случае сокращения гарантии работника несколько иные чем в случае окончания срока трудового договора.

Например при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии со ст.ст. 81 и 180 ТК РФ.

Также в соответствии со ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с:

с беременными женщинами;

с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Но думаю, это не про Вас.

Не могут быть сокращены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на этот период за ними сохраняется место работы (должность).

Обратитесь к работодателю с целью установления реального положения вещей.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Андрей Николаевич!

В договоре в силу ст.57 ТК РФ прописывается и место работы. Успехов Вам.

Добрый вечер!

Простой это отсутствие возможности для работника выполнять свою трудовую функцию. Поэтому работа выполняться не может.

Однако, при простое допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.2. ТК РФ).

Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам во время простоя, или они должны просто находиться на рабочих местах и бездействовать, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?

Здравствуйте! Нет, только на Ваше усмотрение

нет не должны это ваше право писать или нет

Выходить в отпуск или нет - Ваше право. А работодатель не может обязать Вас делать то, что не предусмотрено трудовым договором. Не соглашайтесь - уволить Вас не смогут.

Если отпуска нет в Графике отпусков, то убывать в отпуск не обязаны (ст. 123 ТК РФ). Если в должностных обязанностях нет подготовки отчетов - не обязаны их готовить

т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе.

- Открываете должностную инструкцию и трудовой договор, внимательно читаете.

Если находите в этих документах обязанность самостоятельно на рабочем месте изыскивать работу, то придется это делать и писать отчеты.

Ну а вообще-то предложение руководства - это бред полнейший.

Это работодатель обязан обеспечить вас работой, если её нет, то он обязан оформить простой и оплатить его.

Решение - за вами.

Светлана!

Статья 101 ТК Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 119 ТК Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

С уважением

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в силу в 2002 г., работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119). Это рассматривается как компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени. Кроме того, в случае если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152).

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Баходир!При простое не по вине работника за ним сохраняется средный заработк. Однако если организация заблаговременно предупрудила работника о смене режима работы и согласовало это с профсоюзным комитетом,либо письменно с работником,то работник объязан отработать лишный выходной день

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

Развернуть

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Вы можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если вы заключали трудовой договор, то имеете право приступать к работе, а в случае недопуска вас к работе, вам нужно составить акт. Работодатель должен произвести выплаты вашего оклада, оплату за неиспользованный отпуск.

Действия работодателя незаконные.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Вам обязаны оплатить дорогу назад.

Заявление не пишите.

Если будете отказываться от предлагаемой работы по этим мотивам- для вас это плохо. Лучше не отказываться, но у работодателя при первой явке сделать так, чтобы сам работодатель отказался вас принять и написал об этом на направлении.