Могут ли меня оштрафовать на работе без трудового договора. Причем за каждое опоздание штраф растет.

Я устроился на работу без трудового договора, могут меня за это оштрафовать. Я хочу взыскать задолженность з/п, но мне сказали, что меня самого могут оштрафовать.

, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.

Могут ли оштрафовать за опаздание на работу?

Устроилась на работу в магазин без оформления трудового договора, через месяц по собственной инициативе уволилась, два месяца меня не могут рассчитать, прошу руководство сделать расчёт,директор ссылается на штраф, аргументируя, что я была стажером и из-за меня магазин оштрафовали, документ о стажировке я не подписывала, как мне быть? Законно ли меня хотят оштрафовать и не выплатить полный остаток?

Меня экстренно вызвали на работу в выходной, я опоздала на 6 минут, в договоре аренды прописан штраф за нарушение работы ТЦ 5000, на имя директора выписан штраф, возможно ли это оспорить, так так ранее опозданий не было и сумма несоизмеримо высокая по отношению к опозданий, к тому же я не вижу как это опоздание нарушило работу торгового центра, меня не ждали покупатели и никто не пострадал, спасибо.

Законны ли штрафы на работе за опоздание, фактического опоздания не было, доказательством тому могут послужить объяснительные других работников по факту того, что их коллега не опаздывал. Куда обращаться по данному факту и какую ответственность понесет работодатель?

При заключении трудового договора, ни о каких финансовых штрафах применимых к работнику оговорено не было.

Заявление на прием на работу (ДО подписания трудового договора), меня как работника как то обязывает к чему либо (отработка, штрафы и прочее) с точки зрения закона?

Например, если я подпишу заявление, а после (до подписания трудового договора) во время сбора доп документов выясниться что что то меня не устраивает в работе, то могу ли я отказаться от работы без последствий для себя?

Опаздания были 11.11, 12.11 и 18.11. По всем трём опазданиям я получила отдельные уведомления вчера, 18.11. Могут ли они взыскивать объяснительную за опоздание несколькими днями позже фактического опаздания, и если нет, то где это прописано?

6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание.

Законно ли решение директора?