Предприятие стало невыплатчивать заработную плату из-за нехватки денег на счетах - отсутствие хозяйственной деятельности и прекращение финансирования со стороны зарубежного инвестора. Как н
Предприятие не выплачивает заработную плату в связи с отсутствием денег на счетах. Предприятие не имеет хозяйственной деятельности. Основное финансирование происходит от зарубежного инвестора, который в свою очередь перестал осуществлять финансирование. Как быть в данной ситуации? Можно ли как-то повлиять на инвестора? Спасибо!
Нельзя.
Можно взыскать зарплату через суд и далее принимать меры к исполнению судебного решения. В т.ч. возможно рассмотреть вопрос о банкротстве.
Спросить
Господа юристы!
Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа.
Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год.
Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия?
Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы.
Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату?
Заранее благодарю за разъяснение.
Добрый день! Да, Вашу проблему возможно решить через суд, инспекцию по охране труда, через прокуратуру.. Серую з/п вернуть скорее всего не получится., зато возможно получение процентов за задержку з/п, но это уже только через суд. Также возможны варианты привлечения работодателя к административной, дисциплинарной и даже уголовной ответственности, если постараться. У Вас много вариантов действий. Вы можете пригрозить работодателю, что обратитесь в Прокуратуру с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности за невыплату з/п более 2х месяцев. Можете также обратиться в инспекцию по охране труда. Единственное, если Вы решите действовать через суд, то Вам придется доказывать самим, что работодатель не выплачивал заработную плату. Желаю Вам удачи.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Иванова Е.А.
СпроситьВ связи с переходным периодом, в течении 2-х месяцев наше предприятие не выплачивает заработную плату. Что можно предпринять в данной ситуации?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру либо суд. В судебном порядке возможно взыскать задолженность и неустойку. Также, возможно будет взыскать затраты на юридическую помощь, если такая потребуются.
СпроситьНам не хотят подымать заработную плату. Мы филиал предприятия на основном предприятии такие же работники зарабатывают в два раза больше. Перестали платить квартальные тринадцатую зарплату. (гос. предприятие)
В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работал в ООО и мне не выплатили заработную плату, я обратился в Суд. Суд вынес решения в мою пользу, предмет исполнения: заработная плата, компенсация, моральный вред, но работодатель все равно не выплатил, тогда я написал заявление приставам исполнителям, они прислали мне постановление об окончании исполнительного производства в связи с отсутствием у должника имущества. Работодатель в свою очередь перестал осуществлять финансово-экономическую деятельность и уехал в Москву. Что мне делать? Как привлечь руководителя к ответственности?
напишите заявление о преступлении по признакам ст. 145.1 УК РФ, подайте прокурору по месту нахождения ООО.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору. С августа на предприятии не выплачивают заработную плату. Есть судебное решение, о выплате зарплаты. Выплаты производят по мере поступления денег на счет, но не в полном размере. В данный момент я собираюсь уволиться из данной организации, скажите, что произойдет с недополученной мной заработной платой и деньгами, которые положены мне при увольнении. Есть вероятность, что данное предприятие подведут к банкротству. Как мне получить свои деньги? Спасибо.
добрый день! даже если вы уволитесь, деньги по исполнительному листу все равно будут списаны на ваш счет. Если предприятие будут банкротить - во первых это процедура долгая, во вторых- в качестве кредиторов по невыплате заработной платы все равно будете стоять на первом месте и в любом случае (при наличии имущества и денег у организации) спишут в счет ваших долгов на ваш счет
СпроситьЯ являюсь единственным учредителем предприятия. Назначен директор. Директор открыл параллельную фирму, являясь учредителем и директором. В связи с отсутствием хозяйственной деятельностью на параллельном предприятии, стал выплачивать наглым образом заработную плату своим сотрудникам с моего предприятия, считая, что эти 2 предприятия общие. Хотелось бы узнать, какие есть меры пресечения по данному вопросу. Заранее благодарна.
Зависит от конкретных обстоятельств. По описанному - вполне может быть и уголовное преследование.
УК РФ.
"Статья 201. Злоупотребление полномочиями
1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Примечания. 1. Выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, в статьях настоящей главы, а также в статьях 199.2 и 304 настоящего Кодекса признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях".
Спросить
Я бы не стал возлагать большие надежды на уголовное преследование. Эффективней будет обратиться в суд и взыскать с директора причинённый ущерб.
СпроситьПредприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Обращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная.
Спросить
Здравствуйте.
Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения?
СпроситьУтерян архив преприятия, но на руках имеются расчетные листы о заработной плате на данном предприятии и стаж работы учитан в трудовой книжке. Куда можно обратиться, чтобы доказать свою заработную плату?
В суд, с заявлением об установлении юридического факта получения заработной платы в определенных размерах.
СпроситьВ праве ли работодатель отправлять в отпуск без сохранения заработной платы на 1 год в связи в отсутствием основной деятельности предприятия (проиграли суд по возврату объектов которые должны быть подконтрольны нашей организации)
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, и взыскивайте заработную плату в судебном порядке.
Спросить
Деньги можете вернуть через суд. А вот наказать работодателя поможет полиция.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Оставьте контактный номер телефона для получения подробной консультации с объяснением пошагового порядка действий
Спросить
Деньги можно получить только через суд. Трудовая инспекция и прокуратура помогают редко и, в целом, это малоэффективный способ решения проблемы. Для решения вопроса о перспективе дела и цене его ведения надо знать конкретику. Если интересно - пишите: votamolas@mail.ru или здесь в личку.
Спросить
