Проблема с засчитыванием выслуги лет - как помочь фельдшеру-педиатру получить льготную пенсию
В связи с отсутствием врачей-специалистов, фельдшера приняли на должность участкового фельдшера-педиатра (это просматривается по приказу о приеме на работу, в трудовой книжке, в лицевом счете, в тарификационном списке и штатном расписании), но при оформлении льготной пенсии по выслуге лет, работнику этот стаж не засчитали, т.к. в пенсионном перечне льготных профессий такой должности нет, а только фельдшер. Как быть специалисту о\кадров, как помочь работнику и исправить совю ошибку (запись).
БОЛЬШОЕ СПАСИБО! ЖДУ С БОЛЬШИМ НЕТЕРПЕНИЕМ ОТВЕТА!
Добрый вечер! Вы можете подтвердить стаж уточняющей справкой за подписями руководителя учреждения и специалиста отдела кадров. Рекомендую еще раз обратиться в отдел оценки пенсионных прав за разъяснениями.
Как показывает практика, номинально внесенная запись в трудовую книжку не является основанием для отказа в оформлении досрочной трудовой пенсии, только это надо документально доказать.
Успехов.
С уважением, Елена Анатольевна.
Спросить
У нас в штатном расписании есть профессия "Оператор ПДМ". В трудовой книжке мы ее прописываем так же.
Как нам правильно все это исправить? Составить новое штатное расписание с полным наименованием профессии? В трудовых книжках признавать записи о приеме недействительными и записывать заново?
Как эта ошибка повлияет на уже уволившихся сотрудников, которым были сделаны записи с сокращенным наименованием профессии?
Серьезная ли ошибка путать понятия "должность" и "профессия" в трудовой книжке?
В трудовой книжке в 1984-87 г. г. записано, что я принята на должность учаскового педиатра без указания слова - врач. Песионный фонд отказывается засчитать эт года в льготный медицинский стаж.
Как доказать очевидное, что педиатр-это врач? Может быть в те года запись - участковый педиатр соответствовало списку должностей для льготной пенсии?
Вместо должности «музыкального руководителя» в детском саду написали «музыкальный воспитатель», а теперь при расчете досрочной трудовой пенсии за выслугу лет мне говорят, что должности «музыкальный воспитатель» в штатном расписании Министерства образования нет, а потому период работы в этой должности при начислении льготной пенсии не учитывается.
С уважением, Вихарева Наталья Николаевна.
1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически?
2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
Работаю в Муниципальном учреждении здравоохранения центральной районной больнице Стаж работы 30 лет 2 месяца. В трудовой книжке запись: принята на должность фельд-шера оргметодкабинета. Где и работаю все эти годы. Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии по работе, связанной с лечебной или иной деятельностью по охране здоровья населения, так как в приказе имеют право на досрочную пенсию фельдшер, а у меня в трудовой запись фельдшер оргметодкабинета. В номенклатуре такой должности нет, поэтому мне отказали. Я имею сертификат Лечебное дело, каждые пять лет прохожу курсы повышения по циклу Охрана здоровья сельского населения. Оргметодкабинет является структурным подразделением центральной районной больницы. Я работаю именно в ЦРБ и фельдшером. Имею ли я право на досрочное назначение пенсии. Должность, записанная в моей трудовой книжке тождественна должности фельдшера? Объясните пожалуйста!
В ПФ не включили в льготный стаж работу в должности разъездного фельдшера. В трудовой книжке работа фельдшера в сельском ФАП записана разъездным фельдшером. Теперь из-за неправильной записи в трудовой книжке в стаж льготный не включили тот период..
Хотела уточнить такой вопрос учитывается ли льготный стаж у фельдшера скорой помощи в должности фельдшер по приему амбулаторнвх больных и укомплектации медицинских укладок.
Должность, на к-ую принят работник, записана не в точном соответсвии с приказом о приеме на работу. Работник по всем документам (штатное расписание, приказы и др.) проходит по должности, указанной в труд. Книжке. Можно ли каким-нибудь образом исправить ошибку, допущенную в приказе? Издать другой приказ, каког содержания (работник был принят уже 3 года назад)? Задним числом приказ нельзя исправить, т.к. руководителя, подписавшего документ, уже нет. Большое спасибо.
В трудовой книже запись \переведена на должность фельдшера бактериолога\ а фактически работала фельдшером лаборантом, в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается встаж, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости специальности фельдшер бактериолог нет. общий стаж 25 лет 7 месяцев. Подала заявление в суд об установлении юридического факта работы в должности фельдшера лаборанта. Приложила все документы которые требовались. Но в суде мне сказали. Что нет везких доказательств. Могу не доказать. Подскажите какие еще нужны доказательства идокументы, спасибо...
Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
