Можно ли уволить мужа по его желанию, имея маленького ребенка и жену в отпуске по уходу за ребенком, и какие компенсации можно ожидать?

Скажите пожалуйста могут ли уволить моего мужа по собственному желанию, если есть маленький ребенок до года и я (жена) не работаю в связи с отпуском по уходу за ребенком?

и мал. ребенок. Так вот мужа заставляют писать заявление, при чем абсолютно без причины. Вызвали в отдел кадров и говорят пиши (и выставляют его якобы он конфликтный человек), он ничего не нарушал, не прогуливал. Не опаздывал, все выполняет. Он написал заявление по глупости. Я нашла в интернете что заявление можно отозвать так вот он его будет отзывать. Как быть? Если увольняться по соглашению сторон можно ли расчитывать на выплату компенсации в размере 2-или более ср.мес. з/п в связи с выше описанными проблемами.

Могут ли уволить мужа с работы, если жена в декрете и ребенку 1,5 года? Начальник предлагает уйти по собственному желанию, либо он испортит карьеру (уволит по статье). 2 раза делал выговор (не знаю оформлены ли они как-нибудь в письменной форме). Есть ли возможность в этом случае договориться на увольнение по соглашению сторон с компенсацией, и на какую компенсацию стоит рассчитывать?

Могут ли уволить мужа по собственному желанию, если есть маленький ребенок, которому нет 2 лет и жена, не работающая и ухаживающая за ребенком? Его вынуждают написать по собственному желанию. Спасибо.

На предприятие увольняют людей, причем заставляют писать по собственному желанию. Кто-то договаривается по соглашению сторон с выплатой ден. компенсаций. Вопрос могут ли уволить работника если ему осталось до пенсии 3 года?

Банк собирается меня уволить, применив не систему сокращения штатов, а по соглашению сторон, обещая выплатить компенсацию. Могу я не подписывать данное соглашение, и должна ли вэтом соглашении быть указана сумма компенсации.

И еще. Если я пойду на соглашение сторон, смогу ли я указать в заявлении, что увольняюсь по уходу за ребенком? При увольнении по уходу за ребенком вплачивается пособие по безработице?

Если работник работает на период отпуска по уходу за ребёнком, можно ли его уволить как временно работающего специалиста, если он не хочет писать заявление по собственному желанию?

Находусь в отпуске по уходу за ребёнком, на заводе прошло большое сокращение, те работники которые увольнялись почти год назад, писали заявление по соглашению сторон, и им выплатили компенсацию. А мне сейчас они говорят что нужно в заявлении писать по собственному желанию, то есть компенсацию я не получу, и остаюсь без работы с маленьким ребёнком... подскажите как мне действовать в данной ситуации?

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформлено до 31.12.2017, территориально офис переводят из Владимира в Нижний Новгород, нас заставляют писать заявление по собственному желанию, что можно сделать в этой ситуации и на какую компенсацию можно рассчитывать, спасибо.

В организации идут сокращения, без компесанций. Заставляют писать по собственному желанию, угрожая в противном случае подведением под статью. Увольнять по соглашению сторон с минимальной компенсацией отказываются. Как можно заставить работадателя соблюдать ТК?