Работодатель пытается обокрасть на треть зарплаты и незаконно продлевает испытательный срок - какие права у работника и как действовать?

При увольнение в январе, заставили отработать 14 дней. При этом отказали в выплате зарплате за декабрь, сказав, что выплатят в расчет, который произведется 10 февраля (в день зарплаты). Мой последний день работы в данной организации 25 января. Права ли данная организация? Если нет, то куда обратиться и как с этим бороться?

Как мне быть. Устроилась на новую работу 2 месяца назад, с испытательным сроком 3 месяца. 3 дня назад написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня мне сообщили что я могу получить расчет. Оказалось, что зарплата ниже, чем в прошлом месяце более чем на 50%. На мой вопрос, почему, мне ответили, что это без премии. Хочу заметить, что выплачивают деньги только по ведомости о выплате зарплаты, ведомостей о выплате премий нет. Никаких положений о премировании я не подписывала. Правомерно ли это?

P.S. Трудового договора не видела и не подписывала.

У меня трудовой договор подписан 10 января 2017 года с испытательным сроком 3 месяца. Вчера стало известно, что филиал, в котором я работаю, закрывают в конце февраля. Но никаких документов и приказов предоставлено пока не было! Сотрудников, находящихся на испытательном, хотят уволить как не прошедших испытание, либо чтобы писали заявление "по собственному желанию". Правомерно ли действие работодателя? И как меня могут уволить без моего заявления, и без выплат? Спасибо!

На нашем предприятии идет задержка выплаты заработной платы с января месяца 2012 года. В феврале начальник приносит ведомость в которой указана зар. плата за январь, и говорит, надо расписаться и в течении суток ее вам выдадут (начислят на карточку). В этой ведомости список 30 сутрудников нашего предприятия (все женщины). Однако эту сумму мне перечислили через две недели (11 дней). А сегодня принесли уведомление в суд, якобы я подала исковое заявление на предприятие, чтобы мне выдали зар. плату за январь (сумму указанную в ведомости). Что делать?

Интересует такой вопрос!

Работаю в торговле, устроилась не так давно, испытательный срок три месяца. Сегодня во время работы мне стало плохо. Поднялось давление, кружилась голова и шла кровь из носа. Подошла к управляющей, сказала что мне плохо, выпила таблетку, но лучше не стало. Я попросила у управляющей написать объяснительную и пойти домой, на что она мне сказала писать заявление на увольнение. Я написала и по просьбе управляющей число в заявление не поставила, но расписалась.

Что делать, и имеет ли права меня увольнять только потому, что стало плохо на рабочем месте?

Сегодня 31 января отдали трудовую в бухгалтерии. В записи в трудовой стоит 17 января как дата увольнения. Вопрос: с какого числа я считаюсь уволенным? Просто мне один юрист сказал, что дата увольнения - это дата получения трудовой. Это правда? На ваш потенциальный вопрос о том, почему так долго отдавали трудовую, ответ такой: 18 января мы все писали такие заявления...

1 е заявление - это заявление на увольнение по соб желанию от 17 января (это в связи с тем, что ИП наше ликвидируется)

2 е заявление - это на прием на работу в только что зарегистрированный ИП

28 января у нас возник конфликт с работодателем, который заставлял меня написать заявление об увольнении. Я не написал.

Получается, что он просто уволил меня по первому заявлению и не принял на новое ИП, потому что никаких приказов и новых трудовых договоров я не подписывал и не видел.

Вот в итоге и забрал книжку сегодня 31 января.

Но главный вопрос тот же: с какого числа я считаюсь уволенным?

Проблема такова: Организация моей мамы сменила владельца в январе, в феврале ей отдали трудовую книжку с тем, что она уволена 30 января по собсвенному желанию, а сейчас ее просят написать заявление по собственному желанию от 12 января, зарплату сегодня отдали за январь, так же при передаче труд книжки ей сказали работайте дальше, на вопросы на каком основании ведь никакого договора на соглашение работать она не подписывала, так же как и на увольнение, после того как она отказалась написать заявление задним числом, ей сказали что она больше нигде не работает, хотя февраль она отработала. Как поступить в этой ситуации, как получить деньги за февраль и как вообще законно отстоять свои права при смене владельца и увольнении не надлежащим образом.

Заранее благодарен, спасибо.

Хотела узнать работаю в организации с февраля 2013 г., В январе 2017 хочу написать заявление по собственному желанию, как правильно уволиться чтобы получить отпускные, можно просто написать заявление по собственному желанию и мне сделают выплаты или заявление по собственному с последующим увольнением, отпуск по графику апрель 2017 г., Отпуск за 2016 отгуляла или же попробовать январь отработать а в феврале написать. Подскажите пожалуйста.

Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу.

11 месяцев назад я устроилась консультантом в одну организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. По окончанию срока действия договора я подписывала Дополнительное соглашение о продлении договора на 2 месяца, и т.д., т.е. каждые два месяца, когда договор подходил к концу, я подписывала такое соглашение о продлении.

По такому принципу работали все консультанты. Заранее конкретные сроки работ никогда не обговаривались. И вот однажды нас всех собрали и объявили, что организация решила закрыть данный вид деятельности в нашем регионе и всем предложили написать заявление по собственному желанию или увольнение по непродлению договора. И никаких компенсаций при сокращении выплачивать не будут. Правомерны ли действия данной организации?

Произошла такая ситуация в СберБанке. Я не снимал пенсию за январь, пришел в феврале чтобы снять пенсию за январь и за февраль, но там мне стали доказывать что деньги за январь я уже снял, хотя в январе меня там даже не было, и еще мне показали видеозапись на которой якобы я снимаю деньги в январе, но повторюсь что меня там не было, и в книжке мне про печатали операцию за январь неотраженную операцию что теперь делать.