Работодатель пытается обокрасть на треть зарплаты и незаконно продлевает испытательный срок - какие права у работника и как действовать?
Меня попросили вчера уволиться, чему я не удивилась (такое в этой организации практикуется), но сегодня, когда я пришла написать заявление на увольнение, и за премией за ЯНВАРЬ, мне предъявили ведомость с цифрой от которой стало плохо, меня хотели обокрасть на треть з/п,сказав что якобы был продлён испытательный срок. Мой испытательный срок был 1 месяц (он прописан в договоре), и он закончился 7 января, никаких приказов о его продлении я не видела и не подписывала. Поэтому ту сумму, которую мне предъявили к выплате я даже получать не стала, пока не разберусь с этим вопросом. Настоящую сумму мне 12 февраля высылали в расчётной таблице по з/п. Права ли я?И что мне дальше делать, куда жаловаться?
Уважаемая Светлана!
Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, либо в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. К сожалению, дать Вам более подробный, детальный ответ не представляется возможным ввиду того, что предоставить полноценную консультацию можно только после изучения всех документов, относящихся к Вашей трудовой деятельности.
Спросить
При увольнение в январе, заставили отработать 14 дней. При этом отказали в выплате зарплате за декабрь, сказав, что выплатят в расчет, который произведется 10 февраля (в день зарплаты). Мой последний день работы в данной организации 25 января. Права ли данная организация? Если нет, то куда обратиться и как с этим бороться?
Евгений, бороться пока не счем. Вы работаете, зарплату и отпускные ещё не получали. а после 25 января. будет видно.
СпроситьКак мне быть. Устроилась на новую работу 2 месяца назад, с испытательным сроком 3 месяца. 3 дня назад написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня мне сообщили что я могу получить расчет. Оказалось, что зарплата ниже, чем в прошлом месяце более чем на 50%. На мой вопрос, почему, мне ответили, что это без премии. Хочу заметить, что выплачивают деньги только по ведомости о выплате зарплаты, ведомостей о выплате премий нет. Никаких положений о премировании я не подписывала. Правомерно ли это?
P.S. Трудового договора не видела и не подписывала.
Если Вы не видели и не подписывали трудового договора, то как же мы можем знать какая часть выплачивалась к зарплате, а какая к премии. Но если там была заложена и премия, то имели права её не дать.
Спросить
У меня трудовой договор подписан 10 января 2017 года с испытательным сроком 3 месяца. Вчера стало известно, что филиал, в котором я работаю, закрывают в конце февраля. Но никаких документов и приказов предоставлено пока не было! Сотрудников, находящихся на испытательном, хотят уволить как не прошедших испытание, либо чтобы писали заявление "по собственному желанию". Правомерно ли действие работодателя? И как меня могут уволить без моего заявления, и без выплат? Спасибо!
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, срочно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию о том что нарушаются ваши права.
Спросить
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Уволить, как непрошедших испытание нет оснований. Оплатить работу обязаны. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ.
СпроситьНа нашем предприятии идет задержка выплаты заработной платы с января месяца 2012 года. В феврале начальник приносит ведомость в которой указана зар. плата за январь, и говорит, надо расписаться и в течении суток ее вам выдадут (начислят на карточку). В этой ведомости список 30 сутрудников нашего предприятия (все женщины). Однако эту сумму мне перечислили через две недели (11 дней). А сегодня принесли уведомление в суд, якобы я подала исковое заявление на предприятие, чтобы мне выдали зар. плату за январь (сумму указанную в ведомости). Что делать?
Уважаемая Алиса!
Вам необходимо просто явиться в суд и устно подтвердить, что никакого иска Вы не подавали!
Данная ситуация могла возникнуть по вине работников суда, возможно они там что то перепутали, вот и присллали повестку Вам. Если же каким то образом (чудом) в суде находиться исковое заявления якобы от вашего имени, то его можно отозвать путем написания заявления на отказ от исковых требований (образец заявления есть в суде).
СпроситьИнтересует такой вопрос!
Работаю в торговле, устроилась не так давно, испытательный срок три месяца. Сегодня во время работы мне стало плохо. Поднялось давление, кружилась голова и шла кровь из носа. Подошла к управляющей, сказала что мне плохо, выпила таблетку, но лучше не стало. Я попросила у управляющей написать объяснительную и пойти домой, на что она мне сказала писать заявление на увольнение. Я написала и по просьбе управляющей число в заявление не поставила, но расписалась.
Что делать, и имеет ли права меня увольнять только потому, что стало плохо на рабочем месте?
Добрый день! Вы вправе отозвать такое заявление, другими словами пишите заявление на отзыв ранее написанного заявления и отдаете под роспись руководству.
Спросить
А зачем вы вообще писали заявление?
Нужно было уходить с работы и обращаться в поликлинику, открывать больничный.
Теперь вам нужно отзывать свое заявление, но возможен отказ в отзыве, если на ваше место уже не приглашен в порядке перевода другой работник, которому не вправе отказать в приеме на работу.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Сегодня 31 января отдали трудовую в бухгалтерии. В записи в трудовой стоит 17 января как дата увольнения. Вопрос: с какого числа я считаюсь уволенным? Просто мне один юрист сказал, что дата увольнения - это дата получения трудовой. Это правда? На ваш потенциальный вопрос о том, почему так долго отдавали трудовую, ответ такой: 18 января мы все писали такие заявления...
1 е заявление - это заявление на увольнение по соб желанию от 17 января (это в связи с тем, что ИП наше ликвидируется)
2 е заявление - это на прием на работу в только что зарегистрированный ИП
28 января у нас возник конфликт с работодателем, который заставлял меня написать заявление об увольнении. Я не написал.
Получается, что он просто уволил меня по первому заявлению и не принял на новое ИП, потому что никаких приказов и новых трудовых договоров я не подписывал и не видел.
Вот в итоге и забрал книжку сегодня 31 января.
Но главный вопрос тот же: с какого числа я считаюсь уволенным?
Проблема такова: Организация моей мамы сменила владельца в январе, в феврале ей отдали трудовую книжку с тем, что она уволена 30 января по собсвенному желанию, а сейчас ее просят написать заявление по собственному желанию от 12 января, зарплату сегодня отдали за январь, так же при передаче труд книжки ей сказали работайте дальше, на вопросы на каком основании ведь никакого договора на соглашение работать она не подписывала, так же как и на увольнение, после того как она отказалась написать заявление задним числом, ей сказали что она больше нигде не работает, хотя февраль она отработала. Как поступить в этой ситуации, как получить деньги за февраль и как вообще законно отстоять свои права при смене владельца и увольнении не надлежащим образом.
Заранее благодарен, спасибо.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьХотела узнать работаю в организации с февраля 2013 г., В январе 2017 хочу написать заявление по собственному желанию, как правильно уволиться чтобы получить отпускные, можно просто написать заявление по собственному желанию и мне сделают выплаты или заявление по собственному с последующим увольнением, отпуск по графику апрель 2017 г., Отпуск за 2016 отгуляла или же попробовать январь отработать а в феврале написать. Подскажите пожалуйста.
Какие отпускные Вы хотите получить, если собрались увольняться в январе, а за 2016 год отпуск отгуляли? Неважно, когда по графику отпуск в 2017 году. Положена Вам будет компенсация за неиспользованный отпуск - лишь за несколько дней, пропорционально времени, отработанному в 2017 году.
Спросить
Хотела узнать работаю в организации с февраля 2013 г., В январе 2017 хочу написать заявление по собственному желанию, как правильно уволиться чтобы получить отпускные, можно просто написать заявление по собственному желанию и мне сделают выплаты или заявление по собственному с последующим увольнением, отпуск по графику апрель 2017 г., Отпуск за 2016 отгуляла или же попробовать январь отработать а в феврале написать. Подскажите пожалуйста.
Уважаемая Анна!
При увольнении Вы в любом случае получаете компенсацию за неиспользованный отпуск. Чтобы уволиться, Вы пишите заявление (в Вашем случае - по собственному желанию). Через две недели работодатель ОБЯЗАН Вам сделать окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и выдать трудовую книжку. Это делается в последний день Вашей работы.
Вы должны иметь в виду, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск делается исходя не из календарных лет, которые Вы отработали, а из тех годов, на которые Вы имеете право для оплачиваемого отпуска.
Например, за работу с февраля 2013 г. по февраль 2014 г. Вы заработали 28 календарных дней отпуска, с февраля 2014 по февраль 2015 г. Вы заработали еще 28 дней отпуска, с февраля 2015 г. по февраль 2016 г. - еще 28 дней отпуска, с февраля 2016 г. по январь 2017 г. (если уволитесь в январе 2017 г.) - 26 дней отпуска.
Итого получается, что за все время Вы заработали 110 отпускных дней. Если Вы какие-то дни уже отгуляли, то из 110 дней эти дни вычтите. И получите то количество отпускных дней, за которые Вам должны выплатить компенсацию.
Это примерный расчет, т.к. у Вас может быть дополнительный отпуск за вредные условия, ненормированный рабочий день и т.д. Я Вам описала принцип расчета.
Удачи!
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу.
11 месяцев назад я устроилась консультантом в одну организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. По окончанию срока действия договора я подписывала Дополнительное соглашение о продлении договора на 2 месяца, и т.д., т.е. каждые два месяца, когда договор подходил к концу, я подписывала такое соглашение о продлении.
По такому принципу работали все консультанты. Заранее конкретные сроки работ никогда не обговаривались. И вот однажды нас всех собрали и объявили, что организация решила закрыть данный вид деятельности в нашем регионе и всем предложили написать заявление по собственному желанию или увольнение по непродлению договора. И никаких компенсаций при сокращении выплачивать не будут. Правомерны ли действия данной организации?
ТК РФ. Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Полагаю добавлять ничего не нужно. Незаконно. С Уважением, Ю.В.
Спросить
в подобном споре я помогал одному человеку. Следует подать в суд иск о признании договора бессрочным и восстановлении на работе. Если была вакансия, то заключать договор срочный можно только по исчерпывающему перечню причин.
СпроситьПроизошла такая ситуация в СберБанке. Я не снимал пенсию за январь, пришел в феврале чтобы снять пенсию за январь и за февраль, но там мне стали доказывать что деньги за январь я уже снял, хотя в январе меня там даже не было, и еще мне показали видеозапись на которой якобы я снимаю деньги в январе, но повторюсь что меня там не было, и в книжке мне про печатали операцию за январь неотраженную операцию что теперь делать.
