Правила и условия для проведения тестов на наркотики на производстве - мои опыт и нарушения протокола безопасности
При каких обстоятельствах на работе, могут отправить на тест на наркотики. Работаю на производстве, каждый день у медика дышу в трубку на состояние алкоголя. Но служба безопасности криво смотрят и угрожают тестом. До этого три раза сдавал тест перед устройством на работу, и два раза повторно. Результ теста отрицательные.
При подозрении на наличии опьянения, которые обычно появляется в зависимости от поведения сотрудника; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
""не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
""не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
""в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
""по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
Спросить
При заезде на работу тест на наркотики показал положительный результат, был направлен в наркологическое учреждение, результат отрицательный. Отстранили от работы, вернее служба безопасности на основании первого теста забрали пропуск на обекты. Предлагают уволиться по собственному желанию, на что я против. Какие мне нужно принять меры.
На работе сдал экспресс тест мочи на наркотики. Показал положительный результат на марихуану. Вопрос могут ли меня уволить или поставить на наркологический учёт только на основании этого экспресс теста или должны будут сначала направить к наркологу для прохождения более тщательной экспертизы. Что происходит с экспресс тестом после его сдачи на работе? Буду писать руководителю объяснительную что с результатами экспресс теста не согласен ни каких наркотических веществ и лекарств не употреблял. Какие документы можно собрать для этого? Экспресс тест сдавал на самом предприятии сотрудникам частной компании они продувают нас на алкоголь перед работой.
На работе предложили тест на наркотики, после прохождения теста ответ оказался отрицательным, тем не менее начальник службы безопастности заставляет проехать в наркологическую клинику для сдачи повторных анализов, законно ли это? спасибо!
Муж работает водителем белаза, когда был на работе, начальнику сказали что он в состоянии наркотического опьянения его повели к медикам он сдал тест на наркотики он оказался отрицательным, потом ему сказали что надо съездить в наркологическое отделение, чтобы ещё раз сдать анализ на наркотики, он согласился. В наркологическом отделении тест тоже отрицательный. На следующий день он приходит на работу, а его отстранили от работы теперь просто сидит в гараже. Подскажите, что теперь делать? Чтобы снова его посадили на машину. Спасибо!
Проверяли на работе на наличие наркотиков в моче, тест показал отрицательный результат, имею ли я право на повторном тесте отказаться чтобы не потерять работу.
Сдавали тест на наркотики в колледже, проверили тест, и один человек перечислил много видов наркотика. Сказали будет повторный тест. Подскажите можно ли отказаться от теста? Или нет.
Здравствуйте. На работе постоянно начали проводить тест на наркотики. Почти каждый день. Самое интересное проверяют только меня. Наркотики не употребляю. Законны ли постоянные тесты, и могу ли я отказатья, и не уволят ли меня за отказ с работы?
Организация перед вылетом на вахту, посадила нас на карантин, на 14 дней, мы отсидели неделю к нам посадили ещё людей. Сразу скажу что тесты у нас брали раз в неделю, на третьем тесте у вновь прибывших обнаружили заражение, у меня три теста отрицательные, из-за этого меня задерживают ещё на неделю, 4 тест показывает положительный результат, можно ли требовать с организации компенсацию, как можно наказать?
На работе предложили тест на наркотики, после прохождения теста ответ оказался отрицательным, тем не менее начальник службы безопастности заставляет проехать в наркологическую клинику для сдачи повторных анализов, а клинку предлогает ту которую он выбрал, есть ли у меня право выбора клиники по своему усмотрению, потому что я думаю в клинике которую он предложил работают его знакомые, что может обернуться для меня положительным тестом. Спасибо.
Не употреблял нарк. Вещества. А на работе, я водитель, тест на наркотики был положительным. Сказали увольняться по собственному желанию по хорошему, лито уволят. Тест сдавал три раза, два из них тест показал, что употреблял марихуану а второй экстази. А третий раз тест был отрицательным, что ничего не употреблял. Зацепили слова, либо сам увольняйся, либо уволим, при том, что я стажируюсь 2 неделю. Только устроился. Как быть в таком случае, какие предпринимать действия?
