Я работаю официально. Собираюсь увольняться, могу ли я не отрабатывать 2 недели. Или на усмотрение директора?

Да, должны. Статья 80 ТК РФ.

Если Вы на испытательном сроке, то обязаны предупредить об увольнении за 3 дня. Если принимались без испытательного срока, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если не официально.тогда можете не отрабатывать.

если не официально, то какая может быть отработка, только по договренности

Lexina, если ИП не против. он может Вас отпустить без отработки и наоборот.

Если официально не трудоустроены. то стоит подумать, ведь недобросовестный работодатель, может Вам не произвести выплаты, а решать Вам. извините, но первый вопрос полностью почему-то не открылся.

Тревожит то, что если уйду не отработав месяц не оплатят.

Да, это не зависит от инвалидности. Вы должны уведомить работодателя за две недели, он по своему усмотрению может уволить Вас этим же днём, это право работодателя, а по общему правилу нужно уведомить за две недели, значит в течение этого времени надо работать. Этот срок даётся для работодателя, что он смог за это время найти Вам замену.

Добрый день. Вы можете написать заявление уже сейчас, две недели это минимальный срок предупреждения. По общему правилу вы должны отрабатывать, но если по состоянию здоровья не можете лучше взять больничный на этот срок.

отрабатывать две недели не нужно нужно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения

Если вы на испытательном сроке, то пишите заявление об увольнении за 3 дня.

Уважаемая Елена !

Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы расторжения трудового договора по собственному желанию:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи Вам.

Должны. Если только не достигнете договоренности с работодателем об ином. Либо если у Вас не имеется документально зафиксированное нарушение Ваших трудовых прав (со стороны ГИТ, прокуратуры или суда) - в этом случае Вас обязаны уволить в тот день, который указан в Вашем заявлении.

Нет 14 дней и всё.

Вероника, здравствуйте.

Статья в ТК РФ, позволяющая женщине уволиться если у нее есть ребенок до 14 лет, отсутствует.

Попробуйте договориться с работодателем, возможно что он пойдет вам навстречу.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

Переезд.

Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.

Переход на другую работу.

Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Закон есть! Часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления.

Добрый день!

В ТК РФ ничего об этом не сказано! В данном случае это право а не обязанность работодателя которой он может воспользоваться по желанию. Если вы будете соблюдать решение работодателя о доработке он может составить акт об отсутствии на рабочем месте и уволить вас по статье. Так что вам следует отработать эти две недели.

Исключением из правила являются положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Есть случаи, при которых работник не обязан соблюдать 14-дневный период. К ним относятся: зачисление в образовательную организацию;

выход на пенсию;

иные случаи, когда невозможно продолжение работы (в том числе, например, нарушение закона и необходимость отпустить человека в установленное время).

А при срочном трудовом договоре надо предупредить за три дня до желаемой даты увольнения. Таким образом, исчерпывающий перечень причин ни ТК РФ, ни другие законы не устанавливают. В итоге приходится полагаться на судебную практику. На основе ее анализа можно выявить следующие случаи: необходимость ухода за ребенком-инвалидом; переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга; переезд вместе с супругом в другую местность; ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение); прохождение воинской службы и др.

Отработка 2 недели – это общий срок, применяемый в большинстве случаев. Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

для сотрудников, которые еще на испытательном сроке, – 3 дня (ст. 71 ТК РФ);

для сезонных работников, и тех, с кем заключен договор на срок до 2 месяцев, – 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ);

для руководителей – 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Ребёнок до 14 лет роли не играет.

А какая статья и часть чтоб мне про читать и сказать работодателю? Спасибо за ответ)