Сегодня 02 августа, принесли бумагу, где есть только номер, но не написано что это: приказ, служеб.

• г. Нефтеюганск

Опоздал на работу 24 июля на 1.5 часа. Сегодня 02 августа, принесли бумагу, где есть только номер, но не написано что это: приказ, служеб. Записка. В ней вынесено требование написать объяснительную. Но я уже не помню причину опоздания! Как быть в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

03.03.2014 я опоздала на работу на час. 07.03 мне принесли требование написать объяснительную по факту опоздания, причем требование датировано 03.03.2014. Обязана ли я подписывать, что я получила данное требование, и в какой срок я обязана написать объяснительную, 2 рабочих дня с даты получения требования или с даты опоздания?

Спасибо.

Я опоздала на работу на 30 минут. На следующий день мне предложили расписаться в акте об опоздании (я расписалась), но объяснительную записку не потребовали. Имеет ли какое-то значение отсутствие объяснение причин опоздания. Ведь я не отказывалась ее писать.

Я предриниматель, у меня в магазине работает продавец который довольно часто опаздывает на работу, так же опаздания с обеда, сегодня опаздание составило 40 минут, я предложил написать объяснительную (причину опоздания), получил отказ. Давно хочу уволить этого работника. Как быть? Трудовой договор с работником давно закончился, нового не было, платежи в фонды на этого работника мы платим, как то влияет это на ситуацию?

Я опоздал на работу, начальник заставил написать обьяснительную записку. Прошло пол года и я захотел уволиться по собственному желанию, а он пригрозился уволить меня по статье статье 81 п. 6.

1.Насколько законы его действия?

2.Считается ли обьяснительная записка (по поводу опоздания) - дисциплинарным взысканием?

У меня такая проблема: я уже писала 2 объяснительные записки за опоздание, соответственно 3-яя это уже увольнение, но от меня требуют объяснительную за мою ошибку, могу ли я написать служебную записку по этому поводу и не будет она считаться как служебная записка? Увольнение может за ней последовать? Заранее спасибо!

Из-за больничного мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сегодня мне сказали, что я должна написать объяснительную к опозданиям за последние 2 месяца - январь, февраль. С 3 по 16 февраля я была на больничном. Кроме того, у нас действует электронная система пропусков. Часы на ней установлены вперед на 6-10 минут. Всегда по разному. Опоздания поэтому есть у всех постоянные.

Скажите, могут ли меня уволить за частые опоздания на 3-15 минут, если я укажу все опоздания в одной служебной записке. И могут ли они офлрмитть приказы задним числом о взыскание, чтобы эту ситуацию подвести уже к увольнению. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вчера опоздал на работу на 40 мин. Предупредил руководителя что опоздаю! Сегодня мне дают объяснительную за вчерашнее опоздание! Имею ли я право ее не писать т.к. Она задним числом?

Я работаю администратором в компании. Иногда опаздываю на 5 минут. В последний раз опоздала на час, но заведомо предупредила о причине опоздания, своего начальника. То есть он был в курсе что я приду позже на работу. Прибыв на рабочее место, меня встретил начальник по безопасности (один из учредителей фирмы) и попросил написать объяснительную. Я ответила, что предупреждала своего непосредственного начальника (который тоже является учредителем) и он знает причину моего опоздания. На что нач. безоп. Ответил что трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение начальства об опоздании и меня это не оправдывает.

Скажите пожалуйста, 1. могу ли я отказаться от написания объяснительной?

2. Действительно ли меня не оправдывает тот факт, что я предупреждала начальника заранее?

3. чем чреваты объяснительные за опоздание?

4. Мои права в данной ситуации?

За месяц апрель опоздал на работу два раза 17.04.2015 на три часа без уважительной причины и 30.04.2015 на два с половиной часа по причине посещения супругой мед учреждения но справку предоставить она не сможет а сына трёх лет не с кем было оставить по этой причине так как с ним сидел дома опоздал на смену на два с половиной часа что и написал в объяснительной работодателю на что он составил приказ по этим двум опозданиям за месяц приказ был составлен следующим образом за систематическое нарушения трудовой дисциплины лишить работника то есть меня премии на 100% вопрос имеет ли он право лишить премии на 100% за эти опоздания или только на 50% а мож и того пущи на 30% 20% 10% 5% в трудовом договоре прописано что наказания на премию за нарушение трудовой дисциплины согласно рф. И если обратиться в ГИТ что это такое и как в него обратиться и отразиться ли это на дальнейшей работе ведь двое детей на руках шесть лет трёх лет и старшему девятилетнему элементы выплачиваю а работы лишиться не желательно да и в приказе уже расписался за лишения премии плюс супруга не работает как быть? Заранее большое спасибо за понимание и ответы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение