Как доказать вину сотрудника, подозреваемого в краже продуктов на работе без видеонаблюдения?

Меня обвиняют в краже денег на работе, работаем в смену по одному человеку, и якобы после моей смены не хватило в общей кассе денег. Камеры наблюдения в магазине нет. Как доказать, что я не брала деньги?

Мой супруг со своим другом ловил крабов, на берегу их поймали сотрудники, мой муж взял всю вину на себя, якобы он ходил в море на катере, и ловил крабов,30 штук, катер опечатали, друг в протоколе написал, что мой муж у него попросил катер, а для чего неизвестно, сотрудники подкинули пару штук крабов в катер, панетых не было при задержании, что обнаружено. Задержан по статья 256 часть 1.Можно ли отказаться от показаний своих, обидно что друг так подставил, ведь ловили то вместе, можно ли чтоб всё было по справедливости, вместе, значит вместе наказаны должны быть, а катер его друга и документы на него оформлены.

С Уважением, Мельникова М.В.

Работаю в небольшом магазине одежды со средней проходимостью. К нам устроился 4 месяца назад новый сотрудник-кладовщик. Не говоря о том, что были пара фактов кражи вещей из магазина покупателями, у нас появились подозрения, что новый сотрудник также крадет вещи, так как вещи со склада стали пропадать лотами, И само поведение сотрудника было подозрительно, По камерам было видно, что сотрудник (пока никого рядом нет), перед уходом с работы, уже одетый, с портфелем шел на склад и там что-то долго делал (этого на камере не видно), и уходил домой. Однажды мы попросили его открыть портфель при нас и показать, что ничего там из магазина нет. Но он начал тянуть время, а потом быстро улетел на склад. Мы не сразу опомнились и пошли за ним уже поздно. По камерам было видно, как сотрудник заходит на склад, снимает портфель и убегает за стену и долго что-то там делает, а потом уходит. (и этот сотрудник ни раз выходил никому не сказав, через черный ход по его словам в туалет). Недостачи огромные (при низкой посещаемости за последние 2 месяца). Полностью весь коллектив грозят уволить. А терять работу из-за какого-то дурачка не хочется, тем более работаем уже ооочень давно. Можем ли мы предъявлять какие-то претензии к сотруднику и доказать его вину? Управляющая пыталась по-хорошему с ним поговорить, но он только устраивал скандал.

Сотрудник полиции на служебном авто совершил столкновение с другим автомобилем. Сотрудники ГИБДД написали справку об обоюдной вине. Что грозит сотруднику полиции? И может ли быть изменена вина обоюдная на вину кого то одного?

Некоторое время я крала продукты и алкоголь в супермаркете магнит. Меня не ловили и не останавливали при выходе. Обнаружив недостачи посмотрели камеры и увидив меня написали заявление в полицию, как вести себя и что делать, когда в дверь позвонят сотрудники полиции! Я так понимаю, что мне сразу нужен адвокат! Вы занимаетесь такими делами?

Работаю няней в доме престарелых. Есть ночные смены. У меня 3 детей до 18 лет, младшей нет 14 лет ещё. Как отказаться от ночных смен.

Мой сын работает на Россельмаше их заставляют выходить работать каждую субботу, а иногда и в праздничные дни (например 4 и 5 мая), объясняя это тем, что имеется приказ руководства о выходе на работу, причем всю смену, не спрашивая сотрудника хочет он или нет. Если сотрудник не выходит на работу, не подписывая при этом приказ, его заставляют писать объяснительную и грозятся лишением премии. Иногда заставляют оставаться на 12 ти часовую смену, иногда несколько дней подряд. В трудовом договоре о продолжительности смены ничего не сказано, т.е. "продолжительность рабочей недели согласно графика работы производства". Куда-то обращаться с жалобой себе дороже.

Подскажите как правильно поступать в данных ситуациях?

Отравилась в макдональдсе, чека не осталось, остатков еды тоже. Но заказывали еду на макавто что зафексировали камеры наружного наблюдения и расплачивались кредитной карточкой. Есть ли шанс выйграть иск, и как его подать не имея чека и продукта.

ДД! Мои сотрудники выпивают на работе и крадут продукты - случайно увидела на видео. Охраны нет. Недостачу платит весь коллектив. Пьет и ворует одна смена. Как мне грамотно уволить часть сотрудников, а других наказать, чтоб другим не повадно было? Пожалуйста, напишите все ссылки на законы. Спасибо за ответ.