Организация уборки в столовой - кто должен мыть полы?

Моет тот, у кого это действие входит в исполнение трудовых обязанностей.

Здравствуйте.

Это определяется индивидуально, договором между школой и организацией питания.

Нет, не имеют права, поскольку пищеблок находится в аренде у организации, оказывающей услуги питания.

Решение этих вопросов относится к компетенции директора школы, а не законодательства РФ.

Они могут разрешить эту дилемму, прочитав свои должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре.

Если у вас в договоре прописано уборка та о которой идет речь то это входит в ваши обязанности если не прописано то не входит! Также есть инструкция должностная, в нее входит:

Уборщица выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет уборку служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов, прилегающей территории.

2.2. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия.

2.3. Чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование.

2.4. Собирает мусор и относит его в установленное место.

2.5. Следит за наличием моющих средств и приспособлений.

2.6. Выполняет отдельные служебные поручения руководства.

Должностные инструкции работника полностью регламентируют его обязанности. Если их нет то должен быть хотя бы приказ о возложении обязанностей с конкретным перечнем обязанностей, с которым работник должен ознакомиться под роспись, равно как и с должностными инструкциями. Если их нет, можно руководствоваться типовыми, но могу предположить, что уборка помещений не входит в обязанности посудомойщицы.

1. Если она мойщик посуды в ее обязанности вообще не входит уборка! В таком случае она имеет законное право отказаться выполнять поставленные задачи которые относятся к должностным обязанностям уборщицы!

2. Должностные обязанности

2.1. Мойка столовой посуды с применением моющих средств в течение всего рабочего дня;

2.2. Очистка тарелок и стаканов от пищевых отходов;

2.3. Приготовление и использование дезинфицирующих растворов согласно нормам и требованиям СЭС:

2.4. Доставка чистой посуды на раздаточные столы;

2.5. Содержание в чистоте и соблюдение правил эксплуатации посудомоечной машины;

2.6. Вести учет поступления и бой посуды, а также расходование моющих средств и приспособлений;

2.7. Мойка бочков, поддонов, противней, разделочных досок и кухонного инвентаря (ножи, половники, терки, чайники, кастрюли), с моющими средствами;

2.8. Содержание в чистоте ванны для мытья посуды.

Здравствуйте, Ольга. Не должен (по крайней мере без письменного согласия и

дополнительной оплаты). Для этого в штате должен быть соответствующий сотрудник с определенным функционалом. То, о чём Вы указали, является совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Это возможно только с Вашего письменного согласия, при этом, такая работа должна дополнительно оплачиваться. При этом, прямо предусмотрено законом, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя в подобных случаях.

Указывайте работодателю на должностную инструкцию и трудовой договор. Чем непонятнее и пространнее в ней изложены Ваши обязанности, тем меньше Вы должны выполнять работы.

Кухонный работник.

Добрый день!

По общим правилам на данную работу берут - уборщицу. Но если в Вашей организации такой должности нет, тогда обязанности распределяет работодатель, путем внесения изменения в должностную инструкцию и вынесением приказа по организации, с которым Вас должны ознакомить под роспись.

Удачи!

Ибо считаете правильно. Труд не может быть наказанием.

"ЭксплуАтаторы". Успехов в учебе.

Здравствуйте.

Теоретически доказать что ваш объект социально значимые возможно. Но для этого вам необходимо обратиться в суд и оспорить действия налоговой.