Напишите пожалуйста сколько точно часов в месяц мы должны работать при таких вредных условиях?
Прошу вашей помощи. Работаем санитарками в психиатрической больнице сутками по 24 часа. Работа вредная. Оклад 2000 тысячи рублей. Сколько смен в месяц мы должны работать-по 24 часа? У нас такой график. Когда не хватает санитарок мы также несколько суток подрабатываем. За подработку нам оплачивают в меньшем размере, чем за основные смены. Хотя также и когда подработка--работаем тоже по 24 часа. В конце месяца доплачивают до МРОТ. Напишите пожалуйста сколько точно часов в месяц мы должны работать при таких вредных условиях? Почему подработку (начальство в договоре называет это--совместительством)--нам оплачивают в меньшем размере? И к какой минималке мы относимся? Потому, что в Новгороде для работников внебюджетной сферы установлен в 2012 году новый МРОТ--6420 рублей. Нам по-прежнему доплачивают только до ранее принятого МРОТ. Извините, еще работники просили узнать. Если например пробыл на больничном хотя бы насколько дней. То вообще мизер получишь. Объясняют это тем, что не выработала норма часы. Например в марте я отработала 5 основных суток и 2 суток (подработки), а всего начислено 3300 руб за месяц. На руки за работу получила 2850. Это же вообще унижение. Будем ждать Вашего ответа. Спасибо Вам заранее.
Заработная плата не может быть меньше МРОТ 4611 руб. Все надбавки и доплаты начисляются к данной сумме.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В каждом месяце - своя норма часов. Какая у вас вредность - в рамках сайта не решить. Смотрите свои трудовые договора. Там всё должно быть указано.
Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию помогут вашему руководству вспомнить трудовой кодекс РФ.
Всего доброго.
Спросить
Вопросы оплаты совместительства и доплат при вредном производстве для работников, работающих 24/7
Ждем вашего ответа. У нас оклад 2000 тысячи рублей в месяц. Работаем по 24 часа в сутки. Кроме основных смен, в свободные от работы дни, нам еще дают подработку 1-3 дня в месяц. В дни подработки мы работаем тоже по 24 часа в сутки и выполняем одинаковую работу. Эту подработку руководство-называет совместительством и оплачивает нам ее в половинном размере 250-300 рублей за сутки. Имеют ли они право так оплачивать за подработку, ведь часы одинаковые, работа одна и та же? Выполняется она в свободный от работы день? У нас вредное производство. Доплата за вредность, ночные, за это совместительство, как правильно должна начисляться? Это все входит в МРОТ, или эти доплаты должны идти сверх 4611 рублей? Для нас это очень важно. Ведь мы не получаем на руки за месяц и 5000 тысяч рублей. Спасибо вам большое.
Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Муж в конце февраля был на больничном с ребенком. У него график на работе сутки через трое. Иногда в месяце выпадают короткие смены не по 24 часа, а по 7,5, объясняется это, чтобы уровнять часы. В марте таких смен должно быть две по графику на начало месяца, но график резко изменили, объясняя тем что муж был на больничном и теперь ему не хватает часов. Объясните, закономерно это или нет? Как может не хватать часов, он же был на больничном?
Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.
Скажите пожалуйста, если я работаю основным воспитателем + подработка на время отпуска воспитателя. Правомерно ли мне доплачивают 3,3 часа за подработку.
Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?
Чем подработка отличается от переработки?
У нас к примеру ставка в месяц 162 часа, реально нарабатываем по 210-250 часов, сверх ставочные часы оформляют на как подработку и оплачивают как "нормативные часы", хотя по ТК вроде как в 2 м размере должны оплачивать.
У меня график работы неделя через неделю! Я вышел на подработку начальник не захотел меня отпускать после работы! Сказал жди конца смены! Но мою смену отпустил которая была на подработке! Он не прав? Повторяю офицальный график неделю на неделю! Это подработка!
Работаю врачем в АТЦ на 1.5 ставки. Смены по 24 часа, график плавающий. На ставку получается 6 суток, или чуть меньше, в зависимости от месяца. Во время отпусков приходится работать больше. Так в этом месяце у меня 13 суток. Руководство оплачивает часы свыше положенных даже ниже 1.0, говоря что это совместительство. Вопрос: часы отработанные выше нормы должны оплачиваться больше или хотябы также как и те часы которые входят в ставку? 2) как этого добиваться?
