Проблемы с начальницей - предвзятое отношение, лишение премии и постоянное напряжение на работе

Дело обстоит так, на работе предвзятое отношение ко мне от управляющей магазина. Штрафы выписывает ни за что, ссылаясь якобы на то,что я плохо работаю. На самом деле выкладываюсь в полном размере. Сама не выполняет свою работу, постоянно уходит намного раньше, чем все остальные. Устала от такого отношения. Думаю взять отпуск за свой счет. Вообще подскажите что мне делать пожалуйста!

Работаю почти год на предприятии, по договору я числюсь экономистом, но выполняю обязанности бухгалтера, за это время я ни разу не получила премии ни в каком размере, только чистый оклад и северные! Гл.бухг. Говорит, что я выполняю толко 40% всей работы, а мою работу выполняет другой человек, наш сотрудник и эта премия идет ему! Я не видела ни одного приказа на лишение премии! Что мне делать? Если я начну что-то делать против предприятия, то мне придеться уволиться по собственному желанию! Другой работы пока нет чтобы уйти! Подскажите пожалуйста имеет ли право предприятие мне всю премию не платить?

Предвзятое отношение начальника!5 свидетей из бывших работников сойдут? Они работали и все эти превзятые отношения были при них!5 бывших сотрудников сойдут?

Возникла такая проблема. На работе уже в течении длительного времени начисляется премия меньше, чем раньше, хотя выполняю ту же работу программиста в организации что и раньше. Как выяснилось, бухгалтер просто неоднократно совершил ошибку при начислении зп, в связи с чем я получал премию меньше, чем раньше. Как мне взыскать у работодателя эти деньги? Они говорят, что это счетная ошибка. Через кого мне вернуть деньги? Спасибо.

Такая ситуация, муж взял микрозайм, выплатил практически всю сумму, но так как лишился работы, не может выплатить оставшуюся часть, так они теперь звонят всем родным и мне в том числе, угрожают, что лишат меня заработной платы, звонят на работу моей начальнице. Могут ли они лишить меня заработной платы?

У меня такая ситуация.

Я работаю кассиром в продуктовом магазине, работу свою выполняю добросовестно

Но все недочеты по работе касающиеся всех сотрудников выслушиваю я одна. Например запрещено при себе во время работы иметь мобильный телефон, с ними ходят все, объяснительную писать заставили только меня. Плюс из нас постоянно вымогают деньги сначала пакетов не хватает и все это должны оплачивать, теперь у нас яблоки в минусе и это тоже хотят повесить на нас. Скажите это вообще нормально?

На работе в гос учериждении, заставляют работать сверх нормы без моего согласия. Я отказался. И теперь у начальства ко мне предвзятое отношение. Контролируют только мою работу пытаясь наити изъян. Но только мою работу остальные сотрудники работают в прежнем режиме.

Работодатель уже во второй раз лишает премии без объяснений причины. Оплату заработной платы производит как попало с задержками. Ни каких ежеквартальных премий нет. хотя в коллективном договоре все это прописано. КАК СТРЕБОВАТЬ ВСЕ НЕДОСТАЮЩИЕ СРЕДСТВА?

На предприятии система оплаты труда состоит из должностного оклада и индивидуальное премирования сотрудников за достигнутые результаты. В связи с чем вопрос, мне за ноябрь не дали премию, ни чем не объяснив, хотя работала я на совесть и ни в чем не провинилась. Но при этом лишили премии только меня, всем остальным сотрудникам выписали премию. На сколько это правомерно премировать всех кроме одного сотрудника и как мне поступить в этой ситуации что бы мне все таки выплатили премию?

У меня имеется официальная з/п 12500 без вычета налога все остальное премия, премия в конверте. Депремировали на 15% без приказа, из какой суммы вычитается 15%?И могу ли я потребовать вернуть удержанную сумму за не выполнение стандартов, когда мне не проводили обучение, хотя всем остальным провели!