Карантин в школе - засчитывается ли период нахождения на рабочем месте в педагогический стаж?
Работала в школе, был карантин, мы находились на рабочем месте, получили зарплату. Этот период в педстаж не засчитали. Правомерно ли?
Лариса, разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, даны Минобрнауки России в письме от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций».
Если Вы находились на рабочем месте, выплачивалась зар/плата=шли отчисления с неё,то эта деятельность входит в стаж работы по специальности, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
Также, как и к ПРИМЕРУ-период нахождения на курсах повышения квалификации-является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд, и период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж работы по специальности, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
А еще есть разъяснение в Письме Минобразования РФ от 03.04.1998 N 20-53-1053/20-4 "Ответы на некоторые вопросы, наиболее часто возникающие по оплате труда, предоставлению отпусков и др.." в пункте ПЯТОМ: Как осуществляется оплата труда учителей школы, не проводивших учебных занятий в связи с карантином?
ОТВЕТ: Оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений, не проводивших учебных занятий (педагогической работы) в связи с карантином и не привлекавшихся в этот период к другой учебно - воспитательной, методической или организационной работе, должна производиться в соответствии со статьей 157 ТК РФ в размере не ниже 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада) установленного работнику разряда, как за время простоя не по вине работника.
Т.о. этот период, неправомерно НЕ засчитали в педстаж.
Спросить
А периоды забастовок, тоже находились на рабочем месте? Тоже не засчитываются в педстаж?
Спросить
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). В соответствии со ст. 414 ТК РФ на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Сам по себе факт выплаты заработной платы в полном размере в период забастовки основанием для включения в стаж для досрочного назначения пенсии данных периодов не являются, поскольку имел место отказ от выполнения трудовых обязанностей.
Поскольку в указанный спорный момент имел место отказ от трудовых функций, оснований для его зачета в специальный стаж не имеется. Но если выплачивалась зарплата в 100%-то суд может этот период учесть (при наличии доказательств).
с 2019 года перестали учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР и в 2020 году в качестве трудового стажа больше не учитываются:-Служба в армии, а также во вневедомственных структурах;-Период, когда человек получал пособие по безработице;-Период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности;-Временная нетрудоспособность;-Очное обучение в колледже, вузе, аспирантуре, докторантуре;-Уход за ребенком до полутора лет;-Уход за ребенком-инвалидом, взрослым инвалидом первой группы, а также за пожилым (от 80 лет и старше) человеком.
Периоды очного обучения в вузах исключены из списка, потому что на период обучения отчисления в фонд за гражданина не идут.
Спросить
В нашем городе с 7 по 19 февраля 2020 года был карантин. Занятия для учащихся проводились в дистанционном режиме. Учителя во время карантина находились на рабочем месте, выполняли методическую работу, проводили корректировку программ и планов работ, участвовали в работе методических объединений и педагогического совета, проверяли тетради.
Все педагоги отработали свою педагогическую нагрузку согласно тарификации и своим должностным обязанностям.
Однако администрация школы отказывается оплачивать отработанное в период карантина время в полном размере, ссылаясь на ст.157 ТК РФ, называя время карантина "простоем". Но "простоя" не было, учителя были на рабочем месте и выполняли свои должностные обязанности. Следовательно зарплата за этот период, по нашему мнению, должна быть начислена и выплачена в 100% размере.
Правомочны ли действия администрации?
В 1992-1996 работала пионервожатой, этот период не защитали в педстаж для пенсии. Что делать?
Я работала в школе. В этот период училась в пединституте. Поэтому были учебные отпуска. Входят ли периоды отпусков в льготный педстаж?
Спасибо.
Работала организатором внеклассной и внешкольной работы в период с сентября 1996 по август 1999 годы. Этот период не засчитали в льготный педстаж ( ( (
Скажите, пожалуйста, как оплачивается рабочее время во время карантина в детском саду? Я работаю воспитателем, садик закрыли на карантин, мы ходим на работу, отрабатываем все рабочее время (метод. Работа, оформление и т.д), но нам оплачивают 2/3 зарплаты за этот период карантина. Прав ли наш работодатель?
Год до университета работала в школе пионервожатой, сразу после университета в 1996 году не смогла устроиться в школу (по месту службы супруга не было мест.) сейчас работаю в школе. Входит ли этот год и обучение в университете в педстаж.
Работала на логопункте при школе в 1993 году учителем-логопедом, пенсионный фонд отказался включать данный период в льготный педстаж. Правомерно ли это?
В 1984-1985 г.г работала вожатой в школе. С 1985-1989 г.г. училась в пединституте. 1990-1991 г.г - находилась в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того неоднократно находилась на курсах повышения квалификации. Входят ли эти периоды в педстаж и какими документами надо руководствоваться при обращении в пенсионный фонд для исчисления моего педстажа (при предварительном исчислении все эти периоды были там выброшены)?
Я работаю совместителем доп образования. Пришли проверяющие во время карантина меня не было на рабочем месте, написал объяснительную. Сегодня опять пришли без предупреждения, в школе был праздник. Занятия отменили. Теперь меня поставили перед фактом что увольняют. Правомерно ли это.
Мой бригадир не засчитал мне рабочий день, при этом я был на рабочем месте и работал. Что мне делать.
