Я участковый терапевт обязана ли я брать ургентные дежурства по приемному покою если имею ребенка 3 лет?
Я участковый терапевт обязана ли я брать ургентные дежурства по приемному покою если имею ребенка 3 лет?
Участковый терапевт поликлиники, в трудовом договоре не прописаны дежурства в приемном покое стационара. Заставляют устно брать дежурства. Отказалась. Заставляют писать объяснительную. Считаю, что ничего писать не должна. Я права? Могу ли избежать дежурств, если создадут локальный приказ. Ребенку 12 лет, семья полная. Отцу 80 лет, живет в соседнем доме, справки что нуждается в уходе нет. Если внесут изменения в трудовой договор, что обязательно дежурство или увольнение. Как законно избежать дежурств?
Если в вашем городе тяжелая ситуация с коронавирусом, то на основании трудового законодательства работодатель имеет право привлечь вас к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором. Поэтому надо смотреть, как будут обосновывать все это, будут ли издавать письменный приказ.
Спросить
Имеет ли право работодатель обязать врача терапевта брать экстренные и ночные дежурства в стационаре
, если по договору он работает только как участковый терапевт в поликлинике ЦРБ. Имею ребёнка 3-х лет. Спасибо.
Здравствуйте Елена!
Вот что по этому поводу говорит Трудовой кодекс - Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
В вашем случае не имеется других законов, которые обязали вас исполнять работу не по своей трудовой функции.
Если вы не будете отставить свои права, то так и будет продолжаться. Самый простой способ - это пожаловаться в прокуратуру.
Спросить
Я участковый педиатр поликлиники, работаю на ставку, занимаю 0.5 ставки, на время декретного отпуска основного врача, неонатологом (единственным), то есть я являюсь ургентным специалистом. У меня ребенок трёх лет. Главный врач мне поставил дежурство ночное среди недели в приемном покое. Это законно? Если нет, чем я могу аргументировать?
Добрый день!
Согласно ст. 259 ТРУДОВОГО КОДЕКСА - запрещено привлекать к работе в ночное время без согласия работника только родителя, имеющего ребенка до 3 лет.
Спросить
Я участковый врач-терапевт в поликлинике в новом трудовом договоре указали что возможны ночные дежурства по стационару. Имею ли я право отказаться от ночных дежурств? Если да то как это сделать.
Я работаю в районной больнице после окончания университета и имея только сертификат об аккредитации, согласно которому я врач-педиатр участковый. Руководство больницы обязует брать суточные дежурства в приемном отделении и дежурства на дому. Законно ли это? и как я могу отказаться от дежурств? Ни ординатуры, ни интернатуры у меня нет.
Обязать не могут. Только то обязаны делать, что предусмотрено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ)
Любые изменения могут быть только с Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьПосмотрите Вашу должностную инструкцию и трудовой договор. Если в этих документах нет обязанности дежурств, то Вы не обязаны дежурить. На дежурства нужно Вашего письменное согласие. По Вашей жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Уважаемый клиент, согласно Трудовому Кодексу РФ, а так же Конституции РФ, вы не можете насильно трудиться.
Статья 37 Конституции РФ. Труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Если таких условий там нет, вы не обязаны работать в таком режиме.
Вы должны руководствоваться трудовым договором между Вами и работадателем. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Спросить
Исходя из смысла приказа Минтруда России от 27.03.2017 N 306 н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-педиатр участковый" без ординатуры и интернатуры не можете отказаться от дежурства.
Проводить анализ медико-статистических показателей заболеваемости, инвалидности и смертности для оценки здоровья детского населения Заполнять медицинскую документацию, в том числе в электронном виде Оформлять документы при направлении детей на госпитализацию, на санаторно-курортное лечение, на медико-социальную экспертизу, на посещение образовательных организаций, при временной утрате трудоспособности Работать в информационных системах и информационно-коммуникативной сети "Интернет" Необходимые знания Правила получения согласия родителей (законных представителей) и детей старше 15 лет на обработку персональных данных Правила получения добровольного информированного согласия родителей (законных представителей) и детей старше 15 лет на проведение обследования, лечение и иммунопрофилактику Законодательство Российской Федерации в сфере охраны здоровья и нормативные правовые акты, определяющие деятельность медицинских работников и медицинских организаций Медико-статистические показатели заболеваемости, инвалидности и смертности, характеризующие состояние здоровья прикрепленного контингента, порядок их вычисления и оценки Правила оформления в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь детям амбулаторно, медицинской документации, в том числе в электронном виде Правила оформления и выдачи документов при направлении детей на госпитализацию, на санаторно-курортное лечение, на медико-социальную экспертизу, на посещение образовательных организаций, при временной утрате трудоспособности Методы контроля выполнения должностных обязанностей медицинской сестрой участковой на педиатрическом участке Методы организации медицинской помощи детям в медицинских организациях.
Спросить
Здравствуйте! Несмотря на то, что ординатуры и интернатура вы не заканчивали, вы - специалист. Для обзора ваших обязанностей, достаточно будет изучить ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если данный обязанностей там нет, то вы можете отказаться их выполнять.
В соответствии с положениями приказа N 127 н в настоящее время процедуру аккредитации специалиста прошли лица, получившие после 1 января 2017 года высшее образование по основным образовательным программам в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" (уровень специалиста).
Спросить
Доброе утро. Если это прописано в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, то вы не вправе отказываться от дежурства.
СпроситьУчастковый терапевт по достижению возраста ребенка 3 лет привлечен к дежурствам на дому для оказания медицинской помощи на селе в соответствии с графиком дежурств (исключая праздничные дни и работу после 22-00)
Имеет ли право врач терапевт, закончивший Мед. университет в 2018 г, работающий участковым врачом, дежурить по приёмному покою в больнице? На основании каких документов? Спасибо.
Что значит имеет право или не имеет право:? Врач есть врач. Что такое дежурство по приемному покою? Эта значит оказывать мед. помощь. А кто же ее будет оказывать, если не врач?
СпроситьЯ врач терапевт, закончила интернатуру по терапии. Имею ли я право, дежурить в ночное время в экстренной кардиологии по приемному покою и в кардиологическом стационаре? Не имея при этом сертификата кардиолога.
Законодательством это не регулируется, все зависит от работодателя. Например, если в функции дежурного не входит проведение операций, а просто сообщение о необходимости такой экстренной помощи (или осмотра, в неясных случаях) такому кардиологу - вполне имеете право.
Спросить
