Особые условия для мамы выходящей на работу после декрета с ребенком-инвалидом - получение дополнительного отпуска и вопросы при разводе с исправной выплатой алиментов
Я собираюсь выйти на раб после декрета (сыну скоро 3 г), у меня ребенок-инвалид. До декрета я работала в смену и хочу выйти на прежнее место. Есть ли какие-нибудь льготы по предоставлению доп отпуска в связи с лечением сына. И в случае если мы с мужем разводимся, но он исправно платит алименты.
Не такие уж и великие, но есть.
ТК РФ - Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
Спросить
Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если наименование отделения прописано в Вашем трудовом договоре,то можете настаивать на предоставлении рабочего места именно в нем.
СпроситьРаботала в дошкольном учреждении по договору до декретного отпуска (второй ребенок), сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходит сотрудница из декрета на месте которой я работала до ухода в декрет.
Вопрос:
- могут ли меня уволить в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного сотрудника пока я нахожусь в декрете
- если со мной расторгнут договор буду ли я получать декретные в том же количестве (начисленные при выходе в декрет) или мне будет платить соцстрах минималку 5 тысяч.
Не то что могут, а обязаны расторгнуть , если договор заключен на время отсутствия основного работника. Ст. 79 ТК РФ . Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по минималке.
СпроситьМы с мужем разводимся. У нас есть сын, рожденный в браке. Могу ли я после развода сменить фамилию себе и сыну на мою девичью? Смена фамилии влияет на что-нибудь? Мне нужно будет потом по всем местам пройтись, чтобы меня и сына везде переписали в документах под новой фамилией?
Добрый день, Лидия!
Свою девичью фамилию себе Вы можете вернуть свободно. Что же касается смены фамилии ребенка, то в данном случае органы ЗАГСа могут поменять фамилию при наличии согласия обоих родителей.
С уважением, Филин Сергей
8-961-645-62-18
СпроситьУ меня ребёнок-инвалид, нам скоро идти в сад. Какие льготы по оплате мы имеем, как-то попалась статья в газете, что вообще не платят за садик, если ребенок инвалид. И ещё сыну 5 лет, тоже ходит в сад. Нам сказали, что будем платить 50% и за сына и за дочь, хотя она ребенок инвалид.
Ольга,В числе льготников федерального уровня, которые не платят за содержание (100% льгота): родители детей с инвалидностью и ограничениями в здоровье детей, у которых диагностирована туберкулезная интоксикация;
СпроситьЯ мать одиночка (сыну два года), хочу выйти на работу из декрета, а руководитель отказывается меня брать на прежнее место (я работала директором магазина), предлагает другие магазины в том же городе, я отказываюсь (есть причины). Правомерны ли его действия?
Здравствуйте Вы имеете право выйти на ту же самую должность с которой ушли в декрет потомучто на ваши места была принят сотрудник по срочному договору на время вашего декрета Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру района.
Спросить
Нет. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы и должность. Работодатель неправ. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также обращения в районный суд с исковым заявлением о восстановлении в прежней должности.
Спросить
Доброго вам времени суток. На период отпуска по беременности и родам сохраняется место работы и должность.
. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Простите, я имела ввиду само место, именно то с которого я уходила. Мне предлагают ту же должность, но магазин другой. Спасибо!
Спросить
Доброго времени суток!
Если место работы в трудовом договоре конкретизировано, это незаконно. Подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. В таком случае Вы можете указать чтобы вам предоставили тот магазин, в котором вы работали.
. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьНа данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.
Сейчас нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу досрочно. Ребенку будет 2.6 г.Я врач, хочу выйти в свою смену, в которой работала до декрета. Мне предлогают противоположную, так на мое место взяли другого врача. Но мне этот график работы неудобен по семейным обстоятельствам. Ребенок у меня второй, после первого декрета я вернулась в ту же смену, несмотря на то, что мое место тогда тоже было занято. Гл. врач сказала, откуда ушла, туда и вернулась. Но сейчас поменялись и гл. врач, и начмед. Имею ли и я право настаивать на выход в ту же смену, откуда ушла в декрет?
Добрый день! Вам обязаны предоставить ту же должность и прежние условия труда, в том числе и тот же режим рабочего времени.
СпроситьСын живёт в гражданском браке с женщиной, которая является вдовой, есть ребенок от первого брака. В первом браке не работала официально. Сейчас беременна от сына. Какие льготы она потеряет, если оформит брак и надо ли сыну будет удочерять родного ребенка в случае не оформления брака?
Здравствуйте. Если брак не будет оформлен официально и ребенок родится вне брака, отцовство нужно признавать. Если у ребенка в графе отец-будет прочерк, мать будет иметь статус одиночки. Соответственно сможет рассчитывать на выплаты, положенные этой категории лиц.
СпроситьМоему сыну 12 лет. Он ребенок инвалид. Вопрос в следующем: могу ли я взять отпуск по уходу за ним без указания срока отпуска и сохранить место работы при этом. Если нет, какие есть законы позволяющие мне защитить моего сына в части сохранения служебного жилья в случае моего увольнения.
Можете, если дадут. Правда, бессрочных отпусков - не бывает.
Нет таких норм в законе.
СпроситьСкоро моего сыну будет 18 лет, я исправно плачу алименты на сына, ребенок определен место жительство у матери, но прописан у меня, мне делают перерасчёт за него каждый месяц за квартиру, за газ, я приватизировался квартиру до рождения сына. Вопрос, если сын 18 лет будет учиться училище, и будет жить у матери, как будут выплаты за квартиры и прочее, сейчас каждый год поднимают цены.
