Есть подозрение что отдавать зарплату не хотят.
Мой муж работал в ЧОП охраником, официально не был устроен, решил перейти на другую работу, а зарплату за два месяца не дают, то денег нет, то ни кого на месте нет. Есть подозрение что отдавать зарплату не хотят. Подскажите что делать?
Я решил уволиться и перейти на другую работу. Работаю торговым представителем. Заявление написал 01.08.12 г мне не дают расчет и зарплату за два месяца? Подскажите кому можно пожаловаться?
Добрый день Иван. В случае если с Вами заключен трудовой договор, то обратитесь в трудовую инспекцию Вашего города. должны помочь. Удачи
СпроситьЯ работал на стройке, официально не был устроен, отработал 1,5 месяца и решил уволиться. Зарплату платить не хотят, говорят денег нет. Уже 3 месяца назначают дату выплаты, а после переносят на другое число. Что мне делать? Подскажите пожалуйста!
В суде вам необходимо доказать наличие факта трудовых отношений,докажите-выиграете,не докажите-проиграете. Доказательством является договор,расписка,накладная вообщем бумага.Одних ваших заявлений недостаточно.Вообщем вряд ли один без юриста справитесь
СпроситьРаботаю охранником два месяца, договор еще не успели заключить с чопом, но по указанию работодателя были допущены к работе на объект, проработав два месяца, нас сменила другая охрана без предупреждения, чоп отказывается выплачивать деньги за два месяца, хотя фирма объекта вовремя перевела деньги чопу, что делать как получить деньги за работу от Чопа?
Вам нужно писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию а затем иск о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьРаботаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?
По поводу выплаты черной зарплаты обращаться куда либо бесполезно, поскольку нет ни трудового договора, ни других доказательств трудовых отношений. Поэтому чтобы получить деньги нужно обращаться сначала в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Задержка выплаты на срок до 15 дней ненаказуема. А без зарплаты вы останетесь, если начнете жаловаться. Нельзя соглашаться на двойную зарплату. Никто не сможет доказать, что имеет место двойная бухгалтерия.
Если будет совсем плохо - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только как будете жоказывать, что ранее получали как белую, так и черную зарплату?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день! В связи с тем, что вы работаете неофициально, то чтобы надлежащим образом защищать свои трудовые права, вам необходимо обратится в суд с исковым заявление об установление факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Учтите, что бремя доказывания будет лежать на вас, как правило работодатель по таким делам все будет отрицать.
СпроситьРаботала на ИП была устроена официально. После увольнения нихотят отдовать задолженность по зарплате. Официально зарплату нидовали. А задолженность составляет 15000 тысяч. Что делать?
Добрый день. Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Как вариант, можете обратиться в инспекцию по труду или Прокуратуру.
Спросить
Муж устроился в ЧОП охранником, никакого договора на руки не дали, зарплату не дают почти два месяца
, руководство купило ему форму для работы, а спустя 1,5 месяца заявило что она стоит 7 т.р. и эту сумму вычтут из зарплаты.
Обращайтесь в инспекцию по труду по обоим вопросам, усматриваются нарушения трудового законодательства.
СпроситьРаботаю в частном охранном предприятии, официально не устроена, чоп решили закрыть, задолжность по зарплате один месяц, могут не отдать зарплату, как быть в этой ситуации и как доказывать что я там вообще работала?
В суд можете обратиться и трудовую инспекцию, по данным статьям.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
очень проблематично. Неофициальное трудоустройство не дает гарантий на ни что. Можно написать жалобу в прокуратуру, с указанием что оформления не было по вине работодателя, он не оформлял.
СпроситьРаботаю в частном охранном предприятии, официально не устроена, чоп решили закрыть, задолжность по зарплате один месяц, могут не отдать зарплату, как быть в этой ситуации?
Только в судебном порядке подтверждать фактическое исполнение трудовых обязанностей в данной организации и требовать расчета по заработной плате.
Спросить
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьОфициально муж на работу не устроен. У нас ребенок-инвалид, я не работаю. Подскажите, что нам делать в этой ситуации.
Ольга. сложно что-то взыскать. если не оформлен по трудовому договору. пишите жалобу в прокуратуру, там разберутся.
СпроситьЯ РАБОТАЛ ОХРАННИКОМ В ЧОП г.МОСКВА НЕ ОФИЦИАЛЬНО И ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ МНЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ МОТИВИРУЯ НЕТ ДЕНЕГ НО ОСТАЛЬНЫЕ ПОЛУЧАЮТ. ЧТО ДЕЛАТЬ.
А как Вы собираетесь доказывать сам факт работы, если не были официально трудоустроены?
Вам очень придется постараться доказывая это. И я сильно сомневаюсь в Ваших самостоятельных возможностях.
Идите к реальному адвокату/юристу, хотя бы на консультацию. Поскольку заочно что либо рекомендовать невозможно.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Спросить
