Уволилась 28.02 и до сих пор не получила расчет.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Да безусловно можете

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд если хотите получить окончательный расчет, иначе рискуете остаться без всех причитающихся при увольнении выплат.

Светлана. Добрый день. Можно в суд, но долго. Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Доброго вам времени суток. В таком случае вам стоит обратиться в трудовую инспекцию, а также с исковым заявлением в суд. По трудовым спорам сейчас увеличили до года срок исковой давности. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте!

Вы оформлены по трудовому договору? Если да, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и работодатель сам Вас найдет.

Если не по трудовому - то в суд.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте. Если вы не получили рассчет, то можете подать заявление в трудовую инспекцию. Если не поможет, то подавайте исковое заявление в суд.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

и до сих пор не получила расчет и трудовую книжку

1. Направте или лично отвезите под входящий претензионное требование о выдаче вам расчета и трудовой книжки. В срок - 3 дня.

Если указанные требования выполненны не будут - смело идите с заявлением и жалобой в трудовую инспекцию и прокуротуру.

2. Обращайтесь в суд, имея при этом копию претензионного требования с отметкой о получении (почта) либо с входящим номером.

При всем этом вариант 1 и 2 можно делать одновременно, они друг другу не мешают.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Имеете полное право обратиться в прокуратуру и Трудинспекцию за защитой нарушенных трудовых прав.

Добрый день!

Вам необходимо обратиться в суд. Согласно ТК РФ, работодатель при увольнении, обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. За каждый день задержки выплаты ваше расчета и трудовой книжки, работодатель обязан выплатить вам компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если удержание превысит срок 2 месяца, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Вам не нужно направлять работодателю какие-либо требования, тем более "претензионные" (нет такого понятия в трудовых правоотношениях применительно к указанным обстоятельствам), уже сейчас вы вправе предъявить в суд иск. Кроме того, можете подать заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию, которая наложит на работодателя приличный штраф за невыдачу трудовой. Обращайтесь, если нужна помощь.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию/прокуратуру, если не поможет - в суд.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Любовь!

Вы можете обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа и потребовать взыскания невыплаченной заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Обращаться в суд с иском не тините срок исковой давности три месяца

Жалобу написать в трудовую инспекцию.

Через суд взыскать компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред

Полный расчет должен быть произведен в день увольнения.

Иск в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п и процентов за задержку в выплате.

С уважением

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Если Вы не расписывались, то пусть решение суда о восстановлении на работе будет на Вашей совести.

Обращайтесь с жалобой в трудинспекцию

Ксения, трудинспекция вам не поможет, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Сроки для обращения в суд по такой категории дел ограничены, так что не тяните с подачей иска. От уплаты госпошлины вы при подаче иска освобождены.

Приказ то об увольнении на руках???