Мастер сформировала список на мой выходной - нарушение прав работника или необходимая мера?
Я работаю два в день, два в ночь, два выходных. Сегодня мастер составила список, согласно которому я должна выйти в свой выходной. У меня две первоклассница, которые в данный момент находятся на карантине, заниматься приходится дома, поэтому выходных очень жду. Законно ли это?
Для более точного ответа необходимо изучение вашего трудового договора. Необходимо знать какие у вас условия выполнения работы и режим труда. Стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжает применяться п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).
Продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.
Спросить
Работаю по сменному графику два через два, с 8 до 20. В два дня выходных работодатель делает ночь я заявлением якобы я сам прошу что бы меня вывели в ночь с одинарной оплатой. Известно об этом стаёт во второй день работы или мастер в первый выходной звонит. Законно ли это?
Работаю день ночь отсыпной выходной было два выходных отсыпной выходной теперь заставляют работать с отсыпного на работу за это не оплачивают выгоняют в дополнительные выходные.
Пишите отказ от работы в выходной день. Еще посмотрите свой трудовой договор там Ваш режим работы должен быть указан.
СпроситьТакой вопрос. Я в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, ночь отсыпной, день, ночь, отсыпной. Никаких договоров так на добром слове. Имеет ли он на это право? Как должны оплачиваться доп. смены? И как с этим бороться? Согласно графика у меня должно быть два выходных, я не вышел в свой выходной на работу так как я находился далеко, за это хотят уволить разве это законноЗаранее спасибо.
Добрый день.
Это незаконно, статьи 99 и 103 ТК РФ. Уволить не имеют права, пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьРаботаю по графику 2/2. По 12 часов. Два дня в день, два выходных.
Два в ночь, два выходных. Может ли работодатель требовать выйти в свой выходной для участия в инвентаризации. Материально-ответственным лицом не являюсь. И к бухгалтерии отношения не имею.
Работа в выходной день может быть только с Вашего письменного согласия в данном случае (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Оплата за работу в выходной день не менее чем в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением дня отдыха неоплачиваемого.
СпроситьЗдравствуйте... подскажите пожалуйста... я работаю посменно... день, ночь два дня выходных... сегодня начальник сказал так как работать не кому будите работать день ночь и один выходной... правомерно ли это?
Добрый день. Согласно статье 113 Трудового кодекса, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом
Есть три случая возможного привлечения Вас к работе, без вашего согласия:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных же случаях, согласно данной статье, Вас могут привлечь к работе только с Вашего согласия:
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работникаСпросить
У меня вопрос. Меня попросили выйти в день в свой выходной, я не смогла выйти потому что приехала поздно домой по вине начальства, поставили прогул и штраф за не выход на работу. Работаем мы посменно, день ночь два выходных, но так как у нас не хватает народу мы работаем в всои выходные а в этот день я не смогла приехать. Имеют ли право поставить прогул и выписать штраф?
Нет. Во-первых, выход в нерабочий день возможен только с письменного согласия работника. Во-вторых, такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф, в ТК РФ нет. И в-третьих, даже если работодатель решит вменить прогул, то он должен соблюсти процедуру - составить акт, затребовать объяснение, издать приказ, а Вы вправе обжаловать данный приказ в ГИТ.
СпроситьМой муж работает водителем на предприятии, график день, ночь, два дня дома, я работаю в его выходные, у нас двое детей, его заставляют выйти на работу в дополнительные смены день, ночь, день, ночь и т. д.если не согласится говорят что вводят? Это законно?
Об изменении сущетвенных условий труда обязаны уведомить работника письменно за 2 недели, при несогласии работать в новых условиях - могут уволить.
Спросить
У мужа сменная работа-если кто-то уходит в отпуск или на больничный--тогда график смены меняется--и тогда придется выйти--это будет замещением.
СпроситьДобрый день. У меня такой вопрос. Я работаю день ночь двое суток выходной. Сейчас нам меняют график и делают два в день два в ночь и два выходной. Законно это и сколько я должен отдыхать после ночной смены. Водитель смп.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации Вам должны заранее предложить новые условия работы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Об изменении существенных условий труда (графика работы) обязаны письменно уведомить за месяц. Вы можете отказаться или согласится с новым графиком.
Спросить
К сожалению, работодатель вправе менять график работы, предупредив вас об изменении за 1 месяц, вы вправе в любом случае обжаловать действия работодателя трудовому инспектору, в суд
после ночной смены вам должны давать отдых с учетом сна.
Спросить
Работодатель имеет право изменить условия труда, уведомив вас за 2 месяца
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. Привлечение работника к работе, независимо от продолжительности использованного отдыха за время предшествующей работы (смены), допускается в случаях производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия (снежных и песчаных заносов, обвалов, оползней, последствий ураганов, смерчей, бурь, ливневых дождей, наводнений и землетрясений) с письменного согласия работника.
Спросить
Здравствуйте. Нет четко установленной нормы по этому вопросу. Есть положение о режиме труда и отдыха водителей. Вот там сказано, что межсменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности рабочей смены. Смена 12 часов, отдых должен быть не менее 24 часов. Так что, два выходных - это в пределах установленных законом требований.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьРаботаю день ночь отсыпной выходной. В связи с необходимостью, попросили выйти поработать в другую смену. Получилось: день ночь ночь день ночь ночь. Вторые две ночи подработка. Стала узновать как будут оплачивать, сказали, что только 8 часов по двойной, это с 00 до 08, а 4 часа по графику. Законно ли это?
Здравствуйте! С точки зрения трудового законодательства это незаконно. В данном случае есть основания обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Неправомерно это
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
