Как правильно подать уведомление по РВП в Самаре при смене статуса с официального на фриланс и переводе выплат на карту девушки
Нужно подавать уведомление по рвп, первые 3 месяца работа была официальная. Сейчас фрилансер, выплаты приходят на карту девушки. Живу в Самаре. Как подать уведомление, чтобы его приняли.
Заказала у фрилансера работу (договора нет) внесла на карту предоплату, в итоге фрилансер пропал, работа не выполнена, могу ли я что-то сделать, чтоб вернуть предоплату?
Можете подать заявление в полицию. Если у Вас имеются данные о фрилансере (ФИО, адрес места жительства), то можете подать в суд.
Спросить: 20 июля 2017 года фрилансеру была переведена на карту Сбербанка сумма в размере 30 т.р. с примечанием "аванс за сайт". Далее тонна переписки (почта + ВК), выполнено от силы 25% работы и теперь уже месяц кормит "завтраками". Есть ФИО фрилансера, номер карты, e-mail и город, в котором он живет.
Подскажите, если подать заявление в полицию, то чем его обосновать? Как мошенничество? Как это впоследствии доказать?
Заявление в полицию ничем не поможет-это гражданско правовые отношения. Договор об оказании услуг у Вас имеется? Мошенничеством это никак не является.
СпроситьРабота фрилансера для интернет-магазинов Евросоюза каких требует документов? Поясню: фрилансер обязан иметь официальный статус фрилансера (ИП, оплата налогов) при доходе до 10 тысяч рублей/месяц. Спасибо.
На работе задерживают выплату заработной платы на сегодняшний день рассчитались только за февраль, (официальная заработная плата, которая приходит на карту). Что можно сделать? Я знаю, что можно написать уведомление о приостановке работы, но нужно ли оно? Может более эффективнее обратится сразу в Управление труда? А потом подать иск в суд, вместе с требованием выплаты компенсации? Или лучше уже уволиться, а потом подать в суд? так как они и расчетные и зарплату людям не выплачивают. Заранее благодарю!
Согласно ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если Вы работаете официально, то расчетные получите в любом случае даже через суд.
Спросить
Зависит от целей, которые Вы преследуете. Трудовая инспекция не самый лучший вариант. Напишите о приостановлении работы и ждите погашения долга либо обратитесь в суд. Можете уволиться и Вам обязаны в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьСкажите. Я работаю в Москве уже третий год. Первый и второй год я делала рабочую карту, сейчас патент. Всё официально. Теперь как закончится патент буду подавать на рвп. Скажите три года официальной работы, поможет в том чтобы сделать рвп?
Добрый день!
Нет, не поможет.
Наличие трудовой деятельности не является основанием для льготного получения Рвп.
Спросить
Заголовок - Гражданка из Донецкой области с ВУ принята на работу в Татарстане без уведомления в УФМС
Живу в Татарстане. Приняла на работу сотрудницу из Донецкой области со свидетельством ВУ. Два месяца она у меня отработала и только сейчас я узнала, что надо было подавать в УФМС уведомление о трудовом соглашении с ней. Ранее я читала, что граждане с ВУ принимаются на работу, как и граждане России. Грозит ли мне штраф? При подаче уведомления мне никаких нарицаний не сделали, выдали справку о принятии уведомления.
Я живу в Татарстане, являюсь директором СОШ. Приняла на работу гражданку Украины из ДОНЕЦКОЙ области с ВУ. В ответе № 5878202 указано, что уведомление в УФМС не требуется. И я не подала. Мой сотрудник начал оформлять РВП и ему сказали в УФМС, что работодателю НЕОБХОДИМО было сдать такое уведомление. Так надо ли было мне подавать такое уведомление два месяца назад?
Проблемы с выплатой зарплаты при вахтовом методе - вопросы о выходе на работу и учете дней простоя
Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?
Нет.
Поезд не считается выходом на работу.
А ст. 379 ТК РФ не требует поездок на работу.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
У Вас не будет простоя.
Ст. 80 ТК РФ не допускает зачётов отгулов.
Нужно за 2 недели предупреждать об увольнении.
Спросить
Пишите заявление не о простое а в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ Вы имеете на это право.
Простой не относится к невыплате з/плате.
Спросить
Если Вы не приступили к выполнению трудовых обязанностей, то выхода на работу не было. Если Вам не оплатили с задержкой более 15 дней, а Вы прекратили работу, подав заявление, то должны оплачивать по среднему заработку за все время, пока Вы отсутствуете на работе. Дни отсутствия на работе будут учитываться в счет срока предупреждения об увольнении - 14 дней по ст. 80 ТК РФ. Согласно ТК РФ:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпросить
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Здравствуйте.
Проезд на работу и обратно будет счиаться только если вы вдруг в этот период получите травму. Тогда травма будет производственной. А все остальное время считается чистыми во весь период вашего пребывания на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре. Так что время на дорогу не входит в рабочее время при учете самого рабочего времени.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Практика складывается таким образом, что работник обязан уведомить работодателя в письменной форме. Днем уведомления работодателя день подачи заявления в письменной форме либо отправка по почте. В последнем случае будет считаться день получения работодателем заявления (по дате на почтовом уведомлении). Если вы будете считать от даты направления письма почтой. То работодатель до получения вашего уведомления будет иметь права уволить вас за прогул. Увы, но судебная практика именно такова.
Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В 10?10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В 11?15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).
Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.
Если вы будете увольняться, то дни приостановки будут засчитаны в эти две недели отработки. Потому что фактически это ваша работа, за которую за вами сохраняется заработная плата.
Спросить
Предупредить можете в период простоя
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На время простоя средний заработок
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Время в поездке не является выходом на работу, но тоже оплачивается
Согласно ст. 300 ТК РФ:
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно ст. 302 ТК РФ:
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
ТК РФ, Статья 379. Формы самозащиты
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
СпроситьЯ живу по рвп уже год, но не был официально трудоустроен, устраиваюсь на днях, но уже пора подавать годовое уведомление по рвп, могу ли я со справкай с работы и с банка подать уведомление? Без 2 ндфл.
Я гражданин Узбекистана приехал г Ноябрьск ЯНАО, получил РВП. Собираюсь ехать в Самару! Могу ли я переехать в Самару и там продлить РВП а в дальнейшем подать на вид на жительство? Местный УФМС сказали: да такое возможно! Но звонил в УФМС гСамары и сказали что имея РВП по ЯНАО, обязательное условие прописку в г Самаре у близких родственников?
