Отец одиночка военнослужащий - как справиться с закрытием дошкольных учреждений и работой во время карантина?
Меня зовут Александр. Хотелось бы услышать ваш совет, так как я военнослужащий контрактной службы и на данный момент по указу президента предприняты меры закрыть на карантин дошкольные учреждения приказ №206 в связи с распространением короновируса. Я отец одиночка двоих детей 2 и 3 года (вдовец). С работы не отпускают По уходу за детьми, вынуждают использовать свой отпуск, на время карантина. Как быть в этой ситуации?
Добрый день Александр, в вашем случае вы попадаете под действие карантина, ни в коем случае не используйте свой отпуск, пригрозите начальству, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой!
СпроситьЗдравствуйте, на воинские части и государственных служащих Указ Президента РФ не распространяется, однако Вы вправе претендовать на однократный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в соответствии с п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.
Так, согласно п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
Кроме этого, поскольку Вы одинокий отец, Вы в силу п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" можете просить командовние части освободить Вас от исполнения обязанностей военной службы в связи с уходом за детьми.
Кроме этого, на Вас распространяются гарантии, предусмотреные ст.ст.259 и 264 ТК РФ.
ТК РФ Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
В силу п. 12 ст. 29 Положения основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Проконсультируйтесь с военным прокурором, попросите его в возможно короткий срок посодействовать.
СпроситьЯ военнослужащий. Прибыл с служебной командировки 18 апреля в Владивостоке мне выдали постановление о карантине т.к летели транзитом через Москву. Ко мне приходят врачи через каждые три дня, полиция проверяет каждый день в разное время соблюдаю ли я карантин. С 20 апреля меня дистанционно по телефону уведомил начальник что я в отпуске с 20 апреля. На карантине нахожусь дома. По окончанию карантина гражданская поликлиника выдаст мне больничный лист. Вопрос: могу ли я продлить отпуск на количество дней карантина (из за коронавируса) ?
Больничный лист в период отпуска есть - должны продлить. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьВопрос спорный, логично было бы предположить, что при указанных обстоятельствах Вы имеете право на продление отпуска на количество дней карантина, однако я Вам рекомендовал бы проконсультироваться по данному вопросу с военным прокурором гарнизона, в том числе, по телефону.
СпроситьВезде карантин всем предприятиям неделю карантина дают, а наш завод говорит "работайте" даже завод-управления сидеть будет на карантине а рабочие работать не смотря на указ президента, куда жаловаться?. Завод нефтяного насосостроения.
Наш подъезд посадили на карантин, на две недели, я военнослужащий и нахожусь в основном отпуске. Возможно ли продлить отпуск на две недели по выходу на службу в связи с действием карантина?
Ситуация спорная, а поэтому в случае отказа в продлении отпуска на количество дней карантина (при наличии оформленного установленным порядком листа нетрудоспособности) обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
СпроситьМеня интересует вопрос по поводу карантина, вот президент издал указ о сохранении заработной платы, я беременна, меня отправили на карантин работодатель, а теперь просят, чтоб я писала на эти числа отпуск, как быть?
Нас на работе попросили написать заявление со ставки на 0,5 так как из карантина нет работы... так как карантин продлили и ужесточили гражданский муж остался без работы, на моем иждивении двое детей, могу ли я прийти на работу и переписать заявление на ставку так как надо как то прокормить детей пока длится карантин, и могу ли я не выходить на работу с сохранением заработной платы так как президент РФ продлил карантин.
Александра, здравствуйте!
Можете на работу не выходить, если Ваша организация не попадает в перечень компаний, на которых не распространяется режим выходных.
Заявление старое можете попробовать отозвать. Но имейте ввиду, что работодатель будет испытывать трудности в связи с короновирусом, что может повлечь его банкротство и ваше увольнение.
СпроситьВ связи с эпидемией в Иркутске, проктически всё закрыли на карантин. Я работаю медицинской сестрой в Дневном стационаре, наше отделение закрыли на карантин с 30 марта. Я осталась без работы, но и без дальнейшей оплаты. С 1 апреля должны были предоставить работу в поликлинике, но и ее закрыли на карантин. Сегодня меня попросили написать на два дня на отпуск без содержания, а с 6 апреля на очередной отпуск, который должен быть у меня в октябре. Вопрос: хотелось бы точно узнать, если я на карантине и нет для меня работы, должно ли руководство предоставить мне оплаченные дни карантина, а вот не отпуск, который мне нужен был в октябре.
Здравствуйте. Вы вправе НЕ писать заявления на отпуск. Работодатель обязан вам оплатить эти дни с сохранением заработной платы.
СпроситьВопрос: состояла на учёте в центре занятости предпенсионерам, получала минимальное пособие, затем направили на переобучения, переучилась, начался карантин, работу не успела найти, стипендию за учёбу не перечислили, что дальше делать, как добиться стипендии при карантине и буду ли я получать пособие во время карантина по указу путина? Спасибо!
Как быть, если работодатель во время карантина заставляет писать отпуск на 28 календарных дней? И второй вопрос... магазин медицинской одежды (в продажу входят медицинские халаты, обувь, костюмы и многоразовые маски) могут закрыть на карантин или все таки может продолжить свою работу?
Тут два пути: или писАть, или не писАть. Принудительно отправить в отпуск - незаконно. Конституция. Право на отдых, не обязанность.
СпроситьШкола не работает - гардеробщики "работают" дома и получают среднюю ЗП, обещаную правительством.
СпроситьКак всегда - в установленном работодателем режиме, в Вашем случае - скорее всего не будет работать.
СпроситьНе средняя з/п, а сто процентная з/п на период выходных до 30.04.2020 года включительно.
Спросить