Продлевается ли отпуск на период больничного листа по карантину. Если можно с ссылкой на документы.

Если больничный выдан не по уходу за больным членом семьи - отпуск продлевается, как всегда.

Нет.

Автоматически отпуск не продляется.

Сдача б/л работодателю ничего не даёт.

Нужно заявление от работника, что он хочет взять продление по ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Неважно, когда второй б/л получен.

В период продления отпуска по первому б/л идёт время отпуска.

Если опять заболеет, то опять придётся подавать заявление на продление этого отпуска.

--- Здравствуйте Денис, естественно отпуск будет также продлён на время больничного листа. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Да, согласно ст. 124 ТК РФ при представлении больничного, если не будет заявления о предоставлении этих дней отпуска в другой период времени. Удачи Вам и всего самого доброго.

Здравствуйте, уважаемый Денис.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, "больничных листов" у нас в Российском законодательстве не существует.

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

Ваш конкретный юридический вопрос:

в период продления таким образом ежегодного отпуска, если опять же произойдёт заболевания работника и ему будет выдан лист временной нетрудоспособности, БУДЕТ ЛИ ЭТОТ ПЕРИОД ежегодного отпуска ТАКЖЕ ПРОДЛЕН НА ВРЕМЯ ЗАБОЛЕВАНИЯ РАБОТНИКА.

Да, и в этом случае действуют положения статьи 124 ТК для РАБОТОДАТЕЛЯ. Работнику не обязательно писать при этом заявление, если он не желает перенести дни отпуска на более позднюю дату.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.

Добрый вечер. К сожалению нет. Может в дальнейшем будут распоряжения правительства или президента.

Ольга, если бы это был карантин, то отпуск бы продлевался. Но Вы путаете карантин с нерабочими днями, согласно Указа президента № 206, и самоизоляцией. Карантин назначают, когда человек контактировал с больным или имеет признаки заболевания. На время карантина выдается лист нетрудоспособности (больничный).

Во время нерабочих дней, - отпуск не продлевается.

Добрый день! Продление отпуска не положено (нахождение на больничном не являеться основанием для продления отпуска).

Здравствуйте.

Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника, ст.124 ТК РФ.

Причина, по которой Вы находились на больничном, значения не имеет. Он должен быть оплачен. Оплата производится через ФСС.

Отпуск также оплачивается.

Здравствуйте, Федор!

Причина нахождения на больничном не имеет ни какого значения.

Есть ст. 124 ТК РФ, согласно которой

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

Больничный лист вам обязаны оплатить, в соответствии с 183 ТК РФ,

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Отпуск обязаны продлить, согласно ст. 124 ТК РФ по вашему заявлению.

Требуйте продления, если кадровики отказывают и не оформляют приказ на продление отпуска, смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Может после привлечения работодателя к ст. 5.27 КоАП РФ, они научатся правильно трактовать законы.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Федор

Отпуск вам возможно перенести согласно ст. 124 ТК так как вы были на больничном и для обжалования отказа в выплате больничного получите письменный отказ

Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника, ст.124 ТК РФ.

Оплата больничных листков, которые открыты в 2020 году

Если больничный открыт в 2020 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц меньше 12 130 руб., средний дневной заработок равен 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 / 730). Пособие за день болезни в 2020 году = 398,79 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа.

Что вы имеете ввиду под продлением, работодатель ОБЯЗАН оплатить вам все дни указанные в больничном листе и дни Данные УказомПрезидента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"согласно ст 124 ТК вам обязаны продлить отпуск на количество нерабочих дней

В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности.

Здравствуйте, Федор! Не прав, т.к. есть лист временной нетрудоспособности, а он подтверждает нетрудоспособность работника. А согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если отказывают в этом праве, то это прямое нарушение закона. Повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров в организации, жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, так как вы в период отпуска оформляли больничный лист (т.е. были фактически признаны нетрудоспособными), то имеете право не только получить оплату по листу, но и продление отпуска. Опирайтесь на ст.124 ТК РФ.

Здравствуйте. Не продлевается и не оплачивается.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.

Добрый день, отпуск продлевается, если болели Вы сами, и НЕ продлевается, если больничный лист был оформлен в связи с уходом за членом семьи.

Добрый день, Марина!

Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случаях временной нетрудоспособности работника.

В случае заболевания работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Как справедливо замечено выше, продление возможно лишь в случае нетрудоспособности самого работника. Для продления отпуска работнику достаточно лишь известить работодателя.

Надеемся, ответ был для Вас полезен. При возникновении дополнительных вопросов, будем рады помочь.

С уважением, Дарья, группа компаний "ЮрСтандарт"

Если возможно, уточните пожалуйста, именно продлевается, а не переносится на другие даты?

Безусловно увеличится.

Здравствуйте, предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Здравствуйте, конечно, Вы вправе находиться в отпуске.

"В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней".Подробнее ➤

Еще необходимо учитывать введение выходных дней до 30 апреля. Конечно, если Ваша деятельность - исключение из Указов Президента, тогда, конечно, необходимо учитывать, что в особых условиях возможен отзыв из отпуска. В таком случае, работодатель обязан вынести приказ. Ст. 125 ТК РФ.