Частная организация, почасовая оплата, работодатель отказывается выплачивать по минимальной ставке.

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Работаем в школе сторожами 3 человека, ставка 0,8 по трудовому договору, она сейчас не соответствует минимальной оплате труда 12130 р, Раньше была ставка 1 потом сделали 0,8 на нее можно было хоть как то существовать, (все вроде бы по закону) в связи с указом и повышением минимальной оплаты, цены повысились, услуги, и т д. Как добиться ставки и минимальной оплаты, если работодатель не хочет сделать ставку, ведь школа бюджетная организация, кто может помочь? Или увольняться и искать другую работу, директор говорит он ничего сделать не может,0,8 спустили сверху, а кто сверху? Куда можно обратиться для решения этого вопроса. Спасибо за ответ.

У нас почасова оплата труда. Бывший работодатель опласивал 13 процентов сам. Новый работодатель заявил что согласно федеральному закону от 1 января 2017 года этот налог теперь выплачивается на усмотрение работодателя и этот налог теперь должны выплачивать мы сами и теперь наша часовая ставка уменьшается. ЧТО ЭТО ЗА закон Кто должен выплачивать этот налог и каким образом?

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

В договоре прописано что трудоустроенна на полную ставку, но оплата почасовая. Имеет ли право работодатель сокращать рабочие часы?

Я работаю на скорой помощи. Оплата по тарифной ставке, почасовая. Если мы выезжаем в командировку, с основной ставки снимают эти часы и деньги соответственно часам. Ставка, с которой идут все расчёты, становится меньше и зарплата за месяц тоже. Правомерно ли это?

Какими законодательными актами определяется и регулируется оплата педагога дополнительного образования в ДОУ Московской области? Каков минимальный процент оплаты и кто его устанавливает? Есть ли единые требования по минимальной оплате?

Работаю по договору водителем, на своей машине, оплата почасовая, должны ли оплачивать отпуск? (работодатель отказывается ссылается на то что оплата идет от отработанных часов)

Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?