Принимают ли форму и вычитают ли ее стоимость, если охранник не поработал месяц в частном агентстве?
Я устроился в частное агенство охранником. Мне выдали форму. Но я не проработал и месяца. Должны ли у меня принять форму. И должны ли из зарплаты вычесть ее стоимость.
Здравствуйте Владимир.
Спецодежду работодатель выдает за счет своих средств, т.к. при подписании договора вы находитесь на его попечении всех вопросов касаемых работы. С заработной платы удерживать денежные средства не должны! Форму принять должны!
СпроситьЯ устроился охранником в ЧОП, выдали мне форму и требуют оплаты из зарплаты. Правомерно ли их действия?
Я устроился охранником в ЧОП , выдали мне форму и требуют оплаты из зарплаты. Правомерно ли их действия?
---нужно читать Колдоговор и трудовой договор
СпроситьЗдравствуйте! Мой опять связался с ЧОПом. Работал начальником охраны без приказа и без договора. Он в бухгалтерии брал деньги под роспись и раздавал охранникам их зарплату а,часть зарплаты охранников переводили мне на карту но я в данном чопе не работаю. Зарплату мужа не выдали за два месяца, а у нас четверо детей и долги за свет боллее 40000 рублей. Муж взял деньги на зарплату охранников и использовал где то 12000 рублей а сам подписался в ведомости, т.к. мужу з/п не выдали он не смог рассчитаться с другим охранником? Что грозит мужу?
Здравствуйте,
Что ему грозит, зависит от его работодателя. Можно расценить его действия, как самоуправство. Либо лучше вернуть деньги обратно в самое ближайшее время
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКогда я устраивался на работу в частное охранное предприятие мне выдали форму сказав что когда ты будешь увольняться то у тебя вычтут из зарплаты за эту форму. Срок на который выдавалась форма 1 год. Прошло больше года как мне ее выдали. Имеет ли право руководство вычесть с меня сумму за эту форму при моем увольнении. И скажите где это можно посмотреть в каких законах.
Я студент и устроился на работу работаю охранником проработал месяц они не хотят выплачивать зарплату работаю неофициально какие я имею права.
Устроился в охранное предприятие заключили договор, договор на руки не выдали, отработали три месяца подали на расчет, в результате отобрали форму которую за которую должны были вычесть, и не выплатили ни копейки сказали что получите через три месяца.
Здравствуйте, обращацтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, однако учтите, что вам надо будет доказать, что вы дейтсвительно там работали.
СпроситьВам стоит требовать свой экземпляр договора, поскольку вопрос о возмещении а приобретения вашего рабочего обмундирования описан в положениях данного договора. В случае отказа в его предоставлении обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьМуж устроился в ЧОП охранником, никакого договора на руки не дали, зарплату не дают почти два месяца
, руководство купило ему форму для работы, а спустя 1,5 месяца заявило что она стоит 7 т.р. и эту сумму вычтут из зарплаты.
Обращайтесь в инспекцию по труду по обоим вопросам, усматриваются нарушения трудового законодательства.
СпроситьПроработал в частной компании, задерживали зарплату 4 месяца, по этой причине написал заявление по собст. Желанию 11.03.2016, до сих пор не выдали расчет по зарплате за все эти месяцы. Что мне делать? Как правильно поступить? Работодатель отвечает денег нет и неизвестно когда будут.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте...
Срок исковой давности по обращению в суд о взыскании окончательного расчета при увольнении - 3 месяца с даты увольнения..
Так, что советую не затягивать и не верить пустым обещаниям, а взыскивать долг по зарплате в судебном порядке.
Предварительно можно отправить работодателю письменную претензию с требованием выплатить окончательный расчет пр увольнении
СпроситьОбращаться необходимо только в суд. У прокуратуры, а тем более- инспекции труда, нет полномочий взыскивать что-либо, включая и заработную плату. Срок давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы 3 месяца со дня, когда Вы получили (или были ознакомлены с ним под роспись) приказ об увольнении, либо трудовую книжку.
СпроситьМного лет проработал на частное лицо, получал зарплату 25 000 руб в месяц, а как довелось брать справку о зарплате за 1,5 года у меня указана зарплата в 3,500 руб. Как такое может быть? Мне нужна справка с моим доходом! Спасибо.