Возможно ли сократить отца семьи, имеющего единственный источник дохода в виде декретных выплат?
Может ли попасть под сокращение отец у которого годовалый ребёнок и жена, которая находится в декретном отпуске. Иного дохода в семье нет.
К сожалению, безусловный запрет на увольнение по сокращению (ч. 4 ст. 261 ТК) на Вас не распространяется, так как Вы не относитесь к перечисленным там категориям.
Вместе с тем,
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Кроме того, при сокращении должны быть соблюдены требования ст.ст. 178, 180 ТК РФ, то есть предупреждение за 2 мес., письменное, предложение вакансий и компенсации при увольнении (от 1 до 3 месячных зарплат).
Спросить
Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске, при сокращении штата, я могу попасть под увольнение?
У меня вот какой вопрос. Девушка находится в декретном отпуске (ребенку 8 мес). У мужа на работе идет сокращение. Может ли он попасть под сокращение? Ведь он является единственным кормильцем в семье. (Работает в ФСКН)
Какой процент по алиментам должен платить муж на ребенка от первого брака, если у него на иждивении ещё годовалый ребенок и жена, которая находится в декретном отпуске.
В семье жена в декретном отпуске. Первый ребенок. После декретного отпуска она будет выходить на работу, в отпуск по уходу за ребенком собирается отец.
Может ли семья (обоим нет 35, родился ребёнок) рассчитывать на компенсацию от АИЖК на покрытие ипотеки, если жена в декретном отпуске, и доход семьи соответственно снизился? Одним из условий получения считается снижение дохода на 30% по отношению к моменту получения ипотеки.
Правомерно ли сокращение работника, если он является единственным кормилицем в семье (два несовершеннолетних ребенка, жена находится в декретном отпуске) ?
Я вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
Какой прожиточный минимум устанавливается для семьи из трёх человек (2 взрослых и один годовалый ребенок). выплачиваются ли пособи, выплаты или субсидии такой семье, если мама работающая, но находится в декретном отпуске, а папа официально не трудоустроен?
Я военнослужащий, офицер, женат. Жена находится в декретном отпуске. У нас ребенок инвалид. В в/ч где я служу ожидается сокращение. Могут ли меня сократить?
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
