Черезвычайная ситуация в стране - работодатель предлагает отпуск или увольнение на ставку 2/3. Что произойдет, если не согласиться?
В связи с черезвычайной ситуации в стране работодатель предлагает либо взять отпуск либо уйти на ставку 2/3 по протоколу. Если я не соглашусь ни на какое из предложенных условий, то моя должность подлежит сокращению? Если да, то сколько месяцев и в каком размере предприятие будет выплачивать компенсацию?
Не подлежит, только если предприятие так решит. 2/3 от ставки - оформляется и без Вашего согласия, это простой, смотрите ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Наше предприятие объединяется с другим предприятием путём слияния, и наше предприятие заканчивает свою юридическую деятельность через один месяц. У меня по ряду обстоятельств скопился отпуск в размере 86 дней. После объединения мне предлагают должность с окладом намного ниже, чем сейчас. Каким образом мне поступить, если я соглашусь на предлагаемую должность? (Специалист отдела кадров говорит, что компенсации на нашем предприятии не будет. А нас возьмёт новое предпритие со всеми нашими долгами.) Каким образом не потерять причитающиеся мне отпускные? Смогу ли я получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска?
Здравствуйте, Игорь!
Согласно п. 1 статьи 58 ГК РФ ( Правопреемство при реорганизации юридических лиц) при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Если работника переводят в другую организацию по причине реорганизации, трудовые отношения сотрудника и организации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ), значит, о компенсации за неиспользованные дни отпуска и речи быть не может. Компенсация выплачивается при увольнении. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК РФ. В таком случае ему положена выплата компенсации. Если Вы не планируете расторгать трудовой договор, Вы имеете право в любое время написать заявление на отпуск. Не предоставление работодателем работнику отпуска более 2 лет подряд запрещено законом. А потерять причитающиеся Вам отпускные Вы не должны и в случае перевода на другую должность.
Удачи Вам!
Спросить
После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.
Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
- выходное пособие;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)
Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.
Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.
Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.
Спросить
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили с отдела кадров с работы и сказали, что в мое территориальное подразделение компании закрывается и моя должность подлежит сокращению. Мне предлагают компенсацию в размере 2 окладов и должность в дальнейшем 3 раза НИЖЕ моей настоящей без оклада. Имеет ли работодатель на это право? И что будет если я откажусь от сокращения? Могу ли я требовать большую компенсацию взамен на мое согласие на сокращение?
Если территориальное отделение закрывается и другого в этой же местности нет, то Вы подлежите увольнению в связи с сокращением штата, но по правилам ликвидации организации с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка и сохранением среднего заработка за второй месяц в случае нетрудоустройства (ст.81, 178 ТК РФ). То есть отказаться Вы не можете, т.к. это увольнение по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон.
Непонятно где Вам должность предлагают, если территориальное отделение закрывается. Можете просить о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой компенсации, например, в размере двух окладов, но такое увольнение возможно только при обоюдном согласии сторон. Размер компенсации обсуждается сторонами трудового договора, можно просить и больше, хотя вряд ли работодатель согласится на сумму большую, чем при увольнении в связи с ликвидацией.
СпроситьПроизошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьРаботаю в гос. Учреждении. Мою должность сокращают и предлагают нижеоплачиваемую вакансию. Если я соглашусь, положена ли мне компенсация, в связи с сокращение предыдущей должности.
Нахожусь в отпуске по уходу до 3 л. (Ребёнку 1,5 г).На какое-то время выходила на работу на 0,5 ставки, потом по семейным обстоятельствам пришлось уйти опять в отпуск. Сейчас хочу вернуться на 0,5 ставки, но работодатель игнорирует мои звонки. Имеет ли право работодатель предложить должность ниже, чем была, допустим моя должность администратор, а предлагают горничную, и если я не соглашусь, то отказать в предоставление рабочего места?
Меня увольняют по сокращению штата, но при этом предлагают другую, нижеоплачиваемую должность. Если я сначала соглашусь, а затем, в день окончания уведомления о сокращении, откажусь от этой должности, будет ли это иметь какие-либо правовые последствия для меня?
Смотря как согласитесь.
Если вы подпишите новый трудовой договор, в котором уже будете переведены на новую должность, то назад дороги не будет.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. Моя должность подлежит сокращению и мне предлагают перейти на низкооплачиваемую должность. Положена ли в данной ситуации выплата выходного пособия и в каком размере?
Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.
Вопрос следующий, при написание диплона можно взять справку вызов и уйти до 4 месецев в ученический отпуск, будет ли оплачивать этот отпуск работодатель, если да, то в каком размере? И за сколько дней нужно отдать справку в отдел кадров? Может ли работодатель отказать в оплате отпуска и может ли он не отпускать по каким-либо причинам в учебный отпуск? Первое высшее.
Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Желательно подавать справку - вызов минимум за 10 дней.
Спросить
