Основные вопросы о компенсации здоровья при получении колото-резаных ран и больничном свыше 21 дня.

Здравствуйте) Обратитесь в полицию с заявлением о покушении на убийство.

Здравствуйте.

Какие есть доказательства? К врачу обращались?

Александр, уточните в полиции о ходе следствия. Можно и по Горячей линии в вашем регионе.

Напишите жалобу начальнику отдела полиции, я думаю вся проблема в том, что они ждут результаы экспертизы, чтобы установить какой вам вред нанесли.

здравствуйте! у вас есть справка о том что были получены колото-резаные ранения. соберираете доказательсва. привлекаете свидетелей и вперед с исковым заявлением о о выплате компенсации морального вреда.

Должно быть возбуждено уголовное дело как хулиганство или нанесения тяжкого вреда. Достаточно,чтобы ранение было проникающее,не обязательно затрагивающее органы. Если Вы обращались в травмпункт,то телефонограмма автоматически поступает в полицию.Материал по результатам эксперта направляют в прокуратуру для возбуждения уголовного дела.Вот в рамках уголовного дело можно и заявить о возмещенные морального вреда,можно и самостоятельно в порядке гражданского производства.Если вы в медицинские учреждения не обращались,то тогда и моральный вред вам не взыскать.

Оформление исков, жалоб на решения судов апелляционных, кассационных и надзорных - это творческая работа специалистов (юристов и адвокатов), а поэтому иски по сути не могут быть даже с одними и теми же предметами требования одинаковыми. Вам лучше следует обратиться к юристу или адвокату, которые Вам и оформят этот иск надлежащим образом, естественно, не за "спасибо", так как это их РАБОТА.

Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели до увольнения. Отрабатывать не обязательно, можете находится на больничном все это время.

Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. В этот срок включается и время нахождения на больничном.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вопросы отгула ТКРФ не регулированы, при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф.

Доброго времени суток

Уволиться без отработки две недели вы не имеете права. Заявление можете написать хоть завтра, находясь на больничном

Удачи Вам. Анна Титова.

Лучше всего написать заявление прямо находясь на больничном. Тогда отрабатывать 2 недели не придётся. Вы просто выйдите из больничного и сразу уволитесь.

Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать 2 недели,-Рабский труд у нас давно запрещен. За 2 недели нужно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении. Поэтому можете писать заявление будучи на больничном.

Здравствуйте! Пока на больничном и пишите заявление о расторжении по собственному желанию, с даты получения работодателем и отсчитывается 14 дней, Вам не обязательно работать. Компенсация за неотгуленный отпуск обязан выплатить, все расчеты в день увольнения.

Пишите в свободной форме, можете привести ст. 127 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, но это не обаятельно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

СТ. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, уважаемая Юлия.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьями 78, 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам следует внимательно ознакомиться, а не надеяться по таким серьезным юридическим вопросам на краткие ответы юристов.

По статье 78 ТК РФ возможно уволиться без отработки, но с согласия работодателя.

По статье 80 ТК РФ также можно уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя не менее, чем за 2 недели до увольнения. Но с согласия работодателя можно уволиться и по этой статье "без отработки" 2-х недель.

Во-вторых, если Вы решитесь уволиться во время временной нетрудоспособности (такого понятия, как "больничный", нет в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ), то и в этом случае работодатель может уволить Вас только по истечении ДВУХ недель после получения от Вас письменного заявления об увольнении.

В-третьих, хороший вариант уволиться "без отработки" 2-х недель может быть и при выходе в отпуск.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Как правильно написать заявление на компенсацию?

- Изучить ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как рассчитать компенсацию?

- Читайте закон.

Нужно ли в этом заявлении писать сумму компенсации?

- А разве можно просить абстрактную сумму? - Конечно вы должны четко провести расчет.

Если вы еще работаете, то лучше сразу подать иск в суд.

Если уже уволились, то суд может учесть пропуск срока на обращение в суд и взыскать только за три месяца.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

приходите на прием, решим как быть!

Исковое заявление в соответствии со статьями 131, 132 ГПК.

Сумму морального вреда определяйте сами она не регламентирована ничем.

Удачи!