Кассир СПИд Центра - что делать, если отделение не открывают и предлагают уволиться во время пандемии

Работаю в социальной службе медсестрой в медико-социальном отделении. Два месяца назад меня ознакомили с приказом о перепрофилировании отделения в социальное. Руководство не хочет увольнять по сокращению, предлагают работу социальным работником либо уволиться по собственному желанию. Предложенная работа меня не устраивает, по собственному желанию увольняться тоже не желаю. Как по закону они должны меня уволить?

Я училась в институте пять лет на дневном отделении. Имею диплом специалиста. Сейчас работаю по специальности инженером конструктором. Поступила в институт на заочное отделение по специальности экономика по собственному желанию. Вуз имеет государственную аккредитацию. Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск.

Я работающий пенсионер. Работаю проектировщиком удаленно. Была в отпуске без сохранения заработной платы (не было объемов работ для меня). Отпуск закончился, а работы так и нет. Предложили уволиться по собственному желанию. На мой вопрос "почему не по сокращению?" - ответили "Что у нас нет сокращения штатных единиц, что я работаю удаленно, что все перешли на новую программу проектирования". Они правы?

С 09.12.2015 г. По 24.04.2016 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Имею я право на очередной отпуск за 2016 год с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком? Я являюсь сотрудником фмс. В нашем отделе уфмс сокращают отделение по гражданству в котором я числюсь. Должность сокрощают с 1 июня 2016 года, а продолжительность отпуска 62 дня. Имеют ли меня будучи в очередном отпуске уведомить о сокращении и уволить после окончания очередного отпуска не успев уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Работник получил уведомление о сокращении, через месяц у него отпуск по графику. Во время отпуска пишет за свой счет как работающий пенсионер. После выходит на работу, я предлагаю должность, он соглашается (до отпуска вакансий не было). Начальник обвиняет меня в некомпетентности: надо было увольнять последним днем отпуска, либо сразу после отпуска, отказав в отпуске без сохр. Зарплаты. Прав ли начальник?

Я работаю в одном из отделений крупной организации, наше отделение планирую закрывать, а работников сокращать. Мое руководство может мне предложить должность в отделении другого города, если я откажусь от перевода в другой город, каким образом меня уволят? По сокращению? Либо я должна буду написать заявление по собственному желанию?

Устраивалась на работу на место девушки, ушедшей в декретный отпуск. Теперь на предприятии идет сокращение штата, и мне предлагают уволиться по собственному желанию, потому что из декрета якобы выходит другая девушка, которая тоже находилась в декретном отпуске. Какие компенсации я могу получить?

Я хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право отгулять полный отпуск и в последний день отпуска уволиться? Если очередной отпуск за период с 6 февраля 2014 по 5 февраля 2015.

Нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу (ребёнку исполняется года). Должность которую занимала - сократили. Предлагают другую должность, но меня она не устраивает. Работодатель предлагает уволиться по собственному. Могу ли я в данной ситуации, не увольняться по собственному желанию, Имею ли я право, в данной ситуации, требовать моё сокращение, вместо увольнения по собственному желанию?

По основной работе (преподаватель института) и совмещаемой (врач отделения) нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я работать в отделении платных услуг оказывая платные консультации по определенным дням и как это юридически оформить? В отделе кадров считают, что раз я в декретном отпуске, то не имею права консультировать. Помогите разобраться.