Неправильно составленный протокол и неправдивая информация привели к неправильному решению - как отменить выговор?
У меня при несении боевой службы нашли телефон-смартфон. При объявлении выговора мне был приписан пункт, которого я не совершала, в т.ч. не передавала СМИ посредством смартфона какую-либо информацию, просто имела при себе смартфона, нарушив пункт 1.3 закона, но не 1.1 как написано в протоколе. Может ли суд полностью отменить этот выговор, так как указана неправдивая информация и доказательств у командования нет? Получается на основании этих пунктов аттестационная комиссия приняла неправильное решение об увольнении меня...
Буду благодарна за ответ!
Для однозначного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Наличие у военнослужащего, исполняющего обязанностей военной службы на территории воинской части телефона или иного устройства, имеющего доступ в сеть интернет образует состав грубого дисциплинарного проступка. Для квалификации не имеет значения выходил ли военнослужащий с помощью устройства в сеть интернет или нет.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению правонарушения предусмотренные п.1.1 и п.1.3 Закона «О статусе военнослужащих», относятся к категории грубых дисциплинарных проступков. Согласно требованиям ст. 28.8 Закона и ст. 81 Устава в этом случае требуется обязательное разбирательство в письменном виде. Часто бывает, что командование проводит разбирательство, нарушая законодательство, и по процессуальным нарушениям, суд удовлетворяет требования административного истца об отмене приказа командира части о вынесения строгого выговора или увольнения. Считаю, что Вы можете обратится в суд, исходя из того, что Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина. Вина военнослужащего, при привлечении его к дисциплинарной ответственности должна быть доказана в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами, и установлена решением командира или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда. Вы утверждаете, что Вас привлекают к дисциплинарной ответственности за проступок, который Вы не совершали, поэтому попробуйте доказать это в суде
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38
Спросить
Но закон же непросто так разделяет на подпункты нарушение. Мне написали нарушила п. 1.1 и п. 1.3 закона о запрете использования смартфонов военнослужащими. Но п. 1.3 я согласна, а п.1.1 такого не было. Поэтому и вопрос может ли суд признать этот протокол об объявлении мне строгого выговора незаконным.
Спросить
Как звучит формулировка примененного взыскания?
В любом случае в Ваших действиях усматривается один из составов грубого дисциплинарного проступка, за что командир части имел право применить к Вам взыскание, Вы вправе оспорить взыскание в суде.
Спросить
Восстановление на работе, уволена 71.1,ни одно основание не подлежит действительности, те, что прописал работодатель. По своему не знанию и некоторым др.причинам не обжаловала выговор, хотя и на его вынесение оснований не было. Так вот, районный суд выносит решение, что увольнение законно, ввиду: прописывая основания из ВЫГОВОРА (остальные основания оспорила), получается, по решению суда, меня уволили законно за выговор? Вообще руководствуясь чем суд выносит подобные решения?
Я служу по контракту в органах безопасности, но так получилось что я не сошелся характером со своим начальником и теперь меня готовят под увольнение, объявили 2 выговора от начальника подразделения и 2 строгих выговора от начальника части, скоро аттестационная комиссия. Достаточно ли оснований для увольнения меня по несоблюдение условий контракта с моей стороны, если достаточно то смогу ли я обжаловать решение комиссии через суд и какие шансы на получение положительного результата в суде. Сразу скажу что один строгий выговор был объявлен с нарушением точнее в ходе разберательсва были ложные показания со стороны начальника, но доказать я этого не могу и с момента объявления выговора прошло 4 месяца.
Для увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Мне объявили выговор в мае этого года. При сверках дисциплинарной практики этого выговора небыло, так как сверялись через компьютерную базу, а в служебной карточке он был, и узнал об этом только в ноябре этого года. Причем при объявлении выговора никаких объяснений не писал. Возможно ли обжаловать такой выговор?
Мне в декабре вынести выговор, сейчас на основании акта проверки вынесли второй выговор (я с ним не согласна) и днем вынесения выговора издают приказ об увольнении по п.5 ст.81 ТК. Я член профсоюза - профсоюз вместо мотивированного мнения написал о необходимости созыва конфликтной комиссии по второму выговору, не дав четкого ответа на уведомление работодателя. Вопрос - не является ли вынесение второго выговора и увольнение, изданные одним днем, двойным наказанием за один проступок?
Вопрос - если с учетом срока получения мнения профкома прошло более месяца от даты информирования моего руководителя о моих ошибках, можно ли меня уволить?
У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?
В магазине выдали замену смартфону который отдал на ремонт (смартфон с ремонта не вернули). На полученном взамен смартфоне обнаружил вирусы встроенные в системные гугловские сервисы и в программные компоненты от производителя смартфона. Есть большое подозрение, что это было сделано умышленно. Сохранены копии компонентов и приложений с вирусами. Как привлечь их к суду и компесациям? Дело в том, что велась слежка за моей активностью через передачу информации скрин-видео-потока с экрана. Что подскажите?
Обьявили строгий выговор. Могут ли после этого выговора лишить меня премии 25% за добросовестное несение службы.
Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Вопрос: 1) Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? 2) Правомерно ли объявление о выговоре Михайлову. 3) Какие юридические последствия выговора. Спасибо за внимание.
Когда должно быть исполнено решение суда? Суд принял решение о незаконности приказа об объявлении мне выговора 1 августа. Решение было готово 4 го и размещенно на официальном сайте. Из карточки выговор не убрали, ссылаясь на то, что решение им еще не пришло (видимо по почте). Когда должны снять выговор, при условии, что аппеляция подаваться не будет? Если аппеляцию соберутся подавать, должны ли снять по решению первой инстанции?
