Может ли заместитель главного врача быть лидером профсоюзного комитета? Спасибо.

На Ваш вопрос: Может ли заместитель директора быть председателем профсоюзного комитета, хочу ответить, что может. Председателем профсоюзного комитета может быть даже директор и это не противоречит нормам права.

Здравствуйте,

Я полагаю, что заместитель директора может быть председателем профкома. Запрета нет.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Статья 36 исключает представительство интересов работников лицами, которые представляют интересы работодателей, организациями или органами, подконтрольными работодателям, органам государственной власти и органам местного самоуправления, политическим партиям.

Значит не может?

Исполняющий обязанности.

Это не противозаконно.

Может ли заместитель главного врача по лечебной части совмещать должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с оплатой 0,5 ставки?

Да, может совмещать, если руководство не против, ограничений нет.

- см. ст. 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте. Формально может. Но Согласно части 4 пункта 1 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя. Руководитель, как правило, является уставным представителем своей организации, поэтому он не может представлять одновременно и работодателя и работников. Что касается заместителя, то такого запрета, конечно, нет, но все же вряд ли это целесообразно: ведь профсоюз должен быть независимым, отстаивать интересы работников, зачастую профсоюзному активу приходится занимать жесткую, принципиальную позицию по отношению к работодателю. А сможет ли таким требованиям отвечать заместитель руководителя, который как никто другой находится в непосредственной служебной зависимости от последнего, которому всегда есть что терять? Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Закон этого не запрещает.

Лилия, не могут. Администрация, это работодатель и его представители, а профсоюз, это работники.

Здравствуйте, Алена.

Зачем же сразу увольнение?

Насколько я понимаю ситуацию, речь идет лишь об изменении определенных сторонами условий трудового договора и необходимо руководствоваться ст.72.1 ТК РФ ( Перевод на другую работу).

В Вашем случае перевод на другую работу представляет собой постоянное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием).

Да, это возможно.

Имеют право работать, поскольку они не находятся в прямом подчинении друг у друга.