Как уволиться быстро с работы.

Только по соглашению сторон.

Если имеется в виду в рамках закона - тогда либо договориться с работодателем, либо найти уважительную причину при увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. И

По ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Соответственно так же ст. 80 ТК РФ предусматривает, расторжение по соглашению между работником и работодателем трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Напишите заявление на увольнение в нем укажите дату увольнения 10.04.2017 г. или 11.04.2017 г.

Директору

ООО «ХХХХХХХХХХХХХХ»

Хххххххххххххх Х.Х.

От: ваша должность

ООО «ХХХХХХХХХХХХХХ»

Ххххххххххххх Максима Ххххххххххх

З А Я В Л Е Н И Е

В соответствии с п. 3. ст. 77 ТК РФ, прошу уволить меня Ххххххххххххх Максима Ххххххххххх, по собственному желанию без проведения отработки 10 апреля 2017 г.,

/ М.Х. Хххххххххх

« 10 » апреля 2017 г.

Все во многом зависит от руководителя (а они все разные), после подачи сходите спросите кадровика, как судьба вашего заявления подписал и с каким сроком. Если не пойдет на встречу сходите поговорите с директором.

По соглашению сторон

Согласно ст. 80 ТК РФ, уведомляете за 2 недели.

Добрый вечер! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Раньше уйти можете только по соглашению с работодателем. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день

Без отработки сможете уволиться только по соглашению сторон с работодателем. В остальных случаях придется отработать 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемый Евгений.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, расторжение трудового договора (не гражданско-правового!) по инициативе самого работника осуществляется на основании статей 78, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Так, согласно статьи 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также согласно статьи 80 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Во-вторых, если работодатель не соглашается уволить работника без "отработки" им не менее двух недель перед увольнением, то возможно это "обойти" разными способами, которые Вам разъяснит более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. и с этого сайта по договоренности.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Согласно статье 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Такие дела.

Вопрос отрабатывать или нет решает работодатель Поэтому нужно договариваться с работодателем чтобы уволил без отработки

Добрый день! направьте данное заявление по почте.

Сергей в любом случае, заявление на увольнение писать нужно. В этом случае, руководствуйтесь ст. 80 ТК РФ, согласно которой, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ищите руководство, может удастся решить вопрос быстро и без отработки. Вам же в любом случае нужна трудовая книжка? Если никого из руководства не найдете, направляйте заявление по почте. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Здравствуйте без отработки можете уволиться только по согласованию с вашим работодателем А так пишите заявления срок отработки 2 недели.

Доброго времени суток! Быстро вы сможете уволиться, без отработки только по взаимной договоренности с Вашим работодателем

Добрый день! В данном случае если только договоритесь с работником, а так нужно смотреть вообще на основании чего Вы работаете, у Вас контракт или трудовой договор, если контракт, то только по соглашению сторон можете уволиться до окончания контракта, зато сразу происходит увольнение, если по трудовому договору то за один месяц только можете предупредить. Согласно законодательству Республики Беларусь.

Юлия, недостаточно информации для ответа, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.