Официально трудоустроенный супруг не может получить полный отпуск - разбираемся в правовых нюансах
Мой супруг официально трудоустроен в организации с 9 чнваря текущего года. Написал заяаление на отпуск с 6.07 на 32 дня. Ему отказывают и говорят, что могут предоставить отпуск только на 20 дней, т.к он отработал только полгода. А в ст 122 тк рф говорится, что отпуск за первый год предоставляется по истечении полугода с момента трудоустройства, как я понимаю, в полном размере. Так ли это? Дайте, пожалуйста, разъяснения. Мы живем на севере и у нас отпуск 44 дня (28 основной и 16 дополнительный). Благодарю за ответ.
Добрый день. На дату 06.07. - время работы вашего мужа составляет 6 месяцев. Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие. В вашем случае, нужно учитывать, что полгода должны быть непрерывным стажем у данного работодателя. Только тогда возникает право на отпуск.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя.
Спросить
Стаж у данного работодателя непрерывный, производственной необходимости, чтобы отказать в предоставлении отпуска на данное количество дней, нет. Непосредственный начальник согласовал отпуск.
СпроситьДиректор по персоналу написала что "авансирование отпуска за первый год в организации не предусмотрено и это не противоречит тк рф" так ли это?
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ТК чётко предусматривает данное право работника без каких-либо ограничений. Если работа была действительно непрерывной, то отказать не имеют права. Каких-либо ограничений по дням в данной статье также нет. По этому у работодателя нет оснований для отказа или снижения количества дней отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск.
СпроситьДиректор по персоналу сказала, что в их организации авансирование отпуска не предусмотрено и это не противоречит тк рф, так ли это?
СпроситьНет, это не так. И в организации не могут установить такие правила, т.к., Вы правильно заметили, это противоречит ТК РФ. Как я писала выше: ТК чётко предусматривает данное право работника без каких-либо ограничений. Единственные условия для этого-это непрерывная работа в течение 6 месяцев у данного работодателя и первый год работы.
Спросить
Ответе на электронную почту, так как нахожусь на работе и телефон не доступен. makcmacter@gmail.com заранее спасибо.
Работаю вахтовым методом на о. Сахалин в районе крайнего севера. Проживаю в Южных районах. Согласно Статьи 321 ФЗ № 197, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня за работу в районе крайнего севера.
График вахтовой работы составляет 28 дней на работе 28 дней дома. На основании этого работодатель предоставляет и оплачивает только 12 дней дополнительного отпуска ссылаясь на то что на севере мы находимся только половину года.
В законе говорится что отпуск предоставляется лицам РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, а не проживающим. Если я отрабатываю за год всю положенную закону годовую норму времени (рабочий день по 12 часов) то работодатель должен мне предоставить полный дополнительный отпуск?
Или всё таки работодатель прав?
В данном случае работодатель не прав. Вы имеете право на отпуск в полном объеме.
СпроситьУ меня возник спор с коллегой по работе на предмет предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера. Нашим сотрудникам положен основной отпуск 28 дней и дополнительный 24. Я считала что если работник, отработав полгода пишет заявление о предоставлении ему 14 дней отпуска, то мы предоставляем ему 14 дней ОСНОВНОГО отпуска, а дополнительный пока не трогаем. А коллега придерживается мнения, что мы должны в этом случае предоставить работнику пропорциональное количество дней и дополнительного и основного отпуска, так как она утверждает, что их нельзя предоставлять отдельно. Ответьте, пожалуйста, чья точка зрения верна?
Согласно статье 321 ТК РФ мне положен дополнительный отпуск в размере 16 дней. В график отпусков работодатель включает только основной отпуск 28 дней. За дополнительный отпуск предоставляется компенсация. На данный момент мне необходим отпуск, работодатель мне отказывает. Имеет ли он на это право? В основном отпуске была.
Александра,
работодатель вправе заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то замена неправомерна.
Если компенсация уже выплачена, то только по согласованию с работодателем.
Если даты дополнительного отпуска не были согласованы заранее, то работодатель не обязан предоставлять доп. отпуск по первому требованию.
Для начала обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска в полном объеме, в случае отказа обжалуйте в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Мы работаем в организации уже 4 года. В связи с вредными условиями труда нам предоставляется дополнительный отпуск. В первый год работы нам его предоставили авансом, мы брали основной и дополнительный вместе 3 года. В этом году, нам запретили брать отпуск полностью, только основной, а дополнительный когда заработаем мотивируя это тем, что в первый год работы нам предоставили дополнительный отпуск авансом, что законом не предусматривается. Скажите пожалуйста, могут ли они так поступить, истребовать отгуленные дни обратно и на какую статью закона можно опереться? Заранее большое спасибо.
Трудно сказать, теоретически - могут.
ТК РФ.
"Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
СпроситьТрудоустроен 19.12.14 г. Отпуск 28 дней плюс 10 дней за условия работы в районах Крайнего севера. Первый отпуск пошел 5.02.16 г. на 38 дней. Отпуск на 2017 г. 24.06, в отделе кадров сказали, что к дополнительному отпуску могут добавить еще только 4 дня т.е. отпуск 42 дня. Могу ли претендовать еще на дополнительные дни к отпуску, если в 2015 году не ходил в отпуск и не брал компенсацию за дополнительный отпуск?
День добрый) Сейчас Вы пойдёте в отпуск за период с 19.12.2015 по 19.12.2016 г. И у Вас в запасе будет отпуск за период с 19.12.2016 по 19.12.2017 г. Всего доброго)
СпроситьРаботаю в организации с 06.09.2011. Знаю, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется через полгода. Я отгуляла отпуск за этот год. Работодатель говорит, что последующие отпуска отсчитываются также со дня поступления на работу опять же только через полгода. Т.е.отпуск за 2013 год я смогу взять только после 6 марта 2013 года, т.к. пройдет полгода. Скажите пожалуйста прав ли он?
Здравствуйте,Екатерина!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьДва года не ходил в отпуск с начала трудоустройства, написал заявление на ежегодный основной и ежегодный дополнительный (работа в местности приравненной к Крайнему Северу) отпуска, согласовали только основной отпуск за два года.
Сергей, если вы идете в отпуск по графику (очередность установлена заранее, как правило, переда началом года) то не отпустить вас в отпуск не имеют право.
Спросить
По графику я должен был пойти в отпуск с 31 марта 2017 г. Перенесли с моего согласия. Уточните, мне обязаны дать полный отпуск (основной+дополнительный) или же это на усмотрение администрации? Устроился на работу 20.11.2015 г. и до этого времени в отпуске не был.
СпроситьСергей, согласно Трудовому кодексу РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Должны предоставить в полном объеме.
СпроситьПроживаю на крайнем севере, соответственно отпуск по другому считается. Хотела бы у вас уточнить информацию, я официально трудоустроена на работу 09.01.2020 года, 31.05.2021 года я написала заявление на отпуск. Скажите пожалуйста сколько дней отпуска на 31.05.2021 г. Т.к мой работодатель утверждает что только 52 дня.
Действительно, суммарный годовой отпуск для работников Крайнего севера и приравненных к нему регионов составляет 52 дня, а для несовершеннолетних работников - 55 дней. В силу того, что при расчете отпуска учитываются несколько факторов, в том числе наличие основной работы, работы по совместительству, работа вахтовым методом и т.д., для более детального понимания вопроса, уточните в Отделе кадров, все основания по которым Вам производится расчет отпуска.
СпроситьМолодой человек отработал год помощником машиниста. Через первые пол года пошел в отпуск и еще через пол года. Итого отпуск за год работы вышел на 42 дня. (как ему сказали, изменить сумму (укоротить дни отпуска нельзя)), теперь ему говорят, пойдешь в отпуск только через полтора года. Скажите, законно ли это? и на вопрос о неоплачиваемом отпуске говорят, что дадут только максимум 5 дней.
Посоветуйте решение.
Спасибо.
Отпуск обязаны предоставлять ежегодно.Ст.122 ТК.При отказе обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьНа новую работу я устроился 20.03.2013.
С 9.01.14 пошел в отпуск, но мне не дают 28 дней. Говорят, что 11 месяцев не отработал и полностью отпуск не положен.
А как же ст.122 в которой говорится что первый отпуск можно брать через 6 месяцев.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
И ст. 115
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.?
