Как поступить, если условия работы не устраивают после подписания договора трудоустройства?
28.08.20 написала заявление на трудоустройство, отдала так в отдел кадров, ознакомилась с коллективным договором, должностной инструкцией. Должна приступить к работе с 1.09.20, но за выходные узнала о некоторых деталях оплаты и условиях труда которые меня не устраивают. Желание работать у них пропало. Как правильно поступить чтоб не было последствий для меня, могут ли сделать запись в трудовую?
Инна, запись в трудовую вносят через 5 дней после начала работы. Так что Вы можете спокойно её забрать.
Спросить
Предлагают подписать трудовой договор без указания оплаты труда в салоне красоты. Условия: Нас могут привлекать к работе не предусмотренной должностной инструкцией в выходные дни, мы всегда должны быть в доступе в вацапе, реагировать на любые УКАЗАНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ даже в выходные.
Я написала заявление в отдел кадров с просьбой внести запись в трудовую книжку Ветеран труда, однако отделом кадров было отказано,
В трудовую книжку вносят все ваши должнсотные и профессиональные прожвижения по службе (по работе), приказы, поощрения, награждения произведенные в рамках предприяьтя. Присвоение звания Ветеран труда не входит в компетенцию предприятия, у вам должно быть соответствующее удостоверение - этого достаточно.
Спросить
Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда
Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) , продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч. не должно ли оно быть меньше) Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Здравствуйте,
Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате.
В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.
Кроме денежных выплат, специалисты, выполняющие трудовые функции под воздействием вредных факторов, вправе требовать:
сокращения рабочей недели до 36 часов;
предоставления ежегодного дополнительного отпуска на срок от 7 дней.
Помимо упомянутых видов компенсаций, законодательством (ст.222 ТК РФ) предусмотрена выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.
Правильность предоставления компенсаций за работу во вредных условиях имеют право проверять представители:
государственной экспертизы условий труда (согласно ч. 2 ст. 216.1 ТК РФ);
налоговой службы в сотрудничестве со специалистами СЗН (письмо Минфина РФ №03-05-02-04/36 от 07.04.2006 года).
Организации, реализовавшие мероприятия, направленные на уменьшение отрицательного влияния производственных факторов на персонал до приемлемого (допустимого) уровня, освобождены от обязанности выплачивать компенсации работникам за работу во вредных условиях. К числу подобных мероприятий принято относить действия, ориентированные на:
эффективную модернизацию оборудования, помещений и средств труда;
обеспечение специалистов индивидуальными защитными комплектами, способствующими снижению пагубного влияния вредных факторов.
Работники вправе не согласиться с решением работодателя об отказе от предоставления компенсации или с решением о понижении класса вредности. В данном случае сотрудником может быть подано обращение в контролирующий орган с требованием пересмотра итогов мероприятий по оценке условий труда.
Спросить
Здравствуйте! Согласно статье 94 ТК РФ:
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
А что касается оплате труда, то при привлечении работника, с вредными условиями труда, к работе в выходной или праздничный день, следует одновременно учитывать необходимость повышенной оплаты и в связи с работой в выходной день и в связи с работой во вредных условиях труда. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ (ст. 147 ТК РФ). Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.
.
СпроситьЗаявление до отдела кадров не дошло. Запись в трудовой ст.81. теперь проблемы с трудоустройсвом. Как аннулировать запись?
Здравствуйте, Роман.
Оспаривание увольнение возможно через суд в течение одного месяца с момента увольнения.
Если в Вашем случае срок еще не истек срочно подавайте в суд.
СпроситьМеня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (Сколько часов должен работать человек), при работе во вредных условиях труда по 1 списку с вредным фактором "Напряженность" работа с взрывчатыми вещества (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Здравствуйте. Оплате в двойном размере подлежит сам оклад или тариф работника. А все возможные доплаты уже начисляются как обычно.
Рабочее время в выходные и праздничные Вам предоставлеятся правильно - с сокращением на 1 час.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте. От количества повторов заданного вопроса, ни ответ на него, ни закон, не изменятся. Вам уже дано 6 ответов на одну и ту же тему.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Добрый день Наталья,
нарушений режима работы нет. Доплата за вредные условия труда должна осуществляться сверх двойной тарифной ставки. Оплата за секретность не положена, так как сохранение секретов-это нетрудовая государственная функция, месячная оплата секретности не изменяется.
Спросить
Меня интересует сколько часов в выходной или праздничный день во вредных условиях должен работать человек. И должны ли в оплату в выходной день входить оплата за вредность и за секретность. И должны ли в сверхурочные входить оплата за вредность и секретность.
СпроситьЗдравствуйте. Работа в выходные и праздничные дни сокращается на 1 час.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни начисляется как обычно, только сам часовой тариф начисляется в двойном размере, если работник выбрал двойную оплату, а не другой день отдыха.
В сверхурочные никакие доплаты не входят. Наоборот, доплаты начисляются на отработанные часы. Поскольку доплата за вредность и секретность уже начислена при рассчете отработанного времени, то сама доплата за сверхурочные часы производится непосредственно только на эти часы.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьДравствуйте. Отработал нескольно суббот (была производственная необходимость) Приказа на то чтобы работать небыло, было устное распоряжение начальника предприятия (обещали дать отгулы), отработанные дни регистрировались в журнале нашего проектного отдела. Сейчас хотел взять отгул на сессию написал заявление отдал в кадры. Через 2 дня вызывают на работу и выносят выговор. Пиши объяснительную почему прогулял. (отдел кадров положил заявление себе на стол оно там так и пролежало). Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?
Такого понятия, как "отгул" трудовое законодательство нет содержит. Соответственно, и порядка приёма заявления на "отгул" также в законе нет.
СпроситьЯ написала заявление о приеме на работу отдала трудовую книжку приступила к работе. Отработала 9 дней. Трудовой договор и приказ не мной не работодателя не подписаны. С должностное инструкцией и правилами трудового распосадка не ознакомлена. Могу ли я забрать трудовую книжку и как это сделать и больше не приходить на работу.
13.012014 я устроилась на работу (трудоваую книжку отдала в отдел кадров) , а 16.01.2014 написала заявление уволить по собственному желанию с 17.01.2014. Мне сказали что я должна отработать две недели. Прав ли работадатель?
Прав. Увольнение ранее указанного срока, возможно по соглашению сторон, а такового в вашем случае, не имеется.
СпроситьНа нашем предприятии работает аспирант на условиях совмеcтительства. Записи в трудовую книжку, которая находится в ВУЗе, о работе по совместительству не делались. После окончания аспирантуры предполагаем перевести работника на условия работы по основному месту работы. Можем ли мы сделать запись о работе по совместительству после того, как принесет трудовую книжку и как должна выглядеть запись о переводе на новые условия труда.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Таким образом, на данного работника следует издать приказ о приеме его на работу по совместительству и оформить трудовой договор (в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством) датой, не позднее чем через 5 дней после фактического приступления его к работе, а при переводе издать новый приказ о переводе на постоянную работу и сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
Спросить
