Зачем отображают информацию о досрочном назначении страховой пенсии в индивидуальном лицевом счете, если работодатель не считал условия труда вредными?

Является ли специальный стаж всегда стажем во вредных условиях труда и возможно ли выйти на пенсию досрочно если работодатель делал отчисления за специальный стаж, но не делал отчисления по дополнительным тарифам за вредные условия труда?

С 20.04.2011 работаю в организации кладовщиком. При поступлении на работу в отделе кадров уверяли, что буду иметь вредные условия труда с досрочным выходом на пенсию. В ноябре 2018 года истекает срок по выходу на пенсию и я узнаю, что не имею такой льготы. Хотя я все года получала дополнительные оплачиваемые отпуска и 4% доплачивали мне за вредность, и есть карта специальной оценки условий труда, где моей профессии присвоен класс 3.3. - то есть по всем этим параметрам я имею право на досрочный выход на пенсию. В пенсионном фонде мне сказали, что работодатель не подавал сведения по вредным условия по моей профессии! Что делать.

Работаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...

Положена ли сотруднику льготная пенсия и иные компенсации, если его должность входит в перечень профессий с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда вредные условия труда на рабочем месте сотрудника не выявлены.

У меня такой вопрос: Всвязи с вредными условиями труда в соответствии с федеральным законом о трудовых пенсиях В РФ допускается досрочный выход на трудовую пенсию, но что делать если установление факта наличия вредных условий на производстве устанавливается аттестацией которая непроводилась уже некоторое время. Как доказать в Пенсионном Фонде факт наличия на производстве вредных условий труда если аттестация рабочих мест непроводится, таким образом непредстовляется возможным воспользоватся правом на досрочную пенсию. Кроме того если даже и будет проведина аттестация в ходе которой будут установленны вредные условия на производстве то Пенсионный Фонд может сослатся на то что в предыдущие годы небыло установленно чо на производстве имели место вредные условия труда и таким образом отсутствует страховой стаж позволяющий уйти на пенсию досрочно в связи с вредными условиями труда

С Уважением Александр.

У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2.

Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."

Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2.

Тоже самое с сокращением рабочей недели.

В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю."

Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2.

Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты?

Кто прав?

Спасибо!

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Работодатель выдал справку, уточняющую особый характер работы во вредных условиях труда. По этой справке в пенсии было отказано. По суду пенсия была назначена. Однако, стаж в справке и действительный стаж во вредных условиях труда оказался больше. Пенсию могла бы получать раньше. Можно ли взыскать с работодателя упущенную выгоду (недополученный доход). Кроме того, оказалось, что работодатель не подавал обо мне сведения в пенсионный фонд. Спасибо!