Тарификацию подписали 1 сентября, в класс пришли новые ученики, но пол года их не оплачивают
Тарификацию подписали 1 сентября, в класс пришли новые ученики, но пол года их не оплачивают, так как тарификацию будут пересматривать только в январе, правомерно ли это что не оплачивают за этих детей.
Школа прошла тарификацию мы подписали договора с заработной платой которая протарифицированна, но за сентябрь месяц пришла заработная плата гораздо меньше чем по тарификации имеет ли право так поступать руководитель?
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьНа уроке физической культуры учитель при всём классе, но в отсутствие ученика, спрашивает у класса, какой отсутствующий ученик ориентации, в открытом виде. Ученику рассказали ученики, присутствующие на уроке, как грамотно поступить и какое заявление написать директору (можно образец), спасибо.
Обыкновенное заявление с изложением события и требованием принятия мер к педагогу.
Заявление должно содержать кому оно адресовано, от кого, дата и подпись.
СпроситьСын 1 сентября идёт в 4 класс. Директор решила расформировать класс т.к пришли новенькие дети мест в нашем классе нет и из нашего класса переводят детей в другие классы, а новеньких зачисляют на их место. Законно ли это?
Данный вопрос не урегулирован законодательно, формирование классов относится к компетенции сотрудников школы. Если вы считаете, что нарушены права ребенка, вы вправе обратиться с жалобой в местное управление образования.
СпроситьЯ педагог - психолог в школе. В 8 классе есть дети, которые, возможно не сдадут ОГЭ в 9 классе. Эти ученики до 4 класса обучались в классе ЗПР, но потом были переведены в общеобразовательный 5 класс. Статус на ПМПК с 4 класса они не подтверждали. Что делать, если комиссия ПМПК отказывает обследовать этих детей, ссылаясь на то, что подтвержения так долго не было, а мы только теперь спохватились?
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Поэтому в сентябре никакого пересмотра тарификации быть не может, доплаты оформляются отдельно.
СпроситьСын обучается 10 классе ему 18 лет он перешел в 11 класс должны ли платить пенсию по потере кормильца во время летних каникул и что для этого нужно. Справки все предоставлены. Сказали что заплатят только за июнь а июль и август платить не будут Начнут платить только с сентября когда начнется учебный год и предоставим справку что он ученик 11 класса правомерны ли эти действия?
В классе 21 ученик, но на данный момент нет классного руководителя наименование класса буква К. Есть классы д, е, з с меньшим количеством учеников. Имеет ли право школа расформировать класс, только потому что класс К? Почему не переводят других детей и не переименуют класс?
Мой сын, ученик 6 класса. До этого года, было 2 параллельных класса (1 - 17 человек, 2 - 15 человек) Администрация школы поставила родителей обоих классов, что со следующего учебного года, они будут объединены, т.е класс будет 32 человека. Правомерно ли это? Насколько я понимаю, по нормам в классе должно быть не более 25 человек. Я понимаю, что эти нормы, в силу некоторых обстоятельств не всегда соблюдаются. Меня интерисует, правомерно ли администрация школы идёт намеренно на нарушение этих норм, при этом мотивируя это финансированием? Каким образом, и ссылаясь на какие законы, можно повлиять на сложившуюся ситуацию. Спасибо!
Здравствуйте. Обращением в прокуратуру и Роспотребнадзор, а также, в Рособрнадзор. Поскольку нарушение санитарных норм и ФЗ "Об образовании в РФ"
А финансирование - да, срезали у всех.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ нас конец 6 класса, и 2 ученика уходят, в классе остается 20 человек. Директор решил расформировать класс. Правомерно ли это,? Все родители возмущаются, это гимназия и если наших детей разделить на 3 оставшихся класса, то в каждом будет не менее 30 человек...
Неправомерно. Наполняемость классов не должна превышать 25 человек (Приказ от 30.08.2013 г. № 1015 "Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования"). Исключение - только классы компенсирующего обучения.
СпроситьБолее подробно опишу ситуацию: на начало учебного года т.е. 12 сентября была выдана тарификация в которой 602 часа, что обяснялась изменением учебного плана. 30 сентября добавляют еще 119 часов, которые предлагают читать по справке. На вопрос почему нельзя это добавить в тарификацию (так как именно такое количество не хватает до ставки) был получен ответ что все тарификации утверждены. Хотя одна ставка висит вакантная (с июня месяца вакансия в центре занятости)
Что значит по справке, не понятно. В любом случае обязаны увеличение нагрузки оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Спросить
