Зарплата за майские праздники

Прав ли работодатель не оплачивая мне майские праздники? - нет, не прав, прздничные дни оплачиваются в двойном размере согласно ТК РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Они сразу вам шлют или сначала приставу?

Честно не знаю. Скорей всего нет.

Здравствуйте. Выгодней не ходить на больничный, так как компенсация будет не полной.

Добрый день! За все майские праздники! Посчитайте на калькуляторе!

Здравствуйте)

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Без официального оформления, зарплату может все что угодно повлиять. Даже настроение руководителя.

К сожалению без договора Вы не защищены.

Таким образом Вы можете остаться и без зарплаты вовсе.

Если вы отдыхали на праздники, то оплаты не производится. Но смотрите свои локальные акты, каким образом происходит начисление заработной платы сотрудникам: оклад, премии, надбавки и пр.

См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Здравствуйте.

Вы вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей до полного погашения работодателем существующей задолженности.

Либо обратитесь к работодателю с претензией оплатить задолженность, также можно направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Имейте в виду, что "черная" заработная плата в данном случае не учитывается.

Заявление в Прокуротуру и Гострудинспекцию

Иск в суд в соответствии со ст.131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте.

Как минимум, обращаться сначала с письменным требованием о выплате к работодателю, затем с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости в суд.

Можете не соглашаться на работу в выходные дни.

Егор,

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Пишите заявление о приостановлении работы и передавайте его работодателю под отметку о принятии или иным образом подтверждайте его передачу работодателю.

И вправе также обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.

При чем тут выходные и праздники Туркменистана, платите как должны, если бы он был в России

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Приказ должен быть, если его нет, то выходить не обязаны, не все организации работают в мае, см. указ.

А так надо брать Ваше письменное согласие.

Согласно Указу Президента РФ от 23.04.2021, п. 2 работодатель вправе привлекать к работе сотрудников и в двойном размере оплачивается только праздничные дни. Вы наверное знаете какие это дни установило Правительство РФ?

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

8, 9 и 10 мая 2021 года.

Не законно.

с Уважением,

Ольга!

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841

(ред. от 15.08.2008)

"О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"

предусматривает что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

-с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.