Отказ работодателя в выплате суточных и компенсации за съём квартиры в случае заболевания на вахте - законно ли это?

Да больничный оплатят.

В этом есть логика. Если вы в таком состоянии будете перемещаться в транспорте, то можете заразить других. При условии, конечно, если у вас инфекционное заболевание. Вам надо дождаться полного выздоровления. Больничный вам должны оплатить.

Если будут еще вопросы, пишите.

Да. При этом неотработанное время в связи с бол. листком не переносится. Только по согласованию с Вами, могут изменить график вахты.

Надо знать все обстоятельства. В рамках указанного в вопросе - если использовали все предусмотренные договором найма способы уменьшения платы (убытков работодателя), то за найм нет, суточные, если не выезжали - да.

Конечно можете. Обычно так и делают.

Здравствуйте! Работодатель обязан оплатить работнику больничный за весь период болезнич. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Письмо ФСС от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782. Не использованные из-за болезни дни междувахтового отдыха обязан предоставить работнику позже.

Вы сможете открыть в больнице.

Больничный вам выдали на основании нижеуказанного Приказа. Согласно данному Приказу всем заболевшим оформляется больничный лист

То, что вы были на вахте ст 297 ТК РФ совсем не означает, что вам не должны были оформить больничный. Так что все здесь по закону-ни каких нарушений нет.

А больничный вам оплатят исходя из среднего вашего заработка и количества лет стажа:

Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка

Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка

Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)

Приказ

Приложение. Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа

I. Общие положения

II. Выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности

III. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу

IV. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения

V. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

VI. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих

VII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при протезировании

VIII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам

IX. Оформление листка нетрудоспособности.

Здравствуйте, Иван!

1.Больничный обязаны оплатить, начиная с первого дня, это прямо предусмотрено в статье 183 Трудового кодекса РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

2. В статье 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ также прямо определено, что:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности

3. То есть, с первого дня больничного вам обязаны оплатить больничный лист, как за тот период, когда вы находились на вахте, так и за период межвахтового отдыха!

Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Объявление простоя в период нахождения работника в пути законом не предусмотрено.

Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).

Если продолжительность Вашей вахты была увеличена, увеличению подлежит и время междувахтового отдыха, не всегда вслед за вахтой с увеличенным сроком, но обязательно в пределах учетного периода. В исключительных случаях при нарушении баланса рабочего времени и времени отдыха - оплата переработки.

Правовое обоснование:

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил).

Иван, доброго утра!

Лист нетрудоспособности вам открыли на основании приложения к Приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...).

В связи с тем, что вы заболели на вахте, представляется законным открытие вам листа нетрудоспособности.

Платить вам должны пособие по временной нетрудоспособности, а не трудодни.

Так как вы болеете и вам открыт лист нетрудоспособности. Работодатель выплачивает временно нетрудоспособному работнику пособие по нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, которые также устанавливают размеры этих пособий и условия их выплаты (ст. 183 ТК РФ) и в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Здравствуйте, в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» никаких нюансов оплаты больничных для лиц, работающих вахтовым методом, не предусмотрено. В соответствии с пунктом 8 статьи 6 закона № 255-ФЗ пособие должно выплачиваться за все календарные дни, приходящиеся

на период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда пособие не назначается. Они поименованы в пункте 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ. Так, пособие не назначается за период:

освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

отстранения от работы в соответствии с российским законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата;

заключения под стражу или административного ареста;

проведения судебно-медицинской экспертизы;

простоя, за исключением случая, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.

Дни междувахтового отдыха в этом перечне не указаны.

Таким образом, в настоящее время при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника или члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.

Данный вывод подтвержден в письме ФСС России от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782. Более того, в нем подчеркнуто, что в целях исключения нарушения прав работников необходимо провести обучение работодателей и принять меры по правильному применению ими законодательства.

Здравствуйте!

К сожалению работодатель прав, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если бы Вы вышли из отпуска перед больничным, то работодатель оплатил бы больничный Вашему мужу.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Это заведомо незаконно, можно обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! Действия работодателя в данном случае отчасти оправданы, поскольку в соответствии с пунктом 41 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Однако, в Вашем случае поскольку Вы не могли осуществлять уход за ребенком находясь в больнице, то отцу ребенка, фактически осуществлявшему за ним уход в этот период надо настаивать на приеме и оплате данного документа, а при отказе, возможно, имеет смысл обратиться в ГИТ или в прокуратуру.

Всего наилучшего!

Здравствуйте. При вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.