Отказ от учета беременности - как работодатель не выполняет закон об установлении легких трудовых условий для беременных?
Я беременна. Принесла справку (не более трех часов за компьютером) и заявление руководству на легкий труд. Мне отказали, сказали можем сократить на час, но твоя работа и так легкая, а это не так. Я администратор в медицинском центре, работа с людьми, с компьютером, с кассой, выдача результатов, запись диск/флешки, телефон, запись пациентов и тд. Заставляют брать больничный, отпуск, либо за свой счет. Одну смену вышла, мне стало плохо, живот, спина, глаза. Остальные две смены отдала другим сотрудникам, никто против не был. Но как я начала говорить, что легкий труд по их мнению это-час работы и это не законно, у меня начался террор. Теперь я уже не могу отдать смену другому администратору, и меня заставляют писать заявление на каждый день смены, когда я не выхожу. Если я не буду этого делать, мне обязаны они оплатить по среднему пока рассматривается мое заявление в юр. отделе организации (по словам директора)? Или мне так и надо писать на каждый день, а в конце месяца остатся вообще без средств к существованию. И те дни когда я написала заявление, они обязаны оплатить или будут оплачены дни когда я отказалась писать эти заявления? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте.
Вам работодатель обязан предоставить лёгкий труд в соответствии с мед. заключением либо освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Если Вам отказали, то это незаконно, и можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю администратором-кассиром в медицинском центре, по документам какие предоставил работодатель у меня условия труда 2. Работа за компьютером, с людьми, с кассой, выдача результатов, запись на диск исследований, запись в центре пациентов. На легкий труд меня отказались перевести даже по справке ВК, сказали да вы работаете 8 ч но столько вы за компьютером не сидите, оформили и можете в потолок смотреть или в телефоне сидеть. Постоянно работает скайп, соц сети в каких пишется информация от телефонистов по пациентам, кто опоздает, кто без документов, кого перезаписали и т.д. то есть помимо работы с пациентами надо еще и это все читать. Мне сказали мы можем посчитать сколько времени ты сидишь за монитором. У меня в первый день резали глаза прям сразу же и болел живот и поясница, хотела скорую вызывать, но вроде дотерпела. Получила справку о том что по нормам сан пин не более трех часов за компьютером, другую работу мне не предложили, сказали уберем количество смен тебе если работать ты не можешь или иди на больничный или за свой счет, дома тебя никто не посадит, мы не благотворительная организация. Как мне быть? Если работать я не могу, у меня была угроза и будет на протяжении всей беременности, боли так и будут.
Ситуация в двух словах. Мини отель, штат: четыре администратора с графиком сутки через трое и две горничные с графиком два через два (по 12 ч). Бухгалтер по удаленке. Администратор беременна, работать не желает, взяла больничный, потом две смены за свой счет, далее пошла в отпуск. После отпуска желает работать только в день и только в свою смену! (лёгкий труд) НО! получать хочет по среднему!) Помогать горничной не хочет. Загрузить больше ничем я её не могу. Взял на работу временного сотрудника. Как и что я могу в той ситуации? Какие вообще есть варианты?
ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если перевод на легкий труд по мед. заключению то средний заработок сохраняется. Если перейдете на сокращенный рабочий день по собственному желанию, то оплата за отработанное время---пропорционально.
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьВ нашей организации установленна почасовая оплата труда. Недавно беременная сотрудница принесла справку на легкий труд и работу с компьютером не более 3 часов. Что работодатель обязан с этим сделать? Вся работа у нас на компьютерах. Обязаны ли сократить смену до 3 часов, необходимо ли еще что-то взять у беременной сотрудницы (например, заявление на сокращение рабочей смены?)? Как будет осуществляться оплата труда? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Марина, согласно справке и заявления беременной женщины издается приказ руководителя о переводе работницы на неполный рабочий день. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст.93 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Марина, в дополнение к ответу Рыжковой Н.И.:
Если за сотрудницей закрепелен определенный объем работ, с которой она не справится за рабочий день, предлагаю перевести ее на неполную ставку - 3/8, а на остальные 5/8 принять другого работника. Оплата труда каждого из сотрудников производится в этом случае пропорционально части ставки, но не менее минимального размера оплаты труда - 4330 руб.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в две смены день ночь и два выходных, работа сидячая бумажная и за компьютером. Забеременела, дали справку на легкий труд с исключением ночных смен. Так же в нашем отделе есть односменный график работы по 8 часов 5/2 этот человек находится на подмене всех остальных сменных. И он на проч отказывается идти за меня в ночную смену. И мне предложили пойти уборщицей на легкий труд с переводом из моего отдела. Имеют ли они на это право или это противозаконно?
Работа уборщицы не является легким трудом. Возьмите у своего врача показания к легкому труду.
СпроситьЯ беременна, приносила справку руководителю о том что требуется легкий труд, он отказал. Теперь передал справку в юр. отдел, сказал решение должно быть сегодня. Но так как я решила действовать по закону, то старший администратор травит меня и унижает и раньше можно было просто девочкам смену свою отдать и они отработают, а теперь она требует на каждую смену заявление писать, что я не выхожу согласно графику. Если я буду каждый раз их писать и юр. отдел примет решение, что проще меня посадить дома, то средняя зп будет платится за вычетом тех дней, какие по заявлению на отгул, правильно я понимаю? То есть они делают все возможное, чтобы если перевели на дом, с сохранением средней зп, в конце месяца мне вообще не заплатили бы?
ДА, Вы правильно все сформулировали, поэтому Вам необходимо написать жалобу в: территориальную прокуратуру и (или) ГИТ.
СпроситьПо следующей ситуации. В нашей организации работают три администратора (оформлены по ТК) по 24 часа в режиме "сутки через двое". Проработали год, директор подтверждает, что оплачиваемый отпуск либо компенсация предоставляется. Через некоторое время администраторы по очереди должны уходить в отпуск. Директор утверждает, что на время отпуска одного администратора двое других должны разделить его обязанности между собой, то есть по очереди отрабатывать смену третьего администратора, причем бесплатно. Аргументация: так делается везде, когда сотрудник уходит в отпуск - его обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками.
Моё видение вопроса: дополнительные обязанности должны выполняться в своё рабочее время. Получается, что мы должны отработать "субботниками" 0,5 ставки пока один администратор в отпуске и 0,5 ставки пока второй администратор в отпуске. То есть за год мы "субботниками" отрабатываем 1 месяц, а потом идём в отпуск и получаем отпускные. Так какой же это оплачиваемый отпуск?
Вопрос: Господа, сталкивался ли кто-либо с проблемой замены сотрудников на время отпуска при скользящем графике работы?
Заранее спасибо за любой ответ.
Здравствуйте. Возложение на вас дополнительной нагрузки возможно только по соглашению сторон. Если у вас введен суммированный учет времени, оплата должна быть произведена исходя из фактически отработанного времени, с учетом сверхурочных часов.
Спросить
Во-первых, Такой режим чередования как сутки через двое уже неприемлим, поскольку даже за самый большой учетный период равный году слишком большая переработка. За год сверхурочных не должно быть более 120 часов. А при таком графике уже за квартал наберется. Запрещено и включать в графики заранее сверхурочные часы, это противоречит ст. 104 ТК РФ.
Во-вторых, Поиск замены отпускнику это проблема работодателя, а не другого работника, который вовсе не обязан выполнять дополнительную работу да ещё бесплатно. В таких случаях работодатель либо обязан принять на место отсутствующего работника другого по срочному договору, либо перевести другого работника на эту должность временно, либо договариваться с другими работниками этой категории (администраторами) о привлечении их к работе в свой выходной день по графику с их письменного согласия за оплату не менее ем в двойном размере, либо по их желанию с оплатой в одинарном размере и предоставлением в дальнейшем дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, а лучше прокуратуру. Принудительный труд запрещен Согласно ст. 4 ТК РФ. А рабство в России отменили ещё в 19-м веке.
СпроситьЯ работаю вахтером в бюджетной организации с графиком работы - 15 часов работаю, 2 суток отдыхаю В связи с уходом администратора на больничный мне предложили, совмещая мою работу и работу администратора, заменить, ушедшего на больничный администратора. График работы предложили следующий - 15 часов моей рабочей смены совмещаю свою работу и администратора, в свои выходные выхожу с 10:30 до 13:30, и с 17:30 до 20:30, делаю работу администратора, выходной воскресенье, Оплачивают часы работы этого периода по окладу вахтера плюс 20% . Я отказалась, но мне сказали вызовут по приказу. Могу ли отказаться от работы, а если нет, то какова должна быть оплата моей работы? Спасибо!
Я работаю в уис график работы день ночь двое отдыхаю, спосле ночной смены задержали на рабочем месте до 15:00 часов а на второй выходной день сказали что я выхожу в день так как в другой смене не хватает народу, службу несем с оружием, я не вышел на работу в другую смену теперь заставляют писать обьяснительную и грозяться увольнением.
Скажите пожалуйста. Я принесла справку на легкий труд по беременности на работу. Работаю на заводе в 2 смены. 2 смена заканчивается в 12 ч.ночи. Начальник участка сказала, что ничего не изменилось, и работать придется так же в 2 смены. Права ли она? На моем участке отсутствует работа и меня ставят на другие участки, где работа сложнее моей. Законно ли это? Большое спасибо!
У меня такая ситуация. Я работаю в род доме оператором приёмного покоя. Мой график работы сутки трое. Я беременная у меня 21 неделя. Я принесла справку о освобождение смен. Но мне отказывают говорят идите на больничный. А почему? Я хочу на лёгкий труд и получать как по закону по среднему)) Я ночные смены работать не могу... и вообще я уже долго не могу за компьютером сидеть. Как мне поступить с ними?
Отказывают как - письменно? Если устно - просите письменный отказ!!! Отказ можно будет потом обжаловать в суде. Берегите себя!!
Спросить
