МЧС Республики Крым не засчитывает украинский стаж - как бороться за свои права?
Вопрос.
Я работала в таможенных органах с 2006 года по 2019. При увольнении мне насчитали стаж госслужбы 12 лет 11 месяцев и 18 дней. Выдали даже соответствующую справку и отразили эту информацию в приказе об увольнении.
Сейчас я поступаю на госслужбы в МЧС Республики Крым, и мне считают стаж госслужбы в 5 лет, т.е. "украинский" стаж в госслужбы не засчитывают! Правомерным ли действия в этом случае МЧС, и как с этим бороться? Ведь это целых 8 лет, а от этого зависят надбавки, отпуск и т.д.
Считает стаж Пенсионный Фонд.
Поэтому точно понять засчитан у Вас стаж работы в украине или нет нужно в первую очередь посмотреть в личном кабинете на сайте пенсионного фонда заказав там соответствующую выписку.
Чтобы стаж в выписке ПФ появился таможня должна была переписать все сведения из украинской трудовой книжки в спец. Форму отчетности (СВЗ-К) и сдать ее в Пенсионный фонд вместе с копией вашей трудовой, снился и паспорта.
Что касается МЧС, то у них видимо есть свой приказ МЧС России, которым установлено, засчитывать ли украинский стаж работы на госслужбе в других органах государственной власти или не засчитывать.
Отдел кадров обязан показать документ, на основании которого они не хотят считать ваш стаж работы в другом госоргане.
Я предполагаю, что в приказе МЧС России решено засчитывать стаж работы дающий право на надбавки, отпуск и т.п. только работникам учреждений, находящихся в ведении МЧС России.
Спросить
У меня такой вопрос, правильно ли мне посчитали количество дней отпуска для компенсации при увольнении. Работала с 1 февраля 2013 по 30 декабря 2016 года. В отпуске была в декабре 2013 года-14 дней, потом в октябре 2014 - 14 дней, потом в мае 2015 года - 14 дней, потом в марте 2016 года-14 дней и в июне 2016 года-14 дней.. При увольнении мне насчитали 26 дней отпуска для компенсации, я считаю, что у меня есть ещё 14 дней отпуска за 2015 год и за 11 месяцев 2016 год, ну это никак не 26 дней?
Я живу в Крыму. Работала в военкомате, при Украине это была госслужба. Присваивались ранги, записи в трудовой книжке об этом есть (14 лет). В 2014 перешли в Россию (в военкоматах все гражданские, госслужбы нет). Если сейчас устраиваться на госслужбу, будет ли учтен мой стаж госсслужбы при Украине?
Работала на госслужбе в Севастополе с февраля 2001 по декабрь 2014 в украинской организации. В декабре 2014 уволилась по ликвидации. Через год, в декабре 2015 устроилась на госслужбу в российскую организацию. Там мне сказали, что в мой стаж госслужбы не входят месяцы работы в переходный период (с марта по декабрь 2014), т.е. мой стаж госслужбы уменьшен на 9 месяцев. Правильно ли это?
Мне не засчитывают в стаж госслужбы работу в органах исполнительной службы СССР до 1994 года в Крыму, правильно ли это? Не считают и 6 лет работы в органах местного самоуправления в Украине, хотя Указ Президента от 23 мая 2014 г №361, говорит о другом. Собес ссылается на Закон Украины О госслужбе 1994 года.
09.09.2013 года проходила аттестацию, как учитель первой категории, с этой категорией работала с 2013-2014, 2015-2016, между этим перерывом работала в госслужбе. 21 августа 2018 г поступаю в школу учителем математики, но берут меня без категории.
Правомощно ли это?
Сейчас должна пройти аттестацию, на какую должна пройти категрию.
Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы исключить эти дни при окончательном расчете при увольнении или нет?
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Я написал заявление на увольнение с 25 октября 2016 года. Работодатель мне выдал при увольнении трудовую книжку, справку о том, что я работал в должности на этом предприятии и справку о том, что у меня за период времени моей работы имеется северная надбавка в размере 10% и доплата за неиспользуемый отпуск. Приказ об увольнении от 31 октября 2016 года. Расчет зарплаты по истечению трех дней не был произведён работодателем. Что мне делать дальше, какие мои дальнейшие действия? Нарушил ли он Трудовой Кодекс Российской Федерации?
Получил справку на проведение предрейсовых осмотров водителей, в приказе Минздрава срок её действия 3 года. На самой справке указано дословно: справка действительна до 2016 года. На мой вопрос, выдавшим эту справку людям, сколько же срок действия этой справки, ответили что 3 года с момента выдачи и про это все знают. Так до какого срока будет эта справка действительна? Спасибо.
Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При оформлении увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы удержать при увольнении оплату за эти дни или нет (срок давности для бух. перерасчетов 3 года)?
