Неравенство заработных плат на предприятии вызывает споры среди рабочих
На, предприятии сложились не хорошие отношения среди рабочих, в результате того, что начальство решило разделить лучших из худших закрепив за ними оклады в два раза выше отличающиеся от других, скажите законно ли это, и как добиться справедливости?
При этом есть равенство спроса.
Да, с помощью дополнительных соглашений к трудовому договору, особо приближенным удвоили, а остальным оставили прежние.
Спросить
В связи с чем изменили оклады? Если ежегодно, индексация, то должны повышать всем. Возможно увеличение заработной платы посредством индивидуальных повышающих коэффициентов и др. Все это должно быть указано в Положении о заработной плате. Нужно смотреть документы.
Спросить
Рабочие предприятия выполнили работу на другом предприятии (ООО), но это ООО обанкротилось. Как теперь получить зарплату этим рабочим, в каком порядке по отношению к другим рабочим, оказавшимся в таком же положении, они ее могут получить? Заранее благодарю за ответ.
Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться и предприятие признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться, но предприятие не было признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Группа рабочих обратилась в прокуратуру с жалобой по задержке зарплаты.
Прокуратура предъявляет иск предприятию в отношении всех работников предприятия.
Я как и многие рабочие не желаю участвовать в этой процедуре, поскольку понимаю тяжелое финансовое положение предприятия и нет желания портить отношения с руководством.
Как мне (нам) поступить?
Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют.
Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?
Узнав, что я беременна работодатель принял решение уменьшить мой оклад в два раза, как и положено уведомив меня об этом за 2 месяца. Причиной уменьшения оклада стало тяжелое финансовое состояние фирмы в кризис. Должность моя секретарь. На фирме больше никому не снижают оклады. Законно ли это?
Мне 56 лет я работаю 33 года на ФГУП ККЗ ОДНАКО грамоту для получения ветерана не дали. Дают только своим.5 лет проработают и уже награды федерального значения. Что делать на пенсию уйду комуналку только и смогу оплачивать. А жить на что? можно ли самим или кому либо (детям соседям сотрудникам) обратиться с ходотайством или просьбой в выше стоящие инстанции о нагождении. И не справедливости. Работаешь за троих а ни зарплаты достойной ни наград. Рабочий на заводе просто " быдло "с ними ни кто не считается. Какая то договоренность ср еди начальства затыкать всем рот. Рабочие боятся потерять работу. Помогите. Кому писать.? чтобы добиться результата?
Рядом находятся два предприятия между ними есть территория не принадлежащая ни одному из них. Одно из предприятий решило построить над ней теплотрассу, после строительства, которой по этой территории не сможет проезжать большегрузный транспорт к складам второго предприятия. Как не допустить это строительство?
Супруг работает на большом предприятии, заработная плата была оклад+ сдельно, сейчас работодатель решил платить оклад+премия, а сдельную з/п убрать, в результате з/п уменьшилась в два раза, при этом убрали доп. отпуск за вредные условия труда и нет вредного стажа. Как я могу оспорить действия работодателя?
