Уволен после инвентаризации и оставлен без средств - обман работодателя или правомерное решение?

Увольнение полюбовно это не правовой темин. Работодатель вправе предъявить иск в суд о возмещении ущерба причиненного работником поскольку это предусмотрено трудовым законодательством и это не связано с тем по какому основанию работник уволен.

Для того, чтобы подать такое заявление, нужно доказать факт хищения, а это возможно только если обращаться в полицию и проводить расследование. В противном случае подавать такой иск бесполезн, тем более что она уволилась по собственному желанию.

Здравствуйте, уважаемая Наталья.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Видимо на работе вашей не знают (или хитрят) хорошо положения статей 80, 81, 84.1, 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Смотрите ниже внимательно выписку из статей 80, 84.1, 140 ТК.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Статья 140 ТК. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так что, если у Вас больничный не закончится через 2 недели после подачи в

адрес заявления о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК, то Вы не обязаны выходить на работу.

Вы вправе потом предъявить больничный лист для его оплаты и получить трудовую книжку и полный расчет при увольнении.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам и здоровья.

РД прав в своем требование о написании даты увольнения. Диспозицией ст.80 является именно то, что дата увольнения не определена,- т.е. не ранее 2-х недель с даты уведомления и до бесконечности.

Здравствуйте, Инна!

Оплата больничного листа зависит от общего стажа работника. Если ваш стаж более 8 лет, то оплата должна быть 100%, даже если Вы уже уволены.

С уважением,

Вы сначала расскажите как работодатель получил доступ к распоряжению счетом открытом на имя работника?

- Это не укладывается ни какие рамки.

Увольнинеие может быть и законно, а вот самостоятельное снятие денежных средств - незаконно.

Кассиру следует оспорить и увольнения и взыскание денежных средств в суде в течении месяца.

Увольнение незаконно, также как и снятие денег со счета работника. Обращайтесь,

Имеет ли право бухгалтерия удерживать денежные средства без моего согласия????? - однозначно не имеет такого права.

Пожалуйста, обращайтесь к любому юристу в личные сообщения, прикрепите договор, другие документы, имеющие отношение к делу.

Претензия составляется на основании норм закона и возможно ее составление в произвольной форме.

Подать Вы ее имеете полное право по электронной почте.

Но заказным письмом надежнее

В случае отказа в удовлетворении законных требований потребителя в в течение 10 дней по ст.22 ЗоЗПП,

Вы можете в судебном порядке потребовать:-возврат основной оплаты

- неустойку на основании ст.23, 28 Закона РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП)

- штраф в размере 50% на основании ч. 6 ст. 13 ЗоЗПП

- моральный вред (ст. 15 ЗоЗПП)

- возмещения расходов на юриста в случае их понесения (ст. 98, 100 ГПК РФ)

Юристы на сайте составляют ее на платной основе. Обратитесь к выбранному юристу в личные сообщения.

Отпускные выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Если работник не отработал полный год и увольняется, то отпускные подлежат перерасчёту.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно знакомились.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

В-третьих, согласно вашей информации временная нетрудоспособность у Вас началась с 17.08.2020 или во время нахождения Вас в оплачиваемом отпуске, и два дня временной нетрудоспособности наложились на два дня вашего отпуска.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрены ограничения удержания из заработной платы.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, если Вам этот отпуск был предоставлен не "авансом" (не за отработанный период согласно статье 121 ТК РФ), то в этом случае ваш этот случай не подходит под положения статьи 137 ТК РФ. Это значит, что Вы не обязаны возвращать работодателю отпускные за два последних дня (27 и 28 августа 2020 года).

Кроме того, если у Вас еще неиспользованных дней отпуска, то Вам не положена компенсация согласно статье 127 ТК РФ при увольнении за неиспользованные дни отпуска.

Это значит, что при вашем увольнении 28 августа 2020 года работодатель не будет делать Вам окончательный расчет согласно статьям 84.1, 140 ТК РФ, т.к. Вы были в отпуске и получили отпускные. А если не будет Вам сделан расчет при увольнении, то и удерживать отпускные за два дня с Вас НЕСЧЕГО. Вам ваш вопрос нужно было бы задать более шире с учетом того, что Вам работодатель еще будет выплачивать на основании листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности.

Но какой вопрос Вы задали, на такой вопрос Вам и предоставлено разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте! Лежащее на столе заявление в понедельник не считается? Если нет доказательств того, что оно было передано и работодатель отрицает более ранний срок передачи, то не считается.

Здравствуйте.

С начала отметки о принятии

Когда руководитель ознакомился не имеет значения. Отсчет даты идет с даты , указанной в заявлении.

обращайтесь в суд с требованием выплаты вынужденного прогула, морального вреда и истребованием трудовой книжки.

Как правило работодатель отдает трудовую книжку сразы в надежде что Вы снимете денежные требования.

да, напишите жалобу, а прокурор сам решит - прошел срок дваности или нет

Срок давности истек. Его нужно восстанавливать. На мой взгляд доказать уважительную причину для восстановления будет крайне сложно.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru