Как ввести масочный режим на предприятии - нужен приказ или достаточно служебной записки?

О режиме суммированного учета рабочего времени.

Есть ли ЗАКРЫТЫЙ перечень видов работ или категорий работников, для которых допускается введение режима суммированного учета рабочего времени? Или на любом предприятии для любой категории работников, выполняющих работы, на которые нет установленных норм времени (например, для работников творческих профессий или осуществляющих ремонт бытовой техники на дому), такой режим может быть введен, разумеется при согласии администрации и работников?

Вторая волна короновируса, введен масочный режим, проходят проверки по организациям с администрации, есть ли нарушение что на предприятии работает пенсионер.

С 01 января 2010 г. по предложению работодателя перешел из одного структурного подразделения (№1) другое структурное подразделение (№2) в том же предприятии. Заявление не писал. Подписал Не возражаю на служебной записке непосредственного руководителя директору. В служебной записке была указана должность и величина оклада. Формально перевод был повышением, т.е. была получена должность выше. В связи с низкими премиями в структурном подразделении №2, по сравнению со структурным подразделении №1, потерял в заработной плате около 30 %. О размерах премий в структурном подразделении № 2 извещен не был. Положение о премировании общее для всего предприятия. Могу ли я затребовать от работодателя возмещение разницы в заработной плате за 2010-2012 годы?

На рабочем месте нахожусь в течении 14 часов в полном одиночестве. Могу ли я не надевать маску? На предприятии введён масочный режим.

Помогите составить служебную записку на введение дополнительной должности (медицинский регистратор (медицинского архива) в приемное отделение обособленного подразделения Лечебно-диагностическое подразделение №1 (подразделение имеет онкологический профиль). Заранее спасибо.

Может кто-нибудь объяснить: масочный режим в общественных местах был введён губернатором ещё в прошлом году и не отменялся. Почему отельным документом опять вводится масочный режим? Просто потому что он уже не соблюдался де-факто?

Муниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.

Может ли служебная записка о нарушении трудовой дисциплины (норм музейной этики) считаться действительной, если в ней не указаны дата и место инцидента, дата составления, не указаны все свидетели? Правомерно ли служебное расследование в этом случае? Может ли автор служебной записки написать новую записку, с указанием даты, места, даты составления и т.д. для инициирования нового расследования?