Молодой человек является гражданином другой страны, его с работы уволили по статье. Сможет ли он устроиться на работу в РФ?

устроиться сможет если найдется такой работодатель согласный его взять

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Этот закон не содержит запретов для постановки на учет для таких лиц

Уважаемая Татьяна Сергеевна!

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На работу - сколько угодно. На службу - уже могут быть проблемы, например, с гражданством и возрастом.

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы

2. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

граждане в возрасте от 18 до 40 лет;

иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.

Добрый вечер, Эльвира!

Из-за чего переживаете? Конечно, сможет устроиться.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Сына уволили по статье 77 часть 1 переживаю что состатьей он несможет устроится на другую работу.

ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон

данная статья не будет иметь отрицательное влияние для поступление на другую работу.

Ст. 77 часть 1 Трудового кодекса, это увольнение по соглашению сторон. По поводу чего Ваши переживания? Вы сами то кодекс читали, прежде, чем вопрос задать?

Здравствуйте. Не стоит соглашаться на эту статью, Ольга Викторовна. Если увольнение действительно произойдет на данном основании - лучше его обжаловать.

Сможет ли дочь устроиться в другой детский сад на работу или это конец её работе воспитателем? - сможет, это не основание для отказа в приеме на работу.

Увольнение по данному основанию производится на основании решения аттестационной комиссии, которое можно обжаловать в случае несогласия с ним.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. (ст. 82 ТК РФ)

Здравствуйте.

Если человек - гражданин РФ, то он должен выполнять обязанности гражданина РФ, в т.ч. и воинскую обязанность. Если нет оснований для отсрочки или освобождения от призыва - его призовут служить. Про отсрочки и освобождения от призыва см. ст.ст. 23, 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Здравстуйте! В разных странах законодательство действует по разному. Что до РФ то российское законодательство отрицает двойное гражданство действует форма два гражданства.Такая же схема что до РВП .Если молодой человек гражданин РФ и имеет РВП в другой стране то он подлежит призыву на общих основаниях если конечно он не имеет отстрочки от призыва по закону. РВП не играет никакой роли в данном случае.

Нужны все документы, для трудоустройства

Сможет ли он устроиться там на работу и какие будут условия оплаты?

У юристов сайта нет сведений о квалификации вашего сына, даже если бы и были, то сложно говорить о возможностях для работы.

Мне говорили, что если ты являешься гражданином другой республики, то зарплата будет намного ниже?

Согласно Конституции России иностранные граждане имеют права равные правам граждан Российской Федерации.

Нет,в другом регионе он не сможет устроиться,следует ждать окончательного судебного решения

Ответ 1. Возможно прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон.

Ответ 2. По истечении срока судимости лицо считается ранее не судимым.