Как сделать запись об изменении должности сотрудника в ЛМК?
С момента прежнего прохождения медосмотра сменилась должность работника (на том же предприятии). Нужно ли вносить изменения в ЛМК и как правильно это сделать?
Работник отправлен в отпуск, в связи с простоем по вине работодателя. В это время на предприятии очередной медосмотр. Должны ли привлечь работника для прохождения медосмотра.
На нашем предприятии при поступлении на работу требуется пройти медицинский осмотр. Администрацией выпущен приказ, по которому возмещение затрат за медосмотр работнику производится только в том случае, если условия труда считаются тяжелыми или вредными. При этом приказ ссылается на ст.213 ТК РФ. Поэтому работникам, которые трудоустраиваются на инженерные должности, предприятие затраты за медосмотр не возмещает. Сейчас стоимость медосмотра составляет примерно 700…1000 рублей, сумма довольно значительная.
Обязан ли работодатель по закону возместить работнику при трудоустройстве на инженерные должности затраты, которые работник понес проходя медосмотр по требованию работодателя?
Обязан ли работодатель оплачивать проезд работнику для прохождения обязательного медицинского осмотра. Работодатель в соответствии с ФЗ оплачивает медосмотр работникам образования, но работники из отдаленных населенных пунктов предоставляют к оплате проездные документы к месту прохождения медосмотра.
Если работника (шахтера) отстранили от работы, т.к. не может пройти медосмотр. Какой дают срок (месяцев) работнику для прохождения медосмотра?
Может ли работодатель просто так перевести на более низкую должность работника без изменения оклада, например с должности начальника отдела на должность специалиста? Законно ли это? Как работнику защитить свои интересы? Должен ли работодатель уведомлять о таких изменениях работника?
1. сменилась фамилия учредителя (заключение брака),
2. сменились паспортные данные учредителя (обмен паспорта на новый)
В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?
Как правильно оформить трудовые отношения с руководителем муниципального унитарного предприятия, которого на эту должность назначили решением учредителя, прежнее место работы в этом же предприятии в должности механика. Вопрос в том, что это должно пройти через увольнение или перевод работника?
Происходит сокращение должности. Уведомили работника за 2 месяца. В какой момент нужно вносить изменения в штатное расписание? Сразу же с момента уведомления работника или по истечении 2 месяцев? Спасибо.
При приеме на работу был назначен директором предприятия, спустя некоторое время вносились изменения в уставные документы и должность была переименована в «Генеральный директор», нужно ли вносить запись в трудовую книжку об изменении названия в должности?
